Het bieden van concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is de sleutel tot het vinden van de juiste werknemers en om compliant te blijven. Door te voldoen aan de Israëlische wetten inzake vergoedingen of deze te overtreffen, kunt u werknemers laten zien dat u om hen geeft en ervoor zorgen dat u voldoet aan de wettelijke vereisten. Bovendien zal het aanbieden van meer secundaire arbeidsvoorwaarden dan alleen de minimumvereisten helpen om potentiële kandidaten te overtuigen om uw bedrijf te verkiezen boven een ander.
Het is echter moeilijk om u te concentreren op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen wanneer u ook probeert werknemers in te huren, hen aan de salarisadministratie toe te voegen en alle vestigingen van uw bedrijf te beheren. Hier zijn een paar dingen die u moet weten over vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël.
Wetgeving inzake vergoedingen in Israël
Een van de belangrijkste wetten inzake vergoedingen in Israël is het minimumloon van het land. Niet alle werknemers in Israël hebben echter het minimumloon, dus u moet controleren of uw teamleden gedekt zijn voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde voordelen in Israël
Elke werknemer moet het wettelijk minimum aan secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen als onderdeel van uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël. Het land viert 8 feestdagen, waarbij werknemers vrij moeten nemen. Betaald jaarlijks verlof hangt af van hoelang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt, maar de minimumperiode is ergens tussen de 10 en 23 dagen.
Een andere wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarde is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zwangere werknemers moeten 7 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen tegen volledig loon, zolang ze de afgelopen 6 tot 10 maanden hebben gewerkt. Werknemers die meer dan 10 maanden hebben gewerkt, krijgen 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Vaders krijgen 8 dagen betaald vaderschapsverlof, evenals 3 betaalde vakantiedagen en 5 ziektedagen betaald door de werkgever.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël
Wanneer u uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor Israël opstelt, moet u ook de tijd nemen om aanvullende opties toe te voegen. Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zullen de retentie verhogen en u helpen het beste talent te vinden. Veel bedrijven dragen bij aan ‘managersverzekeringen’ of pensioenfondsen, terwijl andere werkgevers een arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden.
Hoewel het niet wettelijk verplicht is, verwachten werknemers een vergoeding voor reiskosten. U kunt ervoor kiezen om een bedrijfswagen te verstrekken of een aparte vergoeding te betalen voor het gebruik en onderhoud van een auto. Reiskosten kunnen worden opgenomen in het salaris van de werknemer - het is het beste om schriftelijke toestemming te verkrijgen, zodat beide partijen op de hoogte zijn.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U kunt geen vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken totdat u een vennootschap in Israël opricht. Helaas kan het een aanzienlijke hoeveelheid tijd kosten om een dochteronderneming in een ander land op te richten.
Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kan G-P u helpen in een fractie van de tijd in Israël te gaan werken, zonder nieuwe entiteiten op te richten. We zorgen er ook voor dat uw teams de voordelen en compensatie ontvangen die ze verdienen.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël
Het ontwerpen van een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket vereist focus op belangrijke industriële vereisten, markttrends en behoeften van werknemers. Wanneer u deze factoren in evenwicht brengt, kunt u een succesvoller plan opstellen dat de groeidoelen van uw bedrijf in een nieuw land bevordert.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël
Zowel naleving als de behoeften van werknemers zijn fundamentele overwegingen bij het opbouwen van uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma. Houd er rekening mee dat u uw aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt gebruiken om werving en indienstneming te bevorderen.
Naast deze voordelen kan een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan ook het algehele moreel op de werkplek versterken en werknemers motiveren om hun beste werk te leveren. Wanneer werknemers zich ondersteund voelen, verdiept dit de betrokkenheid op de werkplek en het algehele succes van het bedrijf.
U kunt voldoen aan de kritieke behoeften van werknemers met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Ondersteuning voor kinderopvang
- Doorlopende leercursussen
- Bronnen voor fysiek en mentaal welzijn
- Hulp bij reizen en huisvesting
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël
Voordat u aanvullende aanbiedingen in uw plan opneemt, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan de wettelijke vereisten door de volgende voordelen te bieden:
- verlof op officiële feestdagen;
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Jaarlijks verlof op basis van dienstjaren
- ouderschapsverlof;
- verlof bij een sterfgeval.
- Ouderschapsverlof
- Pensioenregeling
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Omdat elk land unieke regelgeving heeft, kunt u verwachten dat u in elke regio door verschillende vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden zult navigeren. Toch zullen enkele fundamentele beste praktijken overal van toepassing zijn.
1. Stel uw programmadoelen en budget vast.
Begin met het identificeren van prioriteiten voor uw programma, het evalueren van de doelen voor het aannemen en behouden van werknemers. Bepaal vervolgens welke teamgrootte en welk concurrerend aanbod u kunt ondersteunen met uw beschikbare budget.
2. Onderzoek de arbeidsmarkt.
Neem de tijd om lokale economische omstandigheden te onderzoeken en de behoeften van werknemers te evalueren. Beoordeel branchetrends en voer een vergelijkende analyse uit van de voordelenprogramma's van uw concurrenten. Kijk of u aan hun bepalingen kunt voldoen of extra secundaire arbeidsvoorwaarden kunt bieden aan werknemers.
3. Ontwerp uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma.
Baseer uw programmastructuur op uw budget en onderzoek. Neem eerst de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden op en bouw vervolgens aanvullende voorzieningen in op basis van de voorkeuren van de werknemer en uw resterende middelen.
Zorg ervoor dat u bij het afronden van uw plan rekening houdt met de bijdragen van werknemers.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen aanzienlijk variëren op basis van de unieke schaal en doelen van uw bedrijf. Richt u op het opbouwen van een budget dat duurzaam is voor uw bedrijf in plaats van een nationaal gemiddelde te laten leiden door uw planning.
Overweeg om een percentage van de fondsen in te stellen om bij te dragen aan uw jaarlijkse secundaire arbeidsvoorwaarden. Op die manier kunt u uw aanbod eenvoudig schalen naarmate uw team groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
U kunt de arbeidscodes van Israël gebruiken om de juiste loontarieven in te stellen voor verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantie- en jaarlijks verlof. Hoewel de meeste vormen van verlof volledige betaling vereisen, moeten betalingen voor ziekteverlof op de volgende tarieven worden ingesteld:
- Geen betaling voor de 1st verlofdag
- 50% van het reguliere salaris voor de 2nd e en 3e verlofdag
- 100% van het normale salaris voor de 4th verlofdagen en daarna
Wanneer u secundaire arbeidsvoorwaarden instelt, kunt u uw brancheonderzoek gebruiken om concurrerende tarieven te bepalen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Israël?
De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden worden als belastbaar beschouwd, dus u moet bonussen, verlofbetalingen en de meeste andere aanbiedingen opnemen bij het berekenen van het inkomen van werknemers. Bedrijven zijn verantwoordelijk voor het behouden van het juiste percentage van het loon van elke werknemer voor belastingbetalingen.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Bedrijven moeten werkgeversbijdragen leveren aan de diensten van de sociale zekerheid en het Nationaal Gezondheidsfonds van elke werknemer. Alle personen in Israël moeten zich inschrijven voor het universele gezondheidszorgprogramma.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.