Kandidaten in Kirgizië, algemeen bekend als Kirgizië, overwegen waarschijnlijk veel verschillende factoren bij het solliciteren naar openstaande functies, maar compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal topprioriteiten, ongeacht de locatie.
Als bedrijf moet u voldoen aan de vergoedingswetten van de Kirgizische Republiek en de wettelijke minimumwaarden verstrekken om naleving te garanderen. Het is echter moeilijk om u te concentreren op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen wanneer u ook probeert werknemers in te huren, ze aan uw salarisadministratie toe te voegen en uw bedrijf te runnen. Hier zijn een paar dingen die u moet weten over vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Kirgizische Republiek.
Wetgeving inzake vergoedingen in Kirgizië
Het minimumloon van de Kirgizische Republiek bedraagt vanaf januari 2024 KGS 12,234 per maand. De vergoedingswetten van de Kirgizische Republiek vereisen dat bedrijven werknemers contant betalen in plaats van een promesse, schuldbewijs, rantsoenkaart of andere geldvervangers te gebruiken.
Houd er rekening mee dat uw arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de minimumvereisten, of deze nu afkomstig zijn uit de arbeidswetgeving van Kirgizië of uit een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten niet erg gebruikelijk zijn in het land, moet u nog steeds zien of uw sector er een heeft, omdat het afzonderlijke wetten kan beschrijven.
Gegarandeerde voordelen in Kirgizië
Werknemers in de Kirgizische Republiek vieren 11 nationale feestdagen, waarin ze recht hebben op verlof. Bedrijven moeten ook 4 weken betaald jaarlijks verlof verstrekken dat werknemers allemaal in één of 2 weken tegelijk kunnen opnemen. Uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Kirgizië moet betaald ziekteverlof omvatten, maar het bedrag is aan elk bedrijf om te bepalen.
Zwangerschapsverlof is een andere belangrijke wettelijke uitkering. Aanstaande werknemers moeten 136 kalenderdagen zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen — 70 vóór de geboorte en 56 na de geboorte. De sociale verzekering van de staat betaalt dit verlof in plaats van de werkgever, maar aanstaande werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof totdat een kind 18 maanden oud is.
Beheer van Kirgizië-voordelen
Een van de beste manieren om werknemers te laten zien dat u hen waardeert, is door aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden als onderdeel van uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Kirgizië. Overweeg het uitdelen van prestatiebonussen of een 13e-maandbonus en neem de voorwaarden op in een arbeidsovereenkomst.
De Kirgizische Republiek biedt gratis, primaire gezondheidszorg aan alle burgers, maar u kunt een aanvullende ziektekostenverzekering aanbieden via een privéplan of een vergoeding verstrekken aan werknemers om hun eigen ziektekostenverzekering te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Om vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden te verdelen, moeten bedrijven eerst een dochteronderneming oprichten. U hebt een geregistreerde entiteit in de Kirgizische Republiek nodig om wettelijk secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie te bieden aan werknemers, tenzij u werkt met een Employer of Record zoals G-P. Bij ons hoef je je geen zorgen te maken over het oprichten van een entiteit. Dit platform stroomlijnt de salarisadministratie, beheert secundaire arbeidsvoorwaarden en zorgt voor naleving, zodat je snel en vol vertrouwen kunt uitbreiden in de Kirgizische Republiek.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.