Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Gabon te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Gabon PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Gabon terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Gabon.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Gabon ligt in West-Afrika, grenzend aan de Atlantische Oceaan. Gabon, met een bevolking van meer dan 2 miljoen, is een van de dunstbevolkte landen ter wereld. Over 850.000 Gabonezen wonen in Libreville, de hoofdstad. Frans is de officiële taal, gesproken door 80 % van de mensen. Fang wordt gesproken door een geschatte 30 % van de populatie. Het BBP van Gabon is USD 19,63 miljard en groeit naar 3,9 % jaarlijks. Het werkloosheidspercentage 20,4 %, en de belangrijkste exportproducten zijn olie (wat goed is voor 80 % van alle export), mangaan, uranium en hout.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Gabon, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Gabon
Contracten voor bepaalde tijd van 2 jaar zijn toegestaan en kunnen eenmaal worden verlengd.
Het is de beste praktijk om in Gabon een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in het Frans, waarin de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer worden uiteengezet, een uitkeringen beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Gabon moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in Centraal-Afrikaanse CFA-franken in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Gabon
De werkdag in Gabon is 8 uur met a 5 dag werk week.
Feestdagen in Gabon
Gabon viert feest 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- Dag van de rechten van de vrouw
- De Dag van de Arbeid
- Pinkstermaandag
- Suikerfeest
- Maria-Tenhemelopneming
- Onafhankelijkheidsdag ( 2 dagen)
- Eid al-Adha'
- Allerheiligen
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Gabon
Over het algemeen hebben werknemers recht op: 24 vakantiedagen met behoud van loon. Het verlof wordt verhoogd in functie van de leeftijd van de werknemer, de duur van het dienstverband bij het bedrijf en de gezinssituatie van de werknemer.
10 dagen betaald verlof kunnen worden opgenomen voor familie-evenementen.
Gabon ziekteverlof
Werknemers hebben recht op maximaal 6 maanden betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Gabon
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof: 6 weken verlof voorafgaand aan de bevalling en 8 weken erna.
Het vaderschapsverlof valt onder het kinderbijslagverlof. Zien vakantie .
Ziektekostenverzekering in Gabon
Gabon heeft een nationaal tarief voor service gezondheidszorg. Hoewel kraamzorg en medicijnen gratis zijn, moeten werknemers een deel van de andere medische diensten betalen volgens een schema in het arbeidsrecht.
Beëindiging/ontslag in Gabon
De proeftijd mag niet langer zijn dan 6 maanden.
Over het algemeen moeten werknemers op de hoogte worden gesteld van beëindiging volgens het volgende schema::
- minder dan 1 jaar dienst: 15 dagen
- 1 tot 3 dienstjaren: 1 maand
- 3 tot 5 dienstjaren: 2 maanden
- 5 tot 10 dienstjaren: 3 maanden
- 10 tot 15 dienstjaren: 4 maanden
- 15 tot 20 dienstjaren: 5 maanden
- 20 tot 30 dienstjaren: 6 maanden
Belasting betalen in Gabon
Werkgevers dragen bij 20,1 % van de loonsom naar de sociale zekerheid voor pensioen, arbeidsongevallen, medicijnen en ziekenhuiskosten, en gezinsbijslagen. Medewerkers dragen bij 2,5% voor pensioen en 1% voor ziektekostenverzekering.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Gabon een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Arbeidsrecht van Gabon heeft een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Gabon. We kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie af te handelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Gabon PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Gabon, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
