Weet u hoe u in Guinee werknemers moet werven en in dienst nemen? Als dat niet het geval is, moet u de tijd nemen om alle arbeidswetten van Guinee te leren kennen, getalenteerde kandidaten te vinden die bij uw...
Meer lezenWeet u hoe u in Guinee werknemers moet werven en in dienst nemen? Als dat niet het geval is, moet u de tijd nemen om alle wetten op het gebied van arbeidsnaleving in Guinee te leren kennen, getalenteerde kandidaten te vinden die bij uw functies passen en vervolgens uit te zoeken hoe u ze aan boord kunt krijgen. Dat komt allemaal bovenop het runnen van uw dochteronderneming en uw moederbedrijf thuis.
Leestijd: 3 minuten
Weet u hoe u in Guinee werknemers moet werven en in dienst nemen? Als dat niet het geval is, moet u de tijd nemen om alle wetten op het gebied van arbeidsnaleving in Guinee te leren kennen, getalenteerde kandidaten te vinden die bij uw functies passen en vervolgens uit te zoeken hoe u ze aan boord kunt krijgen. Dat komt allemaal bovenop het runnen van uw dochteronderneming en uw moederbedrijf thuis.
Globalization Partners geeft u het vertrouwen dat u compliant blijft en de tijd om uw bedrijf door Guinee uitbesteden te leiden. we zijn een wereldwijde PEO en kan werknemers inhuren om voor uw team te werken. We zullen ook optreden als de 'Employer of Record' om alle naleving op zich te nemen in plaats van u.
Uw personeels- en wervingsinspanningen zullen voornamelijk gericht zijn op lokaal talent, aangezien er niet veel kansen zijn voor expats. Als u een niet-ingezetene inhuurt, moeten zij een aanvraag indienen voor een verblijfsvergunning, die een jaar kan duren om te verkrijgen. De aanvraagvereisten zijn ook afhankelijk van de nationaliteit van de persoon, maar iedereen heeft twee pasfoto's en een paspoort nodig dat nog minstens zes maanden geldig is. Werknemers die het land binnenkomen met een visum voor kort verblijf, kunnen mogelijk geen verblijfsvergunning aanvragen, dus het is belangrijk om de juiste stappen te volgen en de juiste documenten te verkrijgen.
Conakry, de hoofdstad en grootste stad van Guinee, heeft de meeste mensen die op zoek zijn naar een baan, en velen zullen rechtstreeks contact opnemen met internationale bedrijven, zelfs als er geen vacatures zijn. Als uw bedrijf uitbreidt naar Guinee, overweeg dan om een medewerker aan te wijzen die beschikbaar is om ongevraagde telefoontjes en e-mails te beantwoorden.
Een andere mogelijkheid is om uw vacatures te plaatsen op bekende recruitmentsites zoals Career Jet en Trovit. Andere veelvoorkomende vacaturesites voor expats zijn onder meer::
Er zijn meer mannen dan vrouwen op de werkplek, waardoor het belangrijk is om vrouwen aan te nemen en een divers personeelsbestand te creëren bij het bemannen van uw bedrijf. Guinee heeft momenteel wetten die seksuele intimidatie op de werkplek verbieden. Sommige stedelijke vrouwen in de formele sector hebben echter vaak te maken met seksuele intimidatie. Richt u bij het werven en aannemen van vrouwelijke werknemers op de bescherming van uw organisatie en creëer een sterke cultuur tegen seksuele intimidatie en discriminatie.
U moet alle werknemers in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst. Guinee staat zowel contracten voor bepaalde als onbepaalde tijd toe. Contracten voor bepaalde tijd mogen echter niet langer zijn dan twee jaar en gaan over naar een contract voor onbepaalde tijd als de werknemer daarna in dienst blijft.
Zorg ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten in de lokale taal zijn en alles bevatten van: gegarandeerde voordelen aan beëindigingseisen. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten ook in Guinese frank zijn in plaats van in een andere valuta. Uw contract moet ook in lijn zijn met eventuele van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA), zodat u aan de regels blijft voldoen.
De arbeidsnalevingswetten van Guinee hebben betrekking op vele aspecten van de arbeidsrelatie, waaronder de veiligheid van werknemers, discriminatie en meer. Artikel 27 van de nationale arbeidswet en milieuregelgeving als onderdeel van het ministerie van Milieu en het ministerie van Volksgezondheid vereisen dat werkgevers voldoen aan gezondheids- en veiligheidsverplichtingen.
Het beleid van het Ministerie van Arbeid verbiedt ook intimidatie - verbaal of fysiek - jegens werknemers vanwege hun ras, huidskleur, religie, leeftijd, handicap of burgerlijke staat. Artikel 48 van Guinee's arbeidsnalevingswetten vereisen dat advocaten alle eerlijke arbeidspraktijken toepassen, inclusief arbeidsvoorwaarden voor onderdanen en expats.
Nadat u werknemers in Guinee hebt aangenomen, moet u ze in dienst nemen volgens een proces dat hen vertrouwd maakt met uw bedrijf en hun nieuwe functie. We raden aan om de arbeidsrelatie te beginnen door alle belangrijke documenten te bekijken, inclusief de arbeidsovereenkomst. Zo weet u zeker dat iedereen akkoord gaat met de juiste voorwaarden. Als je het onboardingproces wilt stroomlijnen, kun je meerdere medewerkers tegelijk aan boord nemen en naar Guinee reizen om ze welkom te heten bij het bedrijf.
Kiezen voor Guinee inhuren outsourcing met Globalization Partners zal u helpen sneller te werken binnen de wetten van het land. Traditioneel zou u moeten wachten met het aannemen van werknemers tot u een dochteronderneming opzetten, wat maanden kan duren. Binnen enkele dagen nemen we medewerkers aan die voor u aan het werk zijn. Elke kandidaat zal een positieve wervingservaring hebben en vanaf de eerste dag productief voor u zijn. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving van de werkgelegenheid in Guinee, aangezien wij de geregistreerde werkgever zijn.
Globalization Partners staat klaar om u te helpen getalenteerde kandidaten te werven voor uw nieuwe locatie.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Guinee.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
