Als bloeiende Europese markt is Duitsland een geweldige plek om uw zakelijke activiteiten naar uit te breiden. Voor u begint met het inhuren van werknemers is het belangrijk om u bekend te maken met plaatselijk arbeidsrecht en salarisadministratie…
Meer lezenAls bloeiende Europese markt is Duitsland een geweldige plek om uw zakelijke activiteiten naar uit te breiden. Voor u begint met het inhuren van werknemers is het belangrijk om u bekend te maken met het plaatselijk arbeidsrecht en salarisadministratievereisten om conform te werken, dure boetes te vermijden en onnodige stilstand te verminderen.
Leestijd: 2 minuten
Als bloeiende Europese markt is Duitsland een geweldige plek om uw zakelijke activiteiten naar uit te breiden. Voor u begint met het inhuren van werknemers is het belangrijk om u bekend te maken met het plaatselijk arbeidsrecht en salarisadministratievereisten om conform te werken, dure boetes te vermijden en onnodige stilstand te verminderen.
Duitsland heeft verschillende lokale belastingwetten die verwarrend kunnen zijn voor degenen die niet in het land wonen. Als u een salarisadministratie gaat opzetten in Duitsland, moet u letten op individuele inkomstenbelasting (IIT) voor werknemers, kosten voor sociale zekerheid en ziektekostenverzekering, salarisadministratiebelasting, inhoudingsbelasting en vennootschapsbelasting.
Het land heeft een progressief inkomstenbelastingschema waarbij het belastingtarief verschilt van 0% tot 45% voor degenen die € 277.825 of meer verdienen (met ingang van 2022).
U moet ook bijdragen aan het Duitse sociale zekerheidssysteem, dat bestaat uit vijf onderdelen:
U verdeelt deze bijdragen gelijk met uw werknemers; behalve voor ongevallenverzekering, welke volledig door de werkgever wordt gedekt. Begroot om in totaal ongeveer 20,7% bij te dragen aan het sociale zekerheidssysteem bovenop het salaris van een werknemer.
Werkgevers hebben verschillende salarisadministratie-opties in Duitsland:
Het oprichten van een bedrijf in Duitsland is een gecompliceerd proces, deels omdat u verschillende financiële deponeringen moet doen. Als u van plan bent zelf personeel in te huren en een dochteronderneming op te richten, kan een belastingadviseur u langs de verschillende salarisadministratie-opties in Duitsland begeleiden.
U heeft uitgebreide documentatie nodig van uw werknemers om een salarisadministratie in Duitsland op te kunnen zetten, waaronder:
Duitsland schrijft ook bepaalde gegevensbeschermingsregelgeving voor met betrekking tot de salarisadministratie. U kunt persoonlijke gegevens en informatie verzamelen voor het dienstverband, maar u moet deze gegevens veilig bewaren en moet werknemers betalen met behulp van het Duitse File Transfer and Access Management-protocol (FTAM).
Uw werknemers hebben ook bepaalde rechten en ontslagvoorwaarden die u moet vastleggen voor u een salarisadministratie kunt opzetten in Duitsland. Het land verbiedt bijvoorbeeld het werken op zondag en feestdagen, met uitzondering van bepaalde uitzondering. Medewerkers krijgen over het algemeen 24 of 20 vakantiedagen, afhankelijk van het feit of de werknemer een vijf- of zesdaagse werkweek heeft en het land heeft een strikt beleid voor ziekteverlof.
Het is ook normaal om duidelijke ontslagvoorwaarden vast te leggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. U kunt werknemers alleen ontslaan om specifieke redenen zoals misdragingen of boventalligheid, en u kunt mensen met een beperking, zwangere werknemers of iemand die met ouderschapsverlof is niet ontslaan zonder toestemming van de overheid.
Voor meer informatie over een salarisadministratiekantoor in Duitsland, neemt u vandaag nog contact op met Globalization Partners.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
