Uw bedrijf internationaal uitbreiden is een geweldige kans om nieuwe markten te betreden en wereldwijd talent aan te nemen. Je zult echter een paar uitdagingen tegenkomen. Om uw bedrijf met succes in een nieuw land te vestigen, moet u voldoen aan de...
Meer lezenUw bedrijf internationaal uitbreiden is een geweldige kans om nieuwe markten te betreden en wereldwijd talent aan te nemen. Je zult echter een paar uitdagingen tegenkomen. Als u uw bedrijf met succes in een nieuw land wilt vestigen, moet u zich houden aan de arbeidswetten en bedrijfsvoorschriften van dat land.
Leestijd: 4 minuten
Uw bedrijf internationaal uitbreiden is een geweldige kans om nieuwe markten te betreden en wereldwijd talent aan te nemen. Je zult echter een paar uitdagingen tegenkomen. Als u uw bedrijf met succes in een nieuw land wilt vestigen, moet u zich houden aan de arbeidswetten en bedrijfsvoorschriften van dat land.
Wanneer u werkt met een wereldwijde professionele werkgeversorganisatie (PEO) zoals Globalization Partners , onze Employer of Record-services vereenvoudigen de naleving en nemen de last van uw schouders. Als geregistreerd werkgever treden wij op als uw binnenlandse entiteit. Met deze oplossing kan uw bedrijf wereldwijd inhuren zonder een dochteronderneming van je eigen. Bovendien staan onze vakkundige advocaten en HR-experts voor u klaar.
Wij bieden ook: handige salarisadministratie die uw medewerkers correct en op tijd vergoeden. Zoek naar talent en genereer competitieve voordelenpakketten voor kandidaten over de hele wereld. We nestelen uw wervings- en payrollactiviteiten onder onze dochteronderneming, wat betekent dat we verantwoordelijkheid nemen voor eventuele juridische risico's.
We begrijpen de nuances van uitbreiden naar nieuwe landen. Hieronder bespreken we de belangrijkste elementen van uw wereldwijde expansie in Haïti.
Terwijl de 2010 aardbeving de economie van Haïti had getroffen, moedigen de wetten van het land internationale entiteiten aan om zaken binnen hun grenzen te brengen. De economie van het land heeft verschillende sectoren, waarvan vele actief op zoek zijn naar internationale investeringen. Bovendien genieten internationale bedrijven dezelfde bescherming en prikkels als lokale bedrijven. Een eerlijk import- en exportbeleid is een ander voordeel van zakendoen in Haïti.
Tot werknemers legaal inhuren, moet u een uitgebreide arbeidsovereenkomst opstellen en ondertekenen. Er zijn drie soorten arbeidsovereenkomsten geldig:
Een conform contract moet de persoonlijke informatie van de contractant bevatten, inclusief het identiteitskaartnummer en het werkboeknummer. Alle contracten moeten overeengekomen details bevatten, inclusief: een vergoeding, recht op verlof en andere arbeidsvoorwaarden.
Uw bedrijf moet een origineel exemplaar van het contract in het Frans of Creools aan de contractant verstrekken.
De standaard werkweek is zes dagen lang, voor in totaal 48 uur. Nachtwerk en nachtwerk zijn gangbare praktijken. Werknemers die overwerken 48 uur per week of nachtwerk krijgen voor die uren een hoger loon. De meeste werknemers ontvangen overwerkvergoeding 50 procent hoger dan het normale loon.
Haïti neemt zowel wettelijke als nationale feestdagen in acht. Werknemers krijgen voor elk van deze rustdagen een standaardloon:
Deze vakantiedagen tellen niet mee voor het vakantieverlof van de werknemer.
Werknemers met een vast contract hebben na een dienstjaar recht op minimaal 15 aaneengesloten dagen betaald verlof. Van deze 15 dagen, moeten twee zondagen zijn en de andere werkdagen. Deze werknemers hebben het recht om 1,25 betaald verlof per maand.
Werknemers met minder dan een jaar bij hun bedrijf hebben recht op vakantiedagen die gelijk zijn aan 1,25 maal het aantal maanden dat ze bij uw bedrijf hebben gewerkt.
Feestdagen, ziekteverlof en zwangerschapsverlof tellen niet mee als betaald vakantieverlof.
Werknemers kunnen tot 15 dagen jaarlijks ziekteverlof zonder loonsverlaging. Om loon bij ziekte te krijgen, moeten werknemers een medisch attest van de GGD of een bedrijfsarts overleggen.
Zwangere vrouwen hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof. Zij moeten uiterlijk zes weken voor de bevalling met hun verlof beginnen. De ingangsdatum van het zwangerschapsverlof moet echter minimaal vier weken voor de bevalling zijn. Als het verlof vóór de bevalling minder dan zes weken is, kunnen moeders die tijd optellen bij de toegewezen zes weken na de bevalling.
De werknemer moet zich registreren bij het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness and Maternity (OFATMA) voor een zwangerschapsverzekering, die zes weken van het verlof zal betalen wanneer het beschikbaar komt. De werkgever is verantwoordelijk voor het doorbetalen van het standaardloon voor de overige zes weken.
Werknemers krijgen tussen december een verplichte bonus 24 en het einde van het jaar. De bonus moet gelijk zijn aan ten minste één maand van het jaarloon van de werknemer. Alle werknemers hebben recht op deze bonus, ongeacht de duur van hun dienstverband.
Alle werkgevers moeten zich registreren bij OFATMA binnen 15 dagen van lancering. Werkgevers moeten zes procent van het maandsalaris van elke werknemer aan deze verzekering bijdragen. U bent ook verantwoordelijk voor de registratie bij het Rijksbureau voor Ouderdomsverzekering om pensioenbijdragen te doen.
Volgens een geldige arbeidsovereenkomst moeten werkgevers een wettige reden hebben om het dienstverband te beëindigen. Bedrijven kunnen arbeidsovereenkomsten rechtsgeldig beëindigen op de volgende gronden::
Werknemers kunnen een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst ondertekenen om de arbeidsovereenkomst op te schorten als de werkgever niet over het materiaal beschikt om door te werken of een onmiddellijke maar tijdelijke werkonderbreking oplegt.
Opzeggingen zijn alleen vereist voor werknemers met een dienstverband van meer dan drie maanden. Opzegtermijnen verschillen per dienstverband. Als de opzegging per direct ingaat, moet u de werknemer een ontslagvergoeding betalen die gelijk is aan het loon dat hij tijdens de opzegtermijn zou hebben verdiend.
Werknemers betalen inkomstenbelasting op basis van hun loon. Hoe dan ook, werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van twee procent van het loon van een werknemer voor loonbelasting. Bedrijven dragen ook bij aan de pensioenen van hun werknemers.
Globalization Partners biedt waardevolle wereldwijde PEO-services waarmee uw bedrijf zich kan concentreren op groei. Volgens ons Employer of Record-model voert ons team verplichte taken uit en navigeert het de arbeidswetten van Haïti. We hebben de juridische middelen en expertise in het land om ondersteuning te bieden tijdens uw expansie. Zet de inspanningen van uw team in de groei van uw bedrijf. Wij regelen de rest.
Onze wereldwijde PEO-services omvatten::
Neem vandaag nog contact op met ons team voor meer informatie over ons Employer of Record-model en wereldwijde PEO-services.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
