Hongarije is een populaire toeristische bestemming in Midden-Europa. Het land heeft een bevolking in de buurt van 10 miljoen, en de niet aan zee grenzende locatie maakt het ideaal voor het aangaan van zakelijke relaties met andere Central...
Meer lezenHongarije is een populaire toeristische bestemming in Midden-Europa. Het land heeft een bevolking in de buurt van 10 miljoen, en de niet aan zee grenzende locatie maakt het ideaal voor het aangaan van zakelijke relaties met andere Centraal-Europese landen. Hoewel het geweldig is om je tijdens een uitbreiding op deze voordelen te concentreren, zul je nog steeds moeten werken aan meer uitdagende taken, zoals het opzetten van je Hongaarse salarisadministratie.
Leestijd: 2 minuten
Hongarije is een populaire toeristische bestemming in Midden-Europa. Het land heeft een bevolking in de buurt van 10 miljoen, en de niet aan zee grenzende locatie maakt het ideaal voor het aangaan van zakelijke relaties met andere Centraal-Europese landen. Hoewel het geweldig is om je tijdens een uitbreiding op deze voordelen te concentreren, zul je nog steeds moeten werken aan meer uitdagende taken, zoals het opzetten van je Hongaarse salarisadministratie.
Als een wereldwijde PEO, begrijpen we de moeilijkheden van een uitbreiding en verminderen we deze door onze reeks wereldwijde uitbreidingsdiensten. Wij bieden Hongaarse payroll-outsourcing voor bedrijven die willen uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten van hun eigen payroll. Bovendien behandelen we alle elementen van compliance en lokale arbeidswetten, zodat u uw tijd en energie kunt steken in het runnen van uw bedrijf.
Werkgevers moeten de juiste belastingbijdragen betalen om compliant te blijven. Zo is de wettelijke socialezekerheidsbijdrage voor werkgevers: 13% van het brutoloon, terwijl werknemers bijdragen 10% voor pensioenpremie, 7% voor sociale zekerheidsbijdrage, en 1,5% voor werkloosheidsbijdrage.
U moet als werkgever ook een vlakke vennootschapsbelasting betalen van 9 %. Werknemers betalen inkomstenbelasting van 15% ongeacht hun inkomensniveau
Over het algemeen heeft u vier verschillende salarisopties in Hongarije:
Bedrijven hebben behoefte aan een opgerichte dochteronderneming voordat ze hun salarisadministratie in Hongarije kunnen opzetten. Het kan echter een paar weken tot een paar maanden duren om op te nemen, waardoor u kandidaten verliest die u wilt aannemen, samen met potentiële zakelijke partnerschappen. Globalization Partners zal optreden als de geregistreerde werkgever met behulp van onze bestaande dochteronderneming in Hongarije, dus u hoeft niet uw eigen entiteit op te richten om de salarisadministratie te voeren en te beginnen met werken.
Het creëren van aanspraak- en beëindigingsvoorwaarden als onderdeel van een arbeidsovereenkomst voordat u kiest voor een salarisoptie in Hongarije, kan u helpen om aan de regels te blijven voldoen. Zowel de werkgever als de werknemer dienen een opzegtermijn van minimaal te hanteren 30 dagen maar niet langer dan zes maanden. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt de reguliere opzegtermijn van 30 dagen verlengd met maximaal 60 dagen afhankelijk van dienstverband. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als u het dienstverband door gewone beëindiging beëindigt om redenen die verband houden met de activiteiten van de werkgever of de gezondheid van de werknemer of de ontbinding van de werkgever zonder rechtsopvolging.
Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig uit te breiden via payroll outsourcing in Hongarije.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
