Duitsland heeft veel verschillende soorten visa, wat het lastig kan maken om te weten welke voor uw werknemers het beste zijn. Als u al volop met uw wereldwijde expansie bezig bent, kan het lastig blijken om u op het verkrijgen van werkvisa in Duitsland te concentreren als u tegelijkertijd werknemers moet werven, een salarisadministratie moet opzetten, vergoedingen moet bepalen, secundaire arbeidsvoorwaarden moet uitzoeken en nog vele andere dingen moet regelen.
Soorten werkvisa in Duitsland
Als uw werknemers geen onderdanen van de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER) zijn, hebben ze een verblijfsvergunning nodig om langer dan 90 dagen in Duitsland te mogen werken of studeren. Ze moeten deze vergunning naast hun visum en arbeidsvergunning zien te verkrijgen. Voorbeelden van de meest veelvoorkomende verblijfsvergunningen zijn:
- Tijdelijke verblijfsvergunning
- Europese blauwe kaart
- EG-verblijfsvergunning voor langdurig ingezetenen
- Permanente vestigingsvergunning
De meeste mensen die in Duitsland willen werken, krijgen een tijdelijke verblijfsvergunning die een jaar geldig is. Ze kunnen deze verlengen afhankelijk van hun arbeidsstatus, beroep en nationaliteit. Doorgaans is de verlenging van de verblijfsvergunning een formaliteit, zolang de persoonlijke situatie van uw werknemer verder niet verandert. Het strekt tot aanbeveling om contact op te nemen met de plaatselijke Vreemdelingendienst (Ausländerbehörde) en een immigratieadvocaat te raadplegen als ze van werkgever veranderen, stoppen met werken of een verandering van huwelijksstatus doormaken, aangezien deze situaties voor hun verblijfsstatus gevolgen kunnen hebben.
Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum in Duitsland
Nadat een werknemer een verblijfsvergunning heeft gekregen, kan hij of zij een werkvergunning aanvragen. De werknemer heeft dan een bevestigd aanbod van een baan nodig alsmede bewijs dat de vacature niet door een EU-onderdaan of andersoortige immigrant die eerder heeft gesolliciteerd kan worden vervuld. Werkvergunningen worden doorgaans voor een jaar verleend, maar verlenging is mogelijk. Hooggeschoolde werknemers krijgen een ander soort vergunning die meerdere jaren geldig is.
Onlangs heeft Duitsland het proces vereenvoudigd door het migranten toe te staan een werk- en verblijfsvergunning aan te vragen op grond van een richtlijn van de Europese Unie uit hoofde waarvan een “gecombineerde vergunning” mogelijk is (Single Permit Directive). Met een gecombineerde vergunning kunnen niet-EU-onderdanen in alle EU-landen werken en verblijven, waaronder in Duitsland. Om in aanmerking te komen moet iemand een niet-EU-onderdaan zijn die naar Duitsland komt voor werk of verblijf of al in het land woont en toegang heeft tot Duitse banen.
De aanvraagprocedure
Het verkrijgen van een werkvisum in Duitsland vergt doorgaans het doorlopen van de volgende stappen:
- Een baan aangeboden krijgen
- Uitzoeken wat de visumvereisten zijn voor langdurig verblijf
- Indienen van een visumaanvraag
- Verzamelen van alle vereiste documenten
- Een afspraak maken voor een persoonlijk onderhoud i.h.k.v. de visumaanvraag
- Betaling van de leges voor een Duits arbeidsvisum
- Bijwonen van het persoonlijk onderhoud i.h.k.v. de visumaanvraag
- De uitkomst afwachten van de aanvraag
Een werknemer moet bij de Duitse ambassade of het Duits consulaat in het land waarin hij of zij woont een aantal documenten indienen om aan te tonen dat hij of zij aan alle voorwaarden voor een werkvisum voldoet, waaronder een bewijs van ingezetenschap, een bewijs van afdoende beroepskwalificaties, een persoonlijke begeleidende brief en een bindend aanbod van een baan. Houd er rekening mee dat de kosten voor een Duits visum voor langdurig verblijf duur meestal 75 euro bedragen.
Andere belangrijke overwegingen
Duitsland is in 2016 begonnen met het uittesten van een op punten gebaseerd systeem, het zogeheten “Punktebasiertes Modellprojekt für ausländische Fachkräfte” (PUMA). Momenteel wordt het systeem alleen in nog Baden-Württemberg gebruikt, maar de mogelijkheid bestaat dat het in het hele land wordt ingevoerd. Het systeem biedt onderdanen van derde landen de mogelijkheid naar Duitsland te komen en er te werken als ze 100 punten krijgen voor allerlei zaken, van kennis van de Duitse, Engelse of Franse taal tot de tijd die ze al eerder in het land hebben doorgebracht en het bestaan van Duitse familieleden.
Meer informatie over Globalization Partners
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Voor deze specifieke locatie kunnen Globalization Partners ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.
