Zodra je uitbreidt naar Koeweit, denk je waarschijnlijk aan het werven en aannemen van medewerkers. Het is essentieel om getalenteerde medewerkers te vinden die uw nieuwe bedrijfslocatie helpen groeien, maar het is...
Meer lezenZodra je uitbreidt naar Koeweit, denk je waarschijnlijk aan het werven en aannemen van medewerkers. Het is essentieel om getalenteerde medewerkers te vinden die uw nieuwe bedrijfslocatie helpen groeien, maar het is ook belangrijk om compliant te blijven. Als u niet voldoet aan de Koeweitse wetten op het gebied van arbeidsnaleving, kunt u te maken krijgen met boetes of andere vertragingen bij het starten van uw activiteiten.
Leestijd: 3 minuten
Zodra je uitbreidt naar Koeweit, denk je waarschijnlijk aan het werven en aannemen van medewerkers. Het is essentieel om getalenteerde medewerkers te vinden die uw nieuwe bedrijfslocatie helpen groeien, maar het is ook belangrijk om compliant te blijven. Als u niet voldoet aan de Koeweitse wetten op het gebied van arbeidsnaleving, kunt u te maken krijgen met boetes of andere vertragingen bij het starten van uw activiteiten.
In plaats daarvan, Globalization Partners kan u een beter wervingsproces bieden door Koeweit inhuren outsourcing. We zullen onze bestaande dochteronderneming gebruiken om werknemers te werven en aan te nemen die we voor u kunnen aanstellen, waardoor ze een geweldige wervingservaring krijgen en de mogelijkheid krijgen om vanaf het begin productief te zijn. Ons team kan ook de verantwoordelijkheid nemen voor alle wetten op het gebied van arbeidsnaleving in Koeweit, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw bedrijf.
Naast het leren over de cultuur in Koeweit, moet u ook wat tijd nemen om na te denken over de logistiek van het wervingsproces. Heeft u een plan om talent in het land te sourcen? Bent u bekend met de wetten die uw bedrijf moet volgen bij het aannemen en rekruteren van personeel? Zo niet, dan kunt u in Koeweit in de problemen komen.
Het wervingsproces kan variëren, afhankelijk van of u ervoor kiest om het in-house af te handelen of uit te besteden. Werven in een land waar uw bedrijf niet gevestigd is, kan langer duren dan u gewend bent. In plaats van te vertrouwen op persoonlijke aanbevelingen, moet u vacaturesites gebruiken en adverteren in lokale kranten.
Het inhuren van een lokaal wervingsbureau kan het proces versnellen, maar u moet uitkijken voor onverwachte kosten. Een betere optie voor outsourcing is misschien om samen te werken met een wereldwijde PEO dat omvat wervings- en wervingsdiensten als onderdeel van hun platform.
Wanneer u personeel aanwerft en rekruteert in Koeweit, is het ook belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de wettelijke vereisten van het land. De grondwet van Koeweit stelt dat elke burger het recht en de plicht heeft om te werken. De wet stelt ook dat er geen onderscheid mag worden gemaakt tussen mensen op de volgende gronden::
Sommige van deze kenmerken kunnen duidelijk worden wanneer u uw potentiële werknemers leert kennen, maar het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat ze geen rol spelen bij de wervingsbeslissingen van uw bedrijf.
Het kan helpen om bepaalde culturele factoren te kennen die van invloed zijn op het aannemen van Koeweitse werknemers. Mensen in Koeweit hechten bijvoorbeeld waarde aan relaties, maar nepotisme in het bedrijfsleven is gebruikelijk. Wanneer burgers elkaar begroeten, besteden ze tijd aan het bijpraten over vrienden, familieleden en onderwerpen van wederzijds belang. Koeweiti's staan ook bekend als harde onderhandelaars en stellen het op prijs om problemen buiten een vergadering op te lossen in plaats van in groepsverband. Mensen zeggen zelden nee, dus het is belangrijk om te luisteren naar woorden als 'misschien' of 'mogelijk'.
Andere feiten om op te merken volgen:
Aangezien een groot deel van de bevolking in Koeweit uit expats bestaat, moet u een heel andere reeks wetten op het gebied van arbeidsnaleving in Koeweit volgen. U heeft een verblijfsvergunning nodig voor één, twee of drie jaar. De stappen omvatten het bepalen of u in aanmerking komt om via de immigratiedienst te werken, het invullen van een aanvraag werkvergunning en het indienen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Arbeid, het verkrijgen van een pre-entry medisch visum, en meer.
U moet ook een arbeidsovereenkomst gebruiken om werknemers in Koeweit in dienst te nemen - voor onbepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Contracten moeten schriftelijk zijn, het vastgestelde formaat volgen en details bevatten zoals: salaris, taken en arbeidsduur. Van elke arbeidsovereenkomst moet u drie kopieën maken, één voor elke partij en de derde gedeponeerd bij het bevoegde ministerie. Alle vergoedingen en salarisbedragen in een contract of aanbiedingsbrief moeten in Koeweitse dinar zijn in plaats van in een andere valuta.
Nadat u uw Koeweit-medewerkers heeft aangenomen, kunt u kiezen hoe u ze aan boord wilt nemen. Over het algemeen raden we aan om alle arbeidsovereenkomsten en andere belangrijke documenten tijdens de eerste dag van een werknemer te bekijken. Vervolgens kunt u de nodige on-the-job training bieden voor hun specifieke functie. Als u beschikbaar bent om naar Koeweit te reizen om nieuwe werknemers te ontmoeten, moet u proberen een vergadering te organiseren met meerdere nieuwe medewerkers tegelijk om ze welkom te heten bij uw bedrijf.
Koeweit huurt outsourcingdiensten in met Globalization Partners zal u helpen sneller aan het werk te gaan. We kunnen onze Koeweit PEO om werknemers in dienst te nemen en ze binnen een dag of twee voor u te laten werken. We zullen ook alle naleving van de werkgelegenheid in Koeweit op ons nemen, dus wij zijn degenen die verantwoordelijk zijn in plaats van u.
Globalization Partners zal uw uitbreiding sneller en gemakkelijker maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Koeweit.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
