Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije zijn twee van de belangrijkste rechten van werknemers, en ze zijn vaak wat kandidaten voor bepaalde functies aantrekt. Door een concurrerend niveau van compensatie en voordelen te bieden, zullen de openstaande vacatures van uw bedrijf zich onderscheiden van andere vacatures en de beste kandidaten binnenhalen. Bovendien zorgt het voldoen aan of overtreffen van de Hongaarse compensatiewetten en wettelijke uitkeringsvereisten ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.
Dat gezegd hebbende, is het moeilijk om de tijd te vinden om voordelen te vinden en het juiste niveau van compensatie te vinden wanneer u ook probeert uw bedrijf te runnen. Globalization Partners kan uw expansie minder stressvol maken door uitbesteding van voordelen en compensatie in Hongarije. We zullen onze Hongaarse dochteronderneming gebruiken om u te helpen sneller uit te breiden, en we zullen namens u alle naleving afhandelen.
Compensatiewetten Hongarije
Onderdeel van de Hongaarse compensatiewetten is een minimumloon dat verschilt per opleiding. Werknemers die een 40-urige basiswerkweek hebben in een functie waarvoor geen specifieke kwalificaties nodig zijn, moeten doorgaans minimaal: 200.000 HUF per maand. Werknemers in functies waarvoor secundair onderwijs vereist is, moeten ten minste: 260.000 HUF per maand.
Uw medewerkers moeten vijf dagen per week acht uur per dag werken. Ze zouden niet meer moeten werken dan 250 overuren per jaar, en u moet overwerk compenseren op 50 % bovenop het brutosalaris van een werknemer volgens de Hongaarse compensatiewetten.
Gegarandeerde voordelen in Hongarije
Alle beheerplannen voor uitkeringen in Hongarije moeten gegarandeerde uitkeringen bevatten die wettelijk vereist zijn. U kunt beginnen met het verstrekken van betaald verlof voor Hongarije 10 feestdagen en tenminste 20 vakantiedagen per jaar. Werkgevers moeten het bedrag van de vakantiedagen verhogen op basis van de leeftijd van de werknemer. Zo kunnen medewerkers tot 25 krijgen 20 vrije werkdagen per jaar, terwijl werknemers ouder worden dan 45 en over krijgen 30 vrije dagen per jaar.
Hongarije garandeert zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en ouderschapsverlof. Zwangere werknemers moeten minstens 24 weken zwangerschapsverlof die vier weken voor de geplande bevallingsdatum moeten ingaan. Tijdens het zwangerschapsverlof dient de werknemer 70 % van haar gemiddelde salaris. Vaders hebben recht op vijf dagen vaderschapsverlof binnen twee maanden na de geboortedatum. Eén ouder heeft recht op ouderschapsverlof bij 70 % van het vorige inkomen tot het kind de leeftijd van twee jaar bereikt.
Beheer van voordelen voor Hongarije
Uw arbeidsvoorwaardenbeheerplan voor Hongarije moet ook aanvullende voordelen bevatten die niet wettelijk verplicht zijn, maar die door werknemers worden verwacht. Zo bieden werkgevers soms aanvullende particuliere zorgverzekeringen aan.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U kunt vergoedingen en voordelen niet verdelen totdat u opnemen in Hongarije. De enige uitzondering is het werken met a wereldwijde PEO zoals Globalization Partners . Door bij ons te kiezen voor uitbesteding van arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Hongarije, kunt u onze bestaande dochteronderneming gebruiken om sneller aan de slag te gaan zonder dat u een dochteronderneming hoeft op te richten.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Het team van Globalization Partners staat klaar om u te helpen het meeste uit uw uitbreiding te halen.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over het uitbesteden van compensatie en voordelen in Hongarije.
