Het bieden van concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is de sleutel tot het vinden van de juiste werknemers en om compliant te blijven. Door te voldoen aan de Israëlische wetten inzake vergoedingen of deze te overtreffen, kunt u werknemers laten zien dat u om hen geeft en ervoor zorgen dat u voldoet aan de wettelijke vereisten. Bovendien zal het aanbieden van meer secundaire arbeidsvoorwaarden dan alleen de minimumvereisten helpen om potentiële kandidaten te overtuigen om uw bedrijf te verkiezen boven een ander.
Het is echter moeilijk om u te concentreren op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen wanneer u ook probeert werknemers in te huren, hen aan de salarisadministratie toe te voegen en alle vestigingen van uw bedrijf te beheren. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Israel.
Israel compensation laws
Een van de belangrijkste wetten inzake vergoedingen in Israël is het minimumloon van het land. However, not all employees in Israel are under the minimum wage, so you should check to see if your team members are covered before drafting an employment contract.
Guaranteed benefits in Israel
Elke werknemer moet het wettelijk minimum aan secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen als onderdeel van uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël. The country celebrates 8 public holidays, during which employees should get time off. Betaald jaarlijks verlof hangt af van hoelang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt, maar de minimumperiode is ergens tussen de 10 en 23 dagen.
Een andere wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarde is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Pregnant employees should get 7 weeks of maternity leave at full pay as long as they worked the previous 6 to 10 months. Employees who worked more than 10 months get 14 weeks of paid maternity leave. Fathers get 8 days of paid paternity leave, as well as 3 paid vacation days and 5 sick days paid by the employer.
Israel benefits management
When you craft your Israel benefits management plan, you should also take the time to add supplemental options. Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zullen de retentie verhogen en u helpen het beste talent te vinden. Veel bedrijven dragen bij aan ‘managersverzekeringen’ of pensioenfondsen, terwijl andere werkgevers een arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden.
Although it’s not required by law, employees expect to get compensated for travel expenses. You may choose to provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of a car. Travel expenses can be included in the employee’s salary — it’s best to get written consent so that both parties are aware.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U kunt geen vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken totdat u een vennootschap in Israël opricht. Unfortunately, it can take a significant amount of time to establish a subsidiary in another country.
As a global Employer of Record (EOR), G-P can help you start working in Israel in a fraction of the time, without setting up new entities. We’ll also make sure your teams receive the benefits and compensation they deserve.
Israel competitive benefits planning
Het ontwerpen van een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket vereist focus op belangrijke industriële vereisten, markttrends en behoeften van werknemers. Wanneer u deze factoren in evenwicht brengt, kunt u een succesvoller plan opstellen dat de groeidoelen van uw bedrijf in een nieuw land bevordert.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël
Zowel naleving als de behoeften van werknemers zijn fundamentele overwegingen bij het opbouwen van uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma. Houd er rekening mee dat u uw aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt gebruiken om werving en indienstneming te bevorderen.
Naast deze voordelen kan een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan ook het algehele moreel op de werkplek versterken en werknemers motiveren om hun beste werk te leveren. Wanneer werknemers zich ondersteund voelen, verdiept dit de betrokkenheid op de werkplek en het algehele succes van het bedrijf.
You can meet employees’ critical needs with fringe benefits such as:
- Ondersteuning voor kinderopvang
- Doorlopende leercursussen
- Bronnen voor fysiek en mentaal welzijn
- Hulp bij reizen en huisvesting
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël
Before you incorporate supplemental offerings into your plan, ensure you meet legal requirements by providing the following benefits:
- verlof op officiële feestdagen;
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Jaarlijks verlof op basis van dienstjaren
- ouderschapsverlof;
- verlof bij een sterfgeval.
- Ouderschapsverlof
- Pensioenregeling
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Omdat elk land unieke regelgeving heeft, kunt u verwachten dat u in elke regio door verschillende vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden zult navigeren. Still, some fundamental best practices will be applicable anywhere.
1. Set your program goals and budget.
Begin met het identificeren van prioriteiten voor uw programma, het evalueren van de doelen voor het aannemen en behouden van werknemers. Bepaal vervolgens welke teamgrootte en welk concurrerend aanbod u kunt ondersteunen met uw beschikbare budget.
2. Onderzoek de arbeidsmarkt.
Neem de tijd om lokale economische omstandigheden te onderzoeken en de behoeften van werknemers te evalueren. Beoordeel branchetrends en voer een vergelijkende analyse uit van de voordelenprogramma's van uw concurrenten. See if you can match their provisions or deliver additional benefits for employees.
3. Design your benefits program.
Baseer uw programmastructuur op uw budget en onderzoek. Neem eerst de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden op en bouw vervolgens aanvullende voorzieningen in op basis van de voorkeuren van de werknemer en uw resterende middelen.
As you finalize your plan, be sure to factor in employee contributions.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Benefits program costs can vary considerably based on your company’s unique scale and goals. Focus on building a budget that’s sustainable for your company rather than letting a national average guide your planning.
Overweeg om een percentage van de fondsen in te stellen om bij te dragen aan uw jaarlijkse secundaire arbeidsvoorwaarden. Op die manier kunt u uw aanbod eenvoudig schalen naarmate uw team groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
U kunt de arbeidscodes van Israël gebruiken om de juiste loontarieven in te stellen voor verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantie- en jaarlijks verlof. Hoewel de meeste vormen van verlof volledige betaling vereisen, moeten betalingen voor ziekteverlof op de volgende tarieven worden ingesteld:
- No payment for the 1st day of leave
- 50% of regular pay for the 2nd and 3rd days of leave
- 100% of regular pay for the 4th day of leave and beyond
Wanneer u secundaire arbeidsvoorwaarden instelt, kunt u uw brancheonderzoek gebruiken om concurrerende tarieven te bepalen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Israël?
De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden worden als belastbaar beschouwd, dus u moet bonussen, verlofbetalingen en de meeste andere aanbiedingen opnemen bij het berekenen van het inkomen van werknemers. Companies are responsible for retaining the appropriate percentage of each employee’s paycheck for tax payments.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Companies must provide employer contributions to each employee’s social security and National Health Fund services. All individuals in Israel must enroll in the universal healthcare program.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.