G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Hongarije
De Hongaarse arbeidscode biedt werknemers een sterke bescherming. Er zijn specifieke regels en procedures die moeten worden gevolgd in geval van ontslag, ziekte of zwangerschapsuitkeringen, en bedrijven kunnen een boete en sancties krijgen als ze de statuten niet volgen. Zowel collectieve onderhandelingen als ondernemingsraden, die werknemers vertegenwoordigen, zijn toegestaan.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Hongarije, kan het nuttig zijn om de volgende normen in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Hongarije
De algemene regel in Hongarije is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Contracten voor bepaalde tijd zijn ook toegestaan als ze voor tijdelijk of seizoenswerk zijn.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn, in de lokale taal, en moeten de voorwaarden bevatten van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, verantwoordelijkheden, uren en feestdagen, proeftijd en functietitel van de werknemer. Het is de beste praktijk om ook ontslagvereisten op te nemen. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Hongarije moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Hongaarse forint worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Hongarije
De standaard werkweek in Hongarije bestaat uit maximaal 8 uur per dag, 5 dagen per week. Werknemers mogen niet meer dan 250 uur overuren per jaar maken en moeten 50% bovenop het brutosalaris worden betaald, maar als het overwerk in het weekend of op feestdagen wordt uitgevoerd, bedraagt de vergoeding 100% van het normale salaris voor die dag.
Feestdagen in Hongarije
Hongarije viert 11 feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de revolutie;
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Pinkstermaandag
- Dag van Saint Stephen
- Dag van de Republiek
- Allerheiligen
- Eerste kerstdag
- Tweede Kerstdag
Vakantiedagen in Hongarije
Werknemers in Hongarije hebben recht op ten minste vrije 20 dagen per jaar. Het bedrag wordt op basis van de leeftijd van de werknemer als volgt verhoogd:
- Tot 25 jaar:20 werkdagen
- Vanaf de leeftijd van 25:21 werkdagen
- Tot de leeftijd van 31 jaar: elke 3 jaar een extra werkdag
- Tot de leeftijd van 45 jaar: elke 2 jaar een extra werkdag
- Vanaf de leeftijd van 45: 30 werkdagen
Ouders hebben recht op extra feestdagen op basis van het aantal kinderen dat ze hebben:
- 1 kind: 2 extra dagen
- 2 kinderen: 4 extra dagen
- > 2 kinderen: 7 extra dagen
In het geval van een kind met speciale behoeften, 2 extra dagen per kind.
Ziekteverlof Hongarije
Werknemers hebben recht op 15 ziektedagen per jaar tijdens hun inschrijving in het nationale socialezekerheidsstelsel. Werknemers ontvangen over het algemeen 70% van hun salaris dat door de werkgever wordt betaald. Na 15 dagen varieert het betaalde bedrag van 50% tot 60%, afhankelijk van de diensttijd; 1/3 wordt betaald door de werkgever en het resterende bedrag wordt betaald door de staat.
Indien een werknemer 4 dagen of langer, maar minder dan 3 maanden arbeidsongeschikt is als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte, moet de werkgever de benadeelde werknemer betalen tegen een tarief van ten minste 75%. Als de werknemer langer dan 3 maanden niet in staat is om te werken, moet de werknemer een vergoeding eisen van het Compensatiefonds.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Hongarije
Zwangere werknemers hebben recht op 24 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof (CSED). Het verlof moet ten minste 4 weken voor de geplande leveringsdatum ingaan. Het bedrag van de kinderopvangtoeslag per kalenderdag is 100% van de basis van de kalenderdag of het inkomen van de kalenderdag.
Vaders hebben recht op 10 vrije dagen voor vaderschapsverlof uiterlijk 2 maanden na de geboorte of adoptie van het kind, dat in maximaal twee delen kan worden toegekend. Vaders hebben gedurende de eerste 5 dagen recht op een verzuimvergoeding, gedurende de dagen 6-10 hebben zij recht op 40% van de verzuimvergoeding.
Ouderschapsverlof: één ouder heeft recht op aanvullend verlof tot het kind 2 jaar oud is. Het betaalde bedrag is 70% van het vorige loon, maar het bedrag mag niet meer bedragen dan 70% van tweemaal het minimumdagloon. Eén ouder heeft ook recht op extra jaarlijks betaald verlof, 2 dagen voor 1 kind, 4 dagen voor 2 kinderen of 7 dagen voor meer dan 2 kinderen jonger dan 16 jaar.
De werknemer komt in aanmerking voor 44 werkdagen ouderschapsverlof tot de 3e verjaardag van het kind, op voorwaarde dat de werknemer 1 jaar in dienst is bij het bedrijf – niet noodzakelijkerwijs op het moment van de bevalling of adoptie. Indien later aan deze eis wordt voldaan, kan de werknemer aanspraak maken op het ouderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Hongarije
Hongarije biedt volledige medische dekking aan alle burgers, met loonbijdragen als één financieringsbron. De overheid betaalt premies voor bepaalde groepen zoals werklozen en gepensioneerden.
Bonussen
De 13e-maandbonus is niet verplicht in Hongarije, maar prestatiebonussen komen vaak voor.
Ontslag/ontslagvergoeding in Hongarije
Werkgevers kunnen een proeftijd in de arbeidsovereenkomst opnemen. Lokale arbeidswetgeving specificeert niet de maximale proeftijd; het moet echter redelijk zijn gezien de omstandigheden van de functie.
Bij beëindiging van het dienstverband moet elke partij een opzegtermijn van ten minste 30 dagen, maar niet meer dan 1 jaar verstrekken. De 30-day opzegtermijn moet worden verlengd met de volgende bedragen:
- 5 dagen na 3 jaren dienstverband
- 15 dagen na 5 jaren dienstverband
- 20 dagen na 8 jaren dienstverband
- 25 dagen na 10 jaren dienstverband
- 30 dagen na 15 jaren dienstverband
- 40 dagen na 18 jaren dienstverband
- 60 dagen na 20 jaren dienstverband
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als de werkgever het dienstverband beëindigt bij gewone beëindiging (als gevolg van het vermogen of gedrag van de werknemer met betrekking tot de arbeidsrelatie of de bedrijfsactiviteiten of economische redenen van de werkgever). De volgende betalingen zijn van toepassing:
- 1 maand voor maximaal 3 jaar dienstverband
- 2 maanden voor maximaal 5 jaar dienstverband
- 3 maanden voor maximaal 10 jaar dienstverband
- 4 maanden voor maximaal 15 jaar dienstverband
- 5 maanden voor maximaal 20 jaar dienstverband
- 6 maanden voor maximaal 25 jaar dienstverband
Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt met 3 maanden verhoogd als de werknemer binnen 5 jaar na zijn of haar recht op ouderdomspensioen of ouderdomspensioen met leeftijdstoeslag wordt ontslagen.
Belastingen betalen in Hongarije
De wettelijke socialezekerheidsbijdrage van de werkgever bedraagt 13% van het brutosalaris. De werknemersbijdrage bedraagt 18.5% tot 10% voor de pensioenbijdrage, 7% voor de sociale zekerheid en 1.5% voor de werkloosheidsbijdrage.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.