Werving en werving in Kirgizië
Leestijd: 2 minuten
Leestijd: 3 minuten
Leestijd: 2 minuten
Nadat je hebt besloten om uit te breiden naar de Kirgizische Republiek, beter bekend als Kirgizië, is een van je eerste gedachten waarschijnlijk gerelateerd aan het aannemen van personeel. Uw medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal dat u heeft en u moet getalenteerde mensen vinden om uw nieuwe locatie te laten floreren. Het kan echter een uitdaging worden om de tijd te vinden om kandidaten te werven, te voldoen aan de arbeidswetgeving van de Kirgizische Republiek en medewerkers aan boord.
Uitbesteding van inhuren in de Kirgizische Republiek kan de uitdagingen van het inhuren elimineren en u de tijd geven die u nodig hebt om u te concentreren op het runnen van uw bedrijf. Globalization Partners zal dochterondernemingen over de hele wereld gebruiken om werknemers aan te nemen die voor u werken. Als de geregistreerde werkgever zullen we ook namens u alle risico's van naleving afhandelen.
Werven in de Kirgizische Republiek
Werven in de Kirgizische Republiek kan moeilijk zijn, aangezien de werktaal Kirgizisch of Russisch is in plaats van Engels. Als u geen van beide talen vloeiend spreekt, moet u een vertaler inhuren om u te helpen communiceren met potentiële werknemers. Dit is ook moeilijk voor expats, waardoor de meeste werkgevers binnen de lokale gemeenschap zoeken. De meeste expats in het land werken voor niet-gouvernementele organisaties (NGO's) of de Verenigde Naties (VN).
Wetten tegen discriminatie in de Kirgizische Republiek
Een belangrijke stap bij het bemannen van uw bedrijf is ervoor te zorgen dat iedereen zich aan de juiste wet- en regelgeving houdt. Zo geeft de Arbeidswet iedereen een gelijke kans om arbeidsrechten en vrijheden te realiseren. U mag iemand niet discrimineren op basis van ras, nationaliteit, taal, afkomst, leeftijd, woonplaats, politieke overtuiging of iets anders dat geen verband houdt met de zakelijke kwaliteiten of resultaten van de werknemer. Ook ongelijke betaling is niet toegestaan.
Iedereen die meent te hebben gediscrimineerd op de arbeidsmarkt kan juridische stappen ondernemen met een verklaring voor herstel van de geschonden rechten, vergoeding van eventuele materiële schade of vergoeding van morele schade.
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw wervingsproces geen discriminerende praktijken bevat. Zodra de werknemer bij uw bedrijf begint, moet u ervoor zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft volgens de wet.
Hoe u werknemers in de Kirgizische Republiek kunt inhuren
De arbeidswetgeving van de Kirgizische Republiek vereist het gebruik van een arbeidsovereenkomst om alle werknemers in dienst te nemen. Afhankelijk van de functie kun je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd gebruiken, maar contracten voor bepaalde tijd kunnen niet langer dan vijf jaar worden verlengd. Alle contracten moeten in de lokale taal zijn geschreven en informatie bevatten over: een uitkering, vergoedingen, rechten en beëindigingsvoorwaarden, en meer. Zorg ervoor dat alle compensatie, salaris en geldbonussen in Kirgizische Som zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetten in de Kirgizische Republiek
Uw bedrijf is verantwoordelijk voor het naleven van alle arbeidswetgeving van de Kirgizische Republiek, inclusief werkuren. De wetgeving van het land beperkt de werkuren per dag, week en maand en verdeelt categorieën in normale werkuren, werktijdverkorting en deeltijdwerk. Normale werkuren mogen niet langer zijn dan 40 uur per week, terwijl werktijdverkorting afhankelijk is van de categorie werknemer. Parttime werknemers moeten worden betaald naar rato van het aantal gewerkte uren en u moet die uren opnemen in de arbeidsovereenkomst.
Onboarding in de Kirgizische Republiek
Nadat u de juiste medewerkers van de Kirgizische Republiek hebt aangenomen, moet u ze aan boord nemen. Elk bedrijf heeft verschillende doelen die van invloed zijn op de manier waarop ze werknemers aan boord willen hebben. Als u bijvoorbeeld werknemers inhuurt voor zeer technische functies, wilt u misschien een meer robuuste jobtraining aanbieden. Enkele van de stappen die u kunt nemen om werknemers tijdens het onboardingproces op hun gemak te stellen, zijn onder meer::
- Het doornemen van de arbeidsovereenkomst en andere documenten die de werknemer moet ondertekenen
- Aanbieden van jobtrainingen specifiek voor de functie van de werknemer
- Reizen naar de Kirgizische Republiek om medewerkers persoonlijk te verwelkomen op hun eerste dag of tijdens de eerste week
- Evenementen maken voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te leren kennen
Voordelen van het inhuren van outsourcing in de Kirgizische Republiek
Kiezen om Kirgizische Republiek te gebruiken voor het inhuren van outsourcingdiensten met a wereldwijde PEO zoals Globalization Partners bespaart u tijd en stress. We rekruteren topkandidaten voor uw openstaande posities of onboard-kandidaten die u al hebt gekozen. Elke medewerker zal een positieve wervingservaring hebben en vanaf de eerste dag productief zijn. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over de nalevingswetten van de Kirgizische Republiek, aangezien wij ervoor zorgen dat u zich aan de wet blijft houden.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners wil u helpen uw uitbreiding sneller en gemakkelijker te maken met onze wereldwijde uitbreidingsoplossing. Als u niet weet hoe u werknemers in de Kirgizische Republiek of Kirgizië moet inhuren en u daarbij tijd wilt besparen, neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.