Het openen van een dochteronderneming is een langdurig proces, vooral in Duitsland. Het land kent veel wetgeving betreffende dochterondernemingen en andere vereisten die de tijd die nodig is om een dochteronderneming te kunnen openen…
Meer lezenHet openen van een dochteronderneming is een langdurig proces, vooral in Duitsland. Het land kent veel wetgeving betreffende dochterondernemingen en andere vereisten die de hoeveelheid tijd die nodig is om een dochteronderneming te kunnen openen aanzienlijk kunnen vergroten, met verschillende boetes of sluitingen tot gevolg als het proces niet op de juiste manier wordt gevolgd.
Leestijd: 3 minuten
Het openen van een dochteronderneming is een langdurig proces, vooral in Duitsland. Het land kent veel wetgeving betreffende dochterondernemingen en andere vereisten die de hoeveelheid tijd die nodig is om een dochteronderneming te kunnen openen aanzienlijk kunnen vergroten, met verschillende boetes of sluitingen tot gevolg als het proces niet op de juiste manier wordt gevolgd.
Onderdeel van het inrichtingsproces bij de oprichting van een dochteronderneming in Duitsland is het voltooien van alle toepasselijke registraties bij de belastingdienst en de socialezekerheidsinstantie in Duitsland. U moet eerst een werkgeversnummer aanvragen voordat u werknemers in kunt huren en hen kunt aanmelden voor een ziektekostenverzekering.
Het kan tot wel zes weken duren voordat deze informatie volledig is verwerkt. In die periode moet u bankrekeningen in Duitsland openen voor het geval de regering u iets moet terugbetalen. De belangrijkste leidinggevende van het moederbedrijf moeten ook een resolutie opstellen waarin het besluit tot oprichting van een dochteronderneming wordt toegelicht. Alle vereiste documenten moeten officieel notarieel worden bekrachtigd voordat ze bij het Duitse handelsregister worden gedeponeerd.
Volgens de Duitse wetgeving betreffende dochterondernemingen opereert een dochteronderneming als een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid met een eigen aandelenkapitaal, een eigen directiestructuur en een eigen boekhoudsysteem, los van het moederbedrijf in de Verenigde Staten. U kunt echter de naam van het moederbedrijf blijven gebruiken om alle activiteiten uit te voeren.
Het is van essentieel belang om op de hoogte te blijven van alle boekhoudkundige verplichtingen met betrekking tot dochterondernemingen. Volgens de Duitse wetgeving met betrekking tot dochterondernemingen moet u zich online bij uw plaatselijke belastingkantoor registreren via het Form Management System (FMS) van de Duitse federale belastingdienst. Het belastingkantoor bepaalt dan hoeveel u verschuldigd bent op basis van het bedrag van de winst die u op de registratieformulieren opgeeft. Uw belastingaangifte moet dan op 31 mei van het volgende jaar worden ingediend.
U hebt twee mogelijkheden als u uit wilt breiden naar Duitsland: een nevenvestiging oprichten of een dochteronderneming oprichten. Een dochteronderneming heeft vele noemenswaardige voordelen ten opzichte van een nevenvestiging, waaronder:
U zult een aanzienlijke hoeveelheid tijd, geld, e-mails en reispunten nodig hebben om in Duitsland een dochteronderneming op te kunnen richten. Het proces kan van begin tot eind maanden duren en vergt veelvuldig op en neer reizen tussen Duitsland en de Verenigde Staten. U zult ook een uitgebreide kennis moeten hebben van de Duitse wetgeving betreffende dochterondernemingen, tewerkstellingsgebruiken en verplichte uitkeringen. Zonder deze kennis kunt u boetes krijgen wegens niet-naleving van wet- en regelgeving.
Samenwerken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie is een eenvoudige oplossing. Globalization Partners kan alles voor u afhandelen, van het namens u werven van werknemers tot het toekennen van uitkeringen en het opzetten van de salarisadministratie. Als Employer of Record nemen wij de aansprakelijkheid van u over, zodat wij ervoor kunnen zorgen dat u alle Duitse wetgeving betreffende dochterondernemingen naleeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze uitgebreide oplossing en over hoe wij u erbij kunnen helpen naar Duitsland uit te breiden.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
