Internationale expansie is cruciaal voor het succes van uw bedrijf. Het is een spannend proces, maar het brengt een hele reeks nieuwe uitdagingen met zich mee. Het beheren van de salarisadministratie voor uw werknemers in het land kan complex zijn. Wanneer je het beheert...
Meer lezenInternationale expansie is cruciaal voor het succes van uw bedrijf. Het is een spannend proces, maar het brengt een hele reeks nieuwe uitdagingen met zich mee. Het beheren van de salarisadministratie voor uw werknemers in het land kan complex zijn. Wanneer u een wereldwijd personeelsbestand beheert, moet u rekening houden met factoren zoals wisselkoersen, internationale bankpraktijken, belastingwetten en voorwaarden voor rechten.
Leestijd: 3 minuten
Internationale expansie is cruciaal voor het succes van uw bedrijf. Het is een spannend proces, maar het brengt een hele reeks nieuwe uitdagingen met zich mee. Het beheren van de salarisadministratie voor uw werknemers in het land kan complex zijn. Wanneer u een wereldwijd personeelsbestand beheert, moet u rekening houden met factoren zoals wisselkoersen, internationale bankpraktijken, belastingwetten en voorwaarden voor rechten.
Bij Globalization Partners , zorgen wij ervoor dat uw bedrijf onze payroll-outsourcingdiensten naleeft.
De inkomstenbelasting is een van de belangrijkste directe belastingen van Haïti. Het bedrag dat uw werknemers moeten betalen is progressief, dus het hangt af van voor welke belastingschijf zij in aanmerking komen. Op basis van hun loon kan een werknemer overal betalen vanaf: 10 tot 35 procent van hun loon aan inkomstenbelasting.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het inhouden van twee procent van het loon van een werknemer voor loonheffing. Bovendien moet u ten minste drie procent van hun loon betalen voor een ziektekostenverzekering. Werkgevers en werknemers betalen elk een bijdrage van zes procent aan de sociale zekerheid.
Wanneer u een wereldwijd personeelsbestand inhuurt, kunt u een aantal verschillende manieren kiezen om uw werknemers te belonen. Sommige strategieën voor salarisbeheer omvatten::
Ongeacht de strategie voor salarisbeheer die u kiest, moeten werkgevers werknemers registreren bij de Office of Occupational Accident Insurance, Sickness and Maternity (OFATMA) en de National Office of Old Age voor verzekeringen en sociale zekerheid. Bovendien moeten nieuwe medewerkers die voor de functie verhuizen een werkvergunning van de directie Personeelszaken.
Als u ervoor kiest om de salarisadministratie intern te beheren, kan het opzetten van uw bedrijfsentiteit enkele maanden duren. Het kiezen van een Haïti salarisverwerkingsbedrijf kan ook enige tijd duren, aangezien u nog steeds aansprakelijk bent voor naleving en het vinden van een gerenommeerd bedrijf essentieel is.
Opzegtermijnen vóór beëindiging zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van een werknemer. Opzeggingen zijn alleen verplicht voor werknemers met meer dan drie maanden in dienst. De vereiste opzegtermijnen voor werknemers zijn als volgt::
Als de opzegging per direct ingaat, moet de werkgever aan de opdrachtnemer het loon betalen dat hij tijdens zijn opzegtermijn zou hebben verdiend. Indien een werknemer zijn werkgever gegronde redenen heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, is noch de opzegtermijn noch de opzegvergoeding nodig.
Werken met Globalization Partners is een kostenefficiënte, risicovrije outsourcingoplossing voor de salarisbehoeften van uw bedrijf. We ondersteunen onze diensten met een deskundig juridisch team en uitstekende klantenondersteuning.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we uw wereldwijde salarisadministratie kunnen vereenvoudigen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
