Het werven en aannemen van topkandidaten is essentieel voor het succes van uw bedrijf in elk land. Wanneer je internationaal uitbreidt, heb je getalenteerde medewerkers in je team nodig om de visie van je bedrijf om te zetten in realiteit....
Meer lezenHet werven en aannemen van topkandidaten is essentieel voor het succes van uw bedrijf in elk land. Wanneer u internationaal uitbreidt, heeft u getalenteerde medewerkers in uw team nodig om de visie van uw bedrijf om te zetten in realiteit. Het inhuren van internationaal personeel vereist naleving van arbeidswetten in andere landen.
Leestijd: 5 minuten
Het werven en aannemen van topkandidaten is essentieel voor het succes van uw bedrijf in elk land. Wanneer u internationaal uitbreidt, heeft u getalenteerde medewerkers in uw team nodig om de visie van uw bedrijf om te zetten in realiteit. Het inhuren van internationaal personeel vereist naleving van arbeidswetten in andere landen.
Het vinden van de juiste match voor jouw team is al moeilijk genoeg. Het wervings- en wervingsproces moet eenvoudig zijn. Bij Globalization Partners , bieden wij outsourcingdiensten voor het inhuren van personeel die het opbouwen van uw wereldwijde personeelsbestand gemakkelijk maken.
Hoewel de cultuur van een land de professionele omgang kan informeren, is het bedrijfsleven grotendeels zijn eigen wereld. Net zoals u op zoek bent naar de beste match voor uw bedrijf, hebben toptalenten de vrijheid om te kiezen voor wie ze werken. Of u nu Haïtiaanse werknemers rekruteert of nieuwe medewerkers naar het buitenland stuurt, kandidaten willen weten dat ze de steun hebben van een bedrijf dat de zakelijke omgeving van het land begrijpt.
Voldoe aan de verwachtingen van uw sollicitanten met deze drie wervingstips.
Van de meer dan 11 miljoen mensen in Haïti, meer dan 10 miljoen spreken Haïtiaans Creools. hoewel minder dan 10 procent van de bevolking spreekt Frans, het is de taal van veel zakelijke professionals.
Kandidaten kunnen één of beide talen spreken. Als u van plan bent een vergadering te houden in een andere taal dan Frans of Creools, moet u een vertaler in de zaal hebben. Nadat een kandidaat uw jobaanbieding heeft aanvaard, moet u een originele versie van hun arbeidsovereenkomst overleggen in het Frans of Creools, in overeenstemming met de arbeidswetgeving van het land.
De professionele rol van een persoon bepaalt veel van de verwachtingen die anderen van hem hebben. Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om je bedrijf te vertegenwoordigen. Leiderschapskwaliteiten, respect en communicatieve vaardigheden zullen u helpen indruk te maken op uw favoriete kandidaten.
Behoud professionaliteit en deel de doelstellingen van uw bedrijf. De juiste sollicitant zal u graag helpen deze te bereiken.
Maak van tevoren afspraken om uw kandidaten de tijd te geven zich voor te bereiden op de vergadering en afspraken te maken. U kunt afspraken telefonisch of schriftelijk plannen.
Kom op tijd op uw vergaderingen en wees genadig tijdens het gesprek. Stiptheid en beleefdheid zullen de professionaliteit van uw bedrijf laten zien.
Hoewel er enkele nuances zijn om in gedachten te houden, verschilt het werven en aannemen van werknemers in Haïti waarschijnlijk niet zo veel van het proces in uw land. Volg deze drie stappen om succesvol internationaal personeel aan te nemen.
Begin het wervingsproces door een uitgebreide functiebeschrijving op te stellen die sollicitanten een duidelijk beeld geeft van de functie. Een sterke functiebeschrijving moet details bevatten zoals::
Zodra u enkele sollicitaties heeft ontvangen, kunt u interviews afnemen en beslissen welke kandidaten u wilt aannemen.
In dit stadium moet u nieuwe medewerkers een arbeidsovereenkomst aanbieden. Kies uit drie soorten arbeidsovereenkomsten om een overeenkomst op te stellen die aan uw wervingsbehoeften voldoet:
Een geldige arbeidsovereenkomst moet schriftelijk bepaalde informatie bevatten, waaronder::
U moet verkrijgen: werkvergunningen en zakenvisa voor uw internationale medewerkers. Meestal duurt dit proces tussen de twee en zes maanden. Volgens de arbeidswet kan de overheid de tewerkstellingsvergunning van een werknemer intrekken als hij het werk waarvoor je hem hebt ingehuurd niet uitvoert of als hij de kwalificaties verliest die nodig zijn om dat werk te voltooien. Elke tewerkstellingsvergunning is één jaar geldig en werknemers kunnen deze voor maximaal vijf opeenvolgende jaren verlengen.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het betalen van uw werknemers een nauwkeurig loon volgens een voorspelbaar schema. Als u uw werknemers niet compenseert, niet aan pensioenen betaalt of niet bijdraagt aan uitkeringen, is dit in strijd met de arbeidswet.
Werkgevers mogen zich niet inlaten met discriminerende aanwervingen of wervingen, het bewijs van seksuele intimidatie negeren, zich inlaten met antivakbondspraktijken of werknemers blootstellen aan dwangarbeid.
Wanneer u een nieuwe medewerker in dienst neemt, zet het onboardingproces de toon voor hun relatie met uw bedrijf. Hoe kun je internationale medewerkers onboarden zodat ze zich onderdeel van het team voelen?
Reizen om uw nieuwe werknemer aan boord te helpen, is een geweldige strategie, omdat u ze persoonlijk door hun eerste dagen of weken op het werk kunt leiden. U kunt de rol en de verwachtingen die uw bedrijf van hen heeft, bekijken. Door deze inspanning te leveren, toont u uw toewijding aan uw team en leiderschapskwaliteiten.
Het implementeren van een trainingsprogramma is een andere verstandige beslissing. U kunt een trainingsprogramma ontwerpen dat uw branche, de verantwoordelijkheden van elke functie en de moeilijkheidsgraad van specifieke taken weerspiegelt. Afhankelijk van uw bedrijf en de functie kan de training een enkele dag zijn waarin u de belangrijkste processen van de baan doorneemt, of een begeleid curriculum gespreid over een paar weken.
Het maakt niet uit waar je iemand aanwerft, het proces kan lastig zijn. Internationaal inhuren combineert de uitdagingen van het opzetten van uw eigen moederbedrijf met nieuwe wetten, taalbarrières en afstand.
In de meeste landen moet u: een zakelijke entiteit oprichten voordat ze een team inhuren en binnen hun grenzen opereren. Dit kan kostbaar zijn en maanden duren. Bovendien bent u verplicht om u te registreren bij instellingen zoals het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness and Maternity (OFATMA) en het National Old Age Insurance Office (ONA) binnen 15 dagen na de lancering van uw dochteronderneming.
Bij Globalization Partners , hebben we al een binnenlandse entiteit geregistreerd bij de vereiste organisaties. Wanneer u uw werving bij ons uitbesteedt, treden wij op als een geregistreerd werkgever voor uw werknemers.
Zonder een geregistreerde werkgever bent u wettelijk verantwoordelijk voor het in dienst nemen van uw internationale arbeidskrachten. Wanneer u gebruik maakt van onze PEO-diensten, nemen wij die verantwoordelijkheid op ons. Ons Employer of Record-model zet uw medewerkers aan onze salarisadministratie en zorgt voor volledige afstemming op de lokale arbeidswetten.
Wij kunnen uw zoektocht naar het beste talent in over 180 landen. We richten ons op compliance, zodat u uw team kunt blijven opbouwen en uw bedrijf kunt laten groeien.
Wanneer uw bedrijf internationaal talent vindt, Globalization Partners helpt u ze snel en legaal in te huren. Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe onze Haïti-uitbestedingsservices uw bedrijf ten goede kunnen komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
