Voor deze specifieke locatie kunnen we, in het licht van de recente regelgeving van het Ministerie van Manpower (MOM), geen werkpassen sponsoren voor internationale werknemers die in Singapore gevestigd zullen zijn tijdens hun dienstverband bij wereldwijde bedrijven. Deze nieuwe richtlijn verbiedt Employer of Record-aanbieders in Singapore om onder deze omstandigheden werkpassen aan te vragen.
Plant uw bedrijf een uitbreiding naar Singapore? Zo ja, dan hebt u getalenteerde werknemers nodig om de stap te zetten. Werknemers die momenteel in dienst zijn bij uw moederbedrijf, maar ook kandidaten uit andere landen hebben een werkvisum voor Singapore nodig om legaal in het land te kunnen werken.
Soorten werkvisa in Singapore
Singapore heeft verschillende soorten werkvisa die ook wel passen worden genoemd. Iedereen moet een werkpas hebben om in het land te mogen werken, ook als op hem/haar geen visumplicht voor Singapore van toepassing is. De passen van Singapore zijn onderverdeeld in 4 belangrijke categorieën:
- Passen voor professionals: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass en de
- Overzeese netwerken en expertisepas (EEN pas).
- Paspoorten voor geschoolde en semi-geschoolde werknemers (S-pas en andere werkvergunningen)
- Passen voor stagiairs en studenten
- Kortetermijnbezoekspassen (STVP)
De teamleden van uw bedrijf vallen hoogstwaarschijnlijk in de eerste categorie. Professionele werknemers, zoals internationale managers, leidinggevenden en professionals, vallen onder de Arbeidspas. Houders van een huidige arbeidspas en hogerverdiende internationale werknemers kunnen een gepersonaliseerde arbeidspas aanvragen, die flexibeler is dan andere opties. De ONE Pass werd gelanceerd door autoriteiten in januari 2023 en kan worden verkregen door toptalent in het bedrijfsleven, de kunst en cultuur, sport, de academische wereld en onderzoek. Ten slotte moeten investeerders en ondernemers die een bedrijf willen oprichten, een aanvraag indienen voor de EntrePass.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Singapore
De vereisten voor een werkvisum in Singapore zijn afhankelijk van het soort pas dat uw teamleden nodig hebben. Wie bijvoorbeeld een werkpas aanvraagt, moet meer verdienen, werkervaring hebben en over aanvaardbare kwalificaties beschikken.
Singapore vereist dat werkvisumaanvragers volledig gevaccineerd zijn Covid-19 als voorwaarde voor de goedkeuring van hun aanvraag. Vanaf is oktober 1, 2022deze vereiste niet langer van toepassing op de meeste werkpasvernieuwingen — alleen nieuwe toepassingen en vernieuwingen in de bouw-, scheepswerf- en productiesector.
Aanvraagproces
Als werkgever moet u namens hen de werkvisa van uw teamleden in Singapore afhandelen. U kunt het werkvisum online aanvragen via EP – een online aanvraagdienst van het Ministerie van Werkgelegenheid (Ministry of Manpower). Het aanvraagproces omvat onder andere:
- Werknemers die een baan vinden in Singapore.
- Werkgevers die de aanvraag indienen.
- De verwerkingskosten van de aanvraag betalen.
- Ontvangen van een In-Principle Approval (IPA) of In-Principle Rejection letter.
- Reizen naar Singapore via de IPA-brief.
- Aanvragen voor afgifte van het werkvisum in Singapore.
- Een vergoeding betalen voor de pas.
- Een kennisgevingsbrief ontvangen wanneer de pas wordt uitgegeven.
- Inschrijven bij het Employment Pass Services Centre (EPSC).
Andere belangrijke overwegingen
Sommige van uw teamleden hebben mogelijk familieleden die ze mee willen nemen naar Singapore. Bepaalde professionele en geschoolde werknemers kunnen naaste familieleden, zoals gehuwde echtgenoten en kinderen jonger dan 21 jaar, mee laten reizen op grond van een pas voor afhankelijke personen, de Dependent’s Pass. Familieleden die niet in aanmerking komen voor een Dependent's Pass moeten een Long-Term Visit Pass (LTVP) zien te bemachtigen.
Het is ook de moeite waard om op te merken dat Singapore strenge eisen stelt, waaronder minimum in aanmerking komende salarisdrempels, voor bedrijven die internationale werknemers willen inhuren boven lokale werknemers. Vanaf moeten september 1, 2022kandidaten voor een arbeidspas ten minste SGD 5,000 per maand verdienen. De financiële dienstverlening kent aparte drempels, momenteel vastgesteld op SGD 5,500 per maand. De positie moet ook lokaal worden geadverteerd gedurende 14 kalenderdagen om ervoor te zorgen dat werkgevers eerlijk lokale kandidaten voor de positie hebben overwogen.
De overheid heeft ook aangekondigd dat een verhoogd in aanmerking komend salaris van SGD 5600 per maand van toepassing zal zijn op nieuwe aanvragen voor een arbeidsvergunning (EP) vanaf 1 januari 2025 en op aanvragen voor verlenging vanaf 1 januari 2026. Het in aanmerking komende salaris zal geleidelijk blijven stijgen, afhankelijk van de leeftijd van de persoon, tot SGD 10,700 voor een kandidaat in zijn/haar mid-40s.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van werving en onboarding tot het betalen van je team, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen en alternatieve oplossingen te verkennen.