Bij het uitbreiden van uw bedrijf moet u een hele reeks Ierse wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden volgen om aan de regels te blijven voldoen. Werkgevers moeten de wettelijke minimumbedragen van het land volgen en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die een groter aantal talentenpool kunnen aantrekken of waarmee ze zich van andere werkgevers kunnen onderscheiden. Globalization Partners staat klaar om u tijdens uw hele traject te helpen met onze outsourcingdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Ierland.
Wetten inzake vergoedingen in Ierland
Vanaf januari 2021, Ierse compensatiewetten dicteren een minimumloon van EUR 10,50 per uur, maar er zijn enkele uitzonderingen. Werknemers jonger dan 18 krijgen 70% van het minimumloon, terwijl werknemers ouder dan 18 en 19 respectievelijk 80% en 90% van het minimumloon krijgen. Werkgevers moeten elke werknemer een loonstrook geven waarop hun loon en eventuele inhoudingen staan vermeld.
Het betalen van overuren is niet wettelijk verplicht, maar veel werkgevers nemen een overurentarief op in de arbeidsovereenkomst. Als werkgever moet u vóór de eerste dag van uw werknemers deze overeenkomst met hen doornemen.
Hoewel de Ierse wetgeving inzake vergoeding de werkgevers niet verplicht om een bonus te geven, kiezen velen er toch voor hun werknemers een bonusregeling te bieden. Twee standaardopties zijn op geld of aandelen gebaseerde prestatiebonussen.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Ierland
Wanneer u uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor Ierland opstelt, moet u zowel gegarandeerde als aanvullende arbeidsvoorwaarden opnemen. Werknemers krijgen jaarlijks meestal 20 vakantiedagen. U kunt het aantal dagen dat werknemers krijgen berekenen op basis van het aantal uren dat ze in een bepaald jaar werken. Naast het wettelijk jaarlijks verlof krijgen werknemers ook op de negen feestdagen van het land vrij.
Vrouwelijke werkneemsters hebben recht op 26 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en 16 weken aanvullend onbetaald verlof dat onmiddellijk na het einde van het zwangerschapsverlof ingaat. De betaling van het verlof hangt af van het contract van de werkneemster. Sommige werkgevers zijn niet verplicht vrouwen tijdens hun zwangerschapsverlof door te betalen, terwijl andere werkneemsters mogelijk in aanmerking komen voor een moederschapsuitkering van het ministerie van Sociale Bescherming.
Elke inwoner van Ierland ontvangt gezondheidszorg via het openbare gezondheidszorgstelsel van het land, dat uit de algemene belastingen wordt gefinancierd. Er is echter een aanvullend particuliere gezondheidszorgstelsel met lange wachttijden. Veel werknemers zullen nog steeds verzoeken om een particuliere ziektekostenverzekering.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Ierland
Werkgevers moeten normaal gesproken ongeveer 20% bovenop het brutosalaris van een werknemer begroten voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Ierland omvat arbeidsvoorwaarden in natura zoals:
- een bedrijfsauto;
- gratis of gesubsidieerde accommodatie;
- belastbare, preferentiële leningen afhankelijk van wat de werknemer verdient;
- aandelenopties.
Een van de gemakkelijkste manieren om al die secundaire arbeidsvoorwaarden bij te houden is door middel van outsourcingdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Ierland. Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beschikt Globalization Partners over de ervaring en de deskundigheid die u nodig hebt om naar Ierland uit te breiden. Wij zullen voor u de beste secundaire arbeidsvoorwaarden zoeken en aan alle Ierse wetten inzake vergoeding voldoen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De beste manier om eventuele beperkingen en werkuren te beschrijven en tegelijk aan alle wetten inzake vergoedingen te voldoen, is door middel van een arbeidsovereenkomst. In dit contract kunt u het recht op ziektegeld, zwangerschaps- en bevallingsverlof, betaling voor overwerk, en andere verplichtingen vastleggen.
Republiek Ierland Planning van concurrentievoordelen
Terwijl u uw strategie ontwikkelt om uw bedrijf in de Republiek Ierland te laten groeien, is het opbouwen van een programma voor concurrerende voordelen een prioriteit. U wilt een arbeidsvoorwaardenplan maken dat voldoet aan de huidige marktnormen, toonaangevende professionals in de regio aantrekt en voldoet aan de wettelijke voorschriften.
Personeelsbeloningen voor de Republiek Ierland
Om zo goed mogelijk aan de behoeften van uw werknemers te voldoen en uw bedrijf concurrerend te positioneren in de lokale economie, kunt u een scala aan aanbiedingen bieden met praktische waarde voor uw werknemers. Een aantal opties zijn:
- sportlidmaatschappen;
- Fiets-naar-werk-schema's
- Werknemersonderscheidingen voor prestaties en dienstjaren
- Opties voor pensioenregelingen
- Dagvergoeding voor binnenlandse en internationale reizen voor zaken
Vereisten voor personeelsbeloningen in de Republiek Ierland
Als werkgever bent u verplicht om voor elk van uw werknemers een persoonlijke pensioenspaarrekening aan te bieden. Verschillende andere voordelen die in de meeste landen als standaard worden beschouwd, worden in de Republiek Ierland door de staat gefinancierd, waaronder een ziektekostenverzekering, werknemerscompensatie, pensioenen, zwangerschapsverlof en verschillende andere vormen van verlof.
Veel werkgevers in het land kiezen ervoor om verder te gaan dan het vereiste minimum voor uitkeringen. Uw aanvullende aanbiedingen laten uw medewerkers zien dat u hun bijdragen op prijs stelt. Extralegale voordelen kunnen uw openstaande posities ook concurrerender maken.
Hoe u uw employee benefits-programma ontwerpt
Bij het ontwerpen van Ierse personeelsbeloningen kunt u een paar basisstappen volgen om ervoor te zorgen dat uw programma duurzaam en effectief is.
1. Bepaal uw middelen en doelen
U kunt het beste beginnen met het evalueren van uw middelen en bepalen hoeveel u kunt toewijzen aan uitkeringen. Om het meeste uit uw geld te halen, moet u overwegen wat u van plan bent te bereiken met uw voordelenplan. Als het behoud van werknemers een prioriteit is, kunt u overwegen een klein team in te huren en uitgebreide voordelen te bieden. Als u grootschalige operaties moet ondersteunen, moet u misschien prioriteit geven aan de belangrijkste voordelen die u kunt bieden met uw beschikbare middelen.
Zorg ervoor dat u ook rekening houdt met andere operationele kosten in uw budget. Enkele belangrijke overwegingen zijn onder meer kosten voor uitbesteding, administratiekosten en eventuele bijdragen van werknemers aan de regeling.
2. Kritische behoeften beoordelen
Het uitvoeren van een behoefteanalyse is een integraal onderdeel van de planning van de uitkeringen. Als u weet welke aanvullende voordelen het meest aantrekkelijk zijn voor werknemers, kunt u deze prioriteit geven in uw budget. U kunt op verschillende manieren inzicht krijgen in het verzamelen van werknemersinzichten, zoals het afnemen van interviews en het versturen van vragenlijsten. Overleg met belanghebbenden, onderzoek economische omstandigheden en voldoe aan uw due diligence om een holistisch inzicht te krijgen in de behoeften van uw werknemers.
3. Stel uw employee benefits-programma samen
Nadat u voldoende gegevens heeft verzameld, kunt u beginnen met het opzetten van uw werknemerscompensatie- en voordelenplan. Voer een gap-analyse uit om te bepalen op welke opties u uw middelen het meest moet richten en integreer vervolgens uw onderzoeksresultaten in uw programmaontwerp.
Onthoud in deze fase dat u uw budget opnieuw kunt beoordelen naarmate uw bedrijf groeit. Uw voordelenplan moet meegroeien met uw bedrijf.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
Elk bedrijf heeft een ander budget, dus de kosten van voordelen kunnen sterk variëren. Om aan uw operationele behoeften te voldoen, moet u ervoor zorgen dat u een programma ontwerpt dat past bij uw beschikbare middelen en optimaal aansluit bij de behoeften van uw medewerkers.
Personeelsbeloningen berekenen
Ongeacht de personeelsbeloningen die u aanbiedt, moet u de bijdragen voor een pensioenspaarrekening berekenen. Net als de gemiddelde kosten van uitkeringen, variëren uw berekeningen afhankelijk van hoe u uw aanbod aanpast. U kunt echter lokale marktnormen onderzoeken om concurrerende tarieven voor uw branche en regio te identificeren.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in de Republiek Ierland?
De meeste verplichte en aanvullende personeelsbeloningen zijn belastbaar als onderdeel van het inkomen. Als de voordelen die u verstrekt een geldelijke waarde hebben, moet u er belasting van aftrekken tegen de juiste tarieven op een Pay As You Earn (PAYE)-basis.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het land biedt door de staat gesponsorde dekking voor gezondheidszorg, dus het opnemen van gezondheidsvoordelen in uw programma is niet vereist; de meeste werknemers zullen echter een particuliere ziektekostenverzekering aanvragen vanwege de lange vertragingen bij de openbare dienst. Om concurrerend te blijven in de huidige markt, raden we daarom aan om een particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden. U kunt beschikbare middelen gebruiken om gezondheidsgerelateerde voordelen aan te bieden om het fysieke en mentale welzijn en de groei van werknemers te ondersteunen.
Werk met ons samen om voordelenplannen naadloos te beheren
Als u klaar bent om een voordelenplan voor uw team te maken, zijn we er om u te helpen. Het Globalization Partners -team beschikt over uitgebreide middelen en landspecifieke expertise om uw bedrijfsgroei te ondersteunen. Starten, neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis offerte.
