Uw medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van uw bedrijf en u heeft toptalent nodig om uw vacatures op uw nieuwe locatie in Hongarije in te vullen. Hoewel je misschien weet wat voor soort...
Meer lezenUw medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van uw bedrijf en u heeft toptalent nodig om uw vacatures op uw nieuwe locatie in Hongarije in te vullen. Hoewel u misschien weet wat voor soort werknemers u wilt aannemen, begrijpt u misschien niet alle Hongaarse wetten op het gebied van arbeidsnaleving. U zult moeten leren hoe u Hongaarse werknemers kunt werven en aannemen terwijl u een nieuwe bedrijfslocatie bouwt en uw moederbedrijf blijft runnen.
Leestijd: 3 minuten
Uw medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van uw bedrijf en u heeft toptalent nodig om uw vacatures op uw nieuwe locatie in Hongarije in te vullen. Hoewel u misschien weet wat voor soort werknemers u wilt aannemen, begrijpt u misschien niet alle Hongaarse wetten op het gebied van arbeidsnaleving. U zult moeten leren hoe u Hongaarse werknemers kunt werven en aannemen terwijl u een nieuwe bedrijfslocatie bouwt en uw moederbedrijf blijft runnen.
Onthoud dat in plaats van te proberen om door deze complexiteiten te navigeren: Globalization Partners kan de stress van aanwerving en naleving van uw schouders en op onze schouders nemen. Dankzij onze outsourcingdiensten voor inhuur in Hongarije kunnen we namens u werknemers inhuren en deze voor u aan het werk zetten. Uw werknemers zullen een beter wervingsproces ervaren waardoor ze vanaf het begin productief kunnen zijn, en u hoeft zich geen zorgen te maken over de naleving van de werkgelegenheid in Hongarije.
Als het gaat om het wervingsproces, moet u even de tijd nemen om na te denken over de logistiek. Als u de beste kanalen voor het werven van talent in Hongarije kent, kunt u uw tijd en middelen in het land optimaal benutten, en als u de wettelijke vereisten voor personeel begrijpt, kunt u ervoor zorgen dat uw bedrijf vanaf de eerste dag in het buitenland compliant blijft.
Lokale kranten en vacaturesites zijn een uitstekende plek om te beginnen wanneer u reclame maakt voor de openstaande vacatures van uw bedrijf in Hongarije. Omdat persoonlijke relaties zo'n belangrijke rol spelen in het zakendoen, helpt het ook om persoonlijke aanbevelingen te hebben wanneer u personeel aanwerft en rekruteert in het land. Als uw bedrijf net is begonnen op de Hongaarse markt en u geen contacten heeft om u te helpen bij het vinden van talent, kunt u profiteren van een samenwerking met een wereldwijde PEO die al een gevestigde aanwezigheid in de regio heeft.
Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om de Hongaarse wetten tegen discriminatie te volgen tijdens het hele proces van personeelswerving en werving. De grondwet van het land verbiedt discriminatie op basis van afkomst, politieke overtuiging en wereldbeeld. Verdere wetgeving voorkomt oneerlijke behandeling op de werkplek ook op meer gronden, waaronder::
Met zo'n breed scala aan beschermde kenmerken om in gedachten te houden, moet uw bedrijf zo neutraal mogelijk blijven in vacatures. Vermijd het noemen van eigenschappen die geen echte vereisten voor de functie zijn. Vermijd ook het stellen van directe vragen over deze kwaliteiten tijdens interviews. Kenmerken zoals gezinsstatus kunnen in een gesprek aan de orde komen, maar het is essentieel om ervoor te zorgen dat u deze informatie niet in overweging neemt bij het nemen van beslissingen over het aannemen van personeel.
Het is belangrijk om de culturele gebruiken van Hongarije te volgen wanneer u werknemers aanneemt. Hongaarse bedrijven zijn meestal hiërarchisch met een formele omgeving. U moet persoonlijke relaties aangaan en persoonlijke discussies gebruiken voor succesvolle zakelijke transacties. De meeste Hongaren verwachten als onderdeel van hun werk uitgenodigd te worden voor sociale bijeenkomsten na sluitingstijd of uitstapjes. Deze mogelijkheden helpen u in contact te komen met uw medewerkers en zakenpartners.
Houd er rekening mee dat de Hongaarse arbeidswet, de belangrijkste bron van de Hongaarse arbeidswetgeving, werknemers sterke bescherming biedt. Werkgevers moeten alle regels en procedures volgen met betrekking tot ontslag, ziekte, moederschapsuitkeringen en meer, anders worden ze geconfronteerd met boetes en sancties. De arbeidscode staat collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) en ondernemingsraden toe die werknemers vertegenwoordigen.
U dient werknemers in Hongarije in dienst te nemen met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal waarin voorwaarden zoals vergoeding, een uitkering, functietitel, uren, vakanties en meer. Zorg ervoor dat alle salaris- en vergoedingsbedragen in Hongaarse forint zijn in plaats van in vreemde valuta. De meeste arbeidsovereenkomsten in Hongarije zijn voor onbepaalde tijd, maar u kunt een contract voor bepaalde tijd gebruiken voor tijdelijk of seizoenswerk voor een periode van maximaal vijf jaar.
De normale dagelijkse werktijd in Hongarije is acht uur, vijf dagen per week, tussen maandag en vrijdag. Werknemers moeten tussen elke arbeidsperiode ten minste elf uur ononderbroken rusttijd krijgen en hebben recht op twee volledige rustdagen in een bepaalde week. Nalevingswetten staan overuren toe van maximaal 250 uur per kalenderjaar.
U heeft bepaalde documenten van uw medewerkers nodig om ze aan boord te krijgen, waaronder::
Let op: de eerste werkdag van uw werknemer mag niet dezelfde zijn als de datum die op de arbeidsovereenkomst staat. Ieder bedrijf moet nieuwe medewerkers minimaal één dag voor aanvang aangeven bij de Belastingdienst.
Kiezen voor Hongarije inhuren outsourcing met Globalization Partners kan het verschil maken in uw uitbreiding. We zullen ofwel de juiste kandidaten voor u vinden of uw voorkeurskandidaten aan boord nemen met behulp van onze bestaande dochteronderneming. U hoeft de Hongaarse arbeidswetgeving niet te leren en u kunt erop vertrouwen dat u een geweldig team van medewerkers heeft.
Globalization Partners wil u helpen uitbreiden met het inhuren van outsourcingdiensten in Hongarije. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
