Het inhuren van werknemers in Finland en het naleven van de arbeidswetgeving van het land is een zeer georganiseerd proces. Werknemers en werkgevers moeten zich aan strikte regels houden en collectieve onderhandelingen spelen een belangrijke...
Meer lezenHet inhuren van werknemers in Finland en het naleven van de arbeidswetgeving van het land is een zeer georganiseerd proces. Werknemers en werkgevers moeten zich aan strikte regels houden en collectieve onderhandelingen spelen een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. Naast deze geschreven regels en voorschriften heeft Finland een unieke zakelijke etiquette waaraan u zich tijdens het wervingsproces dient te houden.
Leestijd: 3 minuten
Het inhuren van werknemers in Finland en het naleven van de arbeidswetgeving van het land is een zeer georganiseerd proces. Werknemers en werkgevers moeten zich aan strikte regels houden en collectieve onderhandelingen spelen een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. Naast deze geschreven regels en voorschriften heeft Finland een unieke zakelijke etiquette waaraan u zich tijdens het wervingsproces dient te houden.
Voordat u begint met het werven en inhuren van werknemers, moet u alle bijzonderheden van de werkcultuur van het land begrijpen, evenals de naleving van de arbeidswetgeving. Globalization Partners kan u helpen door namens u werknemers in te huren en alle risico's op zich te nemen.
In Finland zijn de volgende factoren essentiële aspecten van het wervingsproces:
Tijdens het wervingsproces verwachten kandidaten ook meer te weten te komen over uw bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling in de positie. U moet voorbereid zijn om deze informatie aan te bieden en eventuele aanvullende vragen te beantwoorden tijdens sollicitatiegesprekken of vergaderingen met toekomstige aanwervingen.
U moet ook rekening houden met het belang van employer branding. Als uw bedrijf in Finland bekend is, zult u gemakkelijker getalenteerde werknemers voor uw team kunnen aantrekken. Overweeg het gebruik van sociale media om naamsbekendheid op te bouwen, vooral als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Finland heeft.
Mobiele werving is in opkomst in Finland. Dit feit komt waarschijnlijk niet als een verrassing, en de kans is groot dat u uw wervingspagina's al optimaliseert voor mobiele apparaten in het land van herkomst van uw bedrijf. Zorg ervoor dat u hetzelfde doet als u in Finland mensen inhuurt. Sociale mediakanalen worden ook steeds populairder voor het vinden en werven van werknemers, dus als u dat nog niet doet, zou u moeten overwegen om deze methoden te gebruiken.
Dat gezegd hebbende, moet uw bedrijf de traditionele kanalen voor werven en inhuren niet volledig uitsluiten. U kunt ook adverteren in plaatselijke kranten en op vacaturebanken.
Het meest cruciale onderdeel van het inhuren van Finse werknemers is waarschijnlijk het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst. De wet op de arbeidsovereenkomst geldt voor blue-collar functies en werknemers in loondienst, en bepaalt arbeidsovereenkomsten, basisrechten van werknemers en regels voor de bescherming van banen. Deze wet is doorgaans niet van toepassing op managers en andere leidinggevende functies.
Omdat collectieve arbeidsovereenkomsten zo wijdverbreid zijn in Finland, moeten werkgevers hun werknemers gunstigere voorwaarden bieden dan de wettelijke vereisten. Deze overeenkomsten hebben betrekking op alles, van loon tot salaris en overwerk, dus werkgevers moeten ofwel bieden wat in de overeenkomst staat of verder gaan met aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Aangezien 59% van de Finse werknemers lid is van een vakbond, is het verstandiger om zich te concentreren op collectieve overeenkomsten in plaats van op de wettelijke vereisten van het land.
De eerste stap om te voldoen aan de Finse wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving is het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Deze kan schriftelijk, elektronisch of mondeling zijn en moet verschillende details bevatten, waaronder:
Arbeidsovereenkomsten in Finland zijn bedoeld voor onbepaalde tijd. Als u een werknemer in dienst neemt met een contract voor bepaalde tijd, hoeft dat niet schriftelijk te gebeuren, maar u moet wel alle arbeidsvoorwaarden vastleggen.
Als u in Finland werknemers inhuurt, moet u nagaan hoe u hen het beste aan uw bedrijf kunt voorstellen. Het is het beste om te beginnen met het doornemen van de arbeidsovereenkomst voor of op de eerste dag van de werknemer. U kunt ook eventuele andere functie-eisen bespreken of een gedragscode en andere delen van de bedrijfscultuur doornemen. Als u nog steeds in uw moederbedrijf gevestigd bent, probeer dan naar Finland te reizen of een vertegenwoordiger naar Finland te sturen voor de eerste dag van uw werknemers.
Outsourcing van het wervingsproces in Finland biedt tal van voordelen. Ten eerste kan outsourcing vaak helpen toptalent aan te trekken, dat u eerder misschien niet had kunnen vinden. Het is echter niet voldoende om met zomaar een outsourcingbedrijf in zee te gaan. Samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners kan nog meer voordelen bieden.
Globalization Partners huurt namens u werknemers in, zodat u geen dochteronderneming hoeft op te richten. U kunt sneller aan de slag terwijl u zich concentreert op uw internationale expansiedoelstellingen. Wij treden ook op als de Employer of Record, wat betekent dat alle aansprakelijkheid onze verantwoordelijkheid is.
Als u hulp nodig heeft bij het begrijpen van de Finse werkcultuur en het handhaven van naleving van de arbeidswetgeving, kom dan naar Globalization Partners. Neem vandaag contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
