Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Guinee te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Guinea PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Guinee uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Guinee.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Guinee ligt in West-Afrika aan de Atlantische Oceaan en grenst onder meer aan Sierra Leone en Guinee-Bissau. Frans is de officiële taal van Guinee, maar 24 andere talen worden ook vaak gesproken. Over 13,5 miljoen mensen wonen in Guinee. Hun BBP is $16 miljard met een jaarlijks groeipercentage van 3,9% en een werkloosheidspercentage van 6,3%.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidscontract en aanbiedingsbrief met een medewerker in Guinee, kan het handig zijn om met het volgende rekening te houden:
Arbeidscontracten in Guinee
Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer zijn dan twee jaar. Als de werknemer daarna doorgaat 2 jaar zal het contract overgaan naar een contract voor onbepaalde tijd.
Het is wettelijk verplicht om in Guinee een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de arbeidsvoorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd. een vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Guinee moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in Guinese franken in plaats van in vreemde valuta.
Werkuren in Guinee
De werkweek in Guinee is 48 uur.
Feestdagen in Guinee
Guinee viert feest 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- Afrika Dag
- Laylat al-Qadr
- Suikerfeest
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha'
- Onafhankelijkheidsdag
- De verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Guinee
Werknemers komen in het algemeen in aanmerking voor het opbouwen van betaald verlof tegen een tarief van 2 1 / 2 dagen per maand gewerkt.
Ziekteverlof Guinee
Werknemers hebben over het algemeen recht op maximaal 26 weken betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Guinee
Vrouwelijke werknemers hebben recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof in Guinee.
Ziektekostenverzekering in Guinee
Guinee heeft een vergoeding voor het gebruik van community-based gezondheidszorg.
Beëindiging/ontslag in Guinee
Werkgevers kunnen werknemers ontslaan om 'persoonlijke redenen', waaronder onbekwaamheid, slechte gezondheid of wangedrag. De werkgever moet de werknemer oproepen voor een gesprek met ten minste 5 dagen opzegtermijn per aangetekende brief en moet de redenen voor het willen ontslaan van de werknemer vermelden. De werkgever moet wachten 2 dagen na het gesprek voor het ontslag van de werknemer. Een dergelijk ontslag moet binnen drie dagen na het interview per aangetekende brief worden gedaan. Tenzij de werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, heeft hij of zij recht op de volgende opzegtermijn::
- operationeel personeel: 2 weken
- supervisors en voormannen: 1 maand
- middenmanagers en dergelijke: 3 maanden
Personeelsverminderingen om economische redenen moeten via de vakbond verlopen.
Bij het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt de werknemer in aanmerking voor een ontslagvergoeding van 5 % van het totale loon over de contractperiode.
Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die minimaal 12 dienstmaanden hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding van ten minste 50 uurloon voor uurloners en 25 % van een maandloon voor maandelijks betaalde werknemers.
Belasting betalen in Guinee
Werkgevers moeten bijdragen 18% van salaris aan de sociale zekerheid terwijl werknemers bijdragen 5%.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een bijkantoor of dochteronderneming in Guineeeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Guinese arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Guinee. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Guinea PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Guinee, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
