Recente updates van de Duitse Skilled Immigration Act hebben het makkelijker gemaakt om wereldwijd talent in het land aan te nemen. Maar je moet nog steeds de Duitse werkvisumvereisten volgen en de documentatie zorgvuldig beheren. Zelfs kleine fouten kunnen je aanwervingsplannen vertragen of verstoren.
G-P Gia™ biedt u direct wereldwijd mobiliteitsadvies, inclusief verhuischecklists en uitgebreide informatie over visa en immigratie, zodat u vol vertrouwen een auto kunt huren.
Wie heeft er een werkvisum nodig in Duitsland?
Burgers van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EEA) en Zwitserland hebben geen Duitse werkvisum of Duitse arbeidsvergunning nodig. Ze moeten echter hun verblijfplaats registreren bij de lokale autoriteiten als ze langer dan drie maanden blijven.
Niet-EU-burgers moeten na 90 dagen een verblijfsvergunning aanvragen om in Duitsland te mogen wonen en werken. De specifieke vereisten hangen af van hun kwalificaties en het type werk.
Onderdanen van Australië, Canada, Israël, Japan, Nieuw-Zeeland, Zuid-Korea, het Verenigd Koninkrijk en de VS kunnen Duitsland zonder visum binnenkomen, maar moeten een verblijfsvergunning aanvragen en verkrijgen voordat ze aan het werk kunnen gaan.
Opties voor werkvisa en vergunningen in Duitsland
Duitsland biedt verschillende werkvisum- en vergunningspaden voor vakbekwame professionals, afhankelijk van de kwalificaties, ervaring en aanbod van een baan van de aanvrager.
Duitse werkvisum en vergunningen voor professionals omvatten:
- Het visum voor geschoolde werknemers: Aanvragers hebben een erkend diploma of een gekwalificeerde beroepsopleiding nodig, evenals een aanbod van een baan van een werkgever in Duitsland. Voor de meeste sollicitaties van geschoolde werknemers is er geen arbeidsmarkttoets meer vereist, waardoor werkgevers niet langer hoeven aan te tonen dat een vacature niet door een EU-burger kan worden ingevuld. Na aankomst kunnen houders een verblijfsvergunning voor geschoolde werknemers aanvragen bij het plaatselijke immigratiekantoor.
- EU Blue Card: Dit is voor hooggekwalificeerde, universitair opgeleide professionals uit niet-EU-landen. Het biedt een snellere weg naar permanent verblijf. Aanvragers hebben een erkend diploma en een aanbod van een baan nodig die voldoet aan een minimumsalarisdrempel:
- Standaardberoepen vereisen een minimaal jaarlijks salaris van EUR 50700, voordat er aftrekt.
- Knelpunten, tekorten of STEM-beroepen vereisen een minimaal jaarlijks salaris van EUR 45,934.20, Voor aftrekposten. IT-specialisten zonder universitaire graad kunnen in aanmerking komen voor een EU Blue Card als zij in de afgelopen zeven jaar ten minste drie jaar relevante beroepservaring hebben en aan de salarisdrempel voldoen.
- Kansenkaart (kanskaart) Dezeverblijfsvergunning stelt niet-EU-burgers in staat om maximaal een jaar in Duitsland te verblijven om werk te zoeken. Het wordt toegekend op basis van een puntensysteem dat rekening houdt met kwalificaties, kennis van de Duitse of Engelse taal, beroepservaring, leeftijd en banden met Duitsland. Aanvragers mogen geen strafblad hebben, moeten een ziektekostenverzekering hebben en moeten aantonen dat ze over voldoende middelen beschikken om zichzelf tijdens hun verblijf te onderhouden.
Het sollicitatieproces voor een visum voor geschoolde arbeiders in Duitsland
Het typische proces voor een skilled worker-visum bestaat uit twee fasen:
- Een nationaal "D"-visum aanvragen: Werknemers vragen een nationaal "D"-werkvisum voor Duitsland aan bij de Duitse ambassade of het consulaat in hun land van verblijf. Ze overleggen een uitgebreide reeks documenten, waaronder een arbeidsovereenkomst of aanbod van een baan, een geldig paspoort, een bewijs van kwalificaties en een bewijs van een Duitse ziektekostenverzekering. Ze betalen ook een visumaanvraagvergoeding.
- Vraag een verblijfsvergunning voor Duitsland aan: Na aankomst in Duitsland met het "D"-visum registreert de werknemer zijn adres en vraagt een verblijfsvergunning (aufenthaltstitel) aan bij de lokale Buitenlandersautoriteit (ausländerbehörde). Deze vergunning laat hen in Duitsland wonen en werken.
Andere belangrijke overwegingen voor Duitse werkvisa en vergunningen
Ziektekostenverzekering: Voor aankomst moeten werknemers aantonen dat zij ziektekostenverzekering hebben om hun Duitse werkvisum en verblijfsvergunning te verkrijgen. Dit wordt meestal gedekt door een reisverzekering of een tijdelijke privépolis. Reisverzekering wordt doorgaans alleen geaccepteerd voor de visumsollicitatie en de periode voordat werknemers beginnen met werken. Daarna moeten ze volledige ziektekostenverzekering in Duitsland hebben, zowel openbaar als privaat.
Zodra een werknemer begint te werken, moet de werkgever hem of haar registreren bij een wettelijke ziektekostenverzekering (krankenkasse). Zelfs als een werknemer kiest voor particuliere ziektekostenverzekering, moet de werkgever nog steeds aantonen dat hij of zij een zorgverzekering heeft voor de verblijfsvergunning en de bijdragen beheren.
Gezinshereniging: Werknemers met een visum voor geschoolde werknemers of een EU-blauwe kaart kunnen doorgaans hun echtgenoot en minderjarige kinderen naar Duitsland laten komen. Recente wijzigingen maken het mogelijk dat de ouders en schoonouders van de hoofdvisumhouder zich bij hen voegen.
Beheer je Duitse teams met G-P
Met G-P Employer of Record kunt u belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Wij regelen de contracten, visa en compliance , zodat elke verhuizing een succes wordt. Bespaar uzelf de moeite van het navigeren door de immigratiewetgeving en laat de complexiteit aan ons over.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.
