Werving en werving in Letland
Leestijd: 2 minuten
Leestijd: 3 minuten
Leestijd: 2 minuten
Zodra u besluit om uit te breiden naar Letland, zijn twee van de volgende taken waar u aan moet denken het werven en aannemen van werknemers. Uw medewerkers zijn uw grootste troef en u moet de juiste teamleden vinden die zullen helpen bij het bouwen van een nieuwe locatie. Het is echter moeilijk om werknemers in Letland in dienst te nemen als u ook verschillende bedrijfslocaties probeert te runnen en de nalevingswetten van het land bijhoudt.
Globalization Partners kan helpen met het inhuren van outsourcingdiensten in Letland. Als wereldwijde PEO kunnen we het voor u gemakkelijker maken om uit te breiden naar nieuwe landen door gebruik te maken van onze bestaande dochterondernemingen. Wanneer u met ons samenwerkt voor uw Letland-uitbreiding, kunt u binnen een paar dagen beginnen in plaats van een paar maanden, en hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving.
Werven in Letland
Aangezien Letland een kleine economie heeft, kan het moeilijk zijn om toptalent te vinden voor nichefuncties tegen een redelijk salaris. Als u professionals in een beperkte specialisatie moet werven, kunt u ofwel marktonderzoek uitvoeren om de beschikbaarheid van die mensen te bepalen, ofwel getalenteerde kandidaten aantrekken en een gedegen opleidingsprogramma aanbieden om hen voor te bereiden op de baan.
Veel mensen spreken meer dan één taal, wat u kan helpen bij het werven zonder dat u een tolk nodig heeft. Russisch, Engels en Duits zijn de meest voorkomende talen, dus zorg ervoor dat u weet welke dialectkandidaten spreken om effectief met hen te communiceren.
Uw wervingsinspanningen in Letland kunnen het inhuren van personen uit andere landen omvatten. Vanaf eind 2019, heeft het land nieuw beleid ingevoerd om het gemakkelijker te maken om expats inhuren. Dit kan ook helpen de werkgelegenheidskloof en de kleine economie te dichten. Als u iemand buiten het land wilt aannemen, moet u de vacature adverteren bij het Uitzendbureau voor: 10 dagen (voorheen 30 dagen). U hoeft geen documenten te overleggen over de opleiding of ervaring van de niet-ingezetene voor bepaalde functies, waaronder schoonmakers, tuinmannen en seizoensarbeiders.
Letse Arbeidswet verbiedt u om uw bedrijf te bemannen met een vaste werknemer die onder 15 jaar oud. Een uitzondering is dat kinderen 13 of ouder kunnen in bepaalde banen buiten de schooluren werken met schriftelijke toestemming van hun ouders of voogd. Het werk moet ook licht werk zijn dat hun veiligheid, gezondheid, moraal of ontwikkeling niet schaadt. Kinderen kunnen ook als artiest werken voor culturele, artistieke, sportieve of reclameactiviteiten, zolang een ouder of voogd schriftelijke toestemming geeft, en het zal het kind niet schaden of hun opleiding belemmeren.
Hoe u werknemers in Letland inhuurt
U moet al uw Letse werknemers in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. De arbeidswetten van het land staan contracten voor bepaalde tijd alleen onder specifieke omstandigheden toe, dus u moet controleren of uw situatie van toepassing is. Alle arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn en informatie bevatten over: een vergoeding, voordelen, beëindiging en meer. We raden ook aan om alle salaris-, vergoedingen- of geldbonussen in euro's op te nemen in plaats van in een andere valuta.
Op 1 augustus, 2022, zijn verschillende wijzigingen in het arbeidsrecht in werking getreden, waaronder updates van de vereiste kennisgevingen aan werknemers. Werkgevers moeten nu aanvullende informatie verstrekken over arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden, waaronder:
- Werkplaats(en) van de werknemer – dit moet worden vastgelegd in het contract van de werknemer
- Werkschema
- Het recht op opleiding
Letland Arbeidswetten
De Letse wetten op het gebied van arbeidsnaleving veranderen afhankelijk van de nationaliteit van een werknemer. Als u iemand wilt aannemen die lid is van de Europese Unie (EU), heeft die persoon geen tewerkstellingsvergunning nodig. Ze moeten echter wel een verblijfsvergunning aanvragen als ze langer blijven dan 90 dagen. Niet-EU-onderdanen hebben een werkvergunning nodig voordat ze in het land kunnen gaan werken.
Als werkgever mag u tijdens uw wervingsproces niet discrimineren. U kunt bijvoorbeeld geen kandidaat kiezen op basis van geslacht, ras, huidskleur, leeftijd, handicap, religie, seksuele geaardheid of gelijkaardige kenmerken. Als u de Letse wetgeving inzake arbeidsnaleving niet naleeft, kunt u boetes of zelfs vertragingen oplopen.
Onboarding in Letland
U kunt kiezen hoe u medewerkers wilt inwerken en een proces creëren dat het beste werkt voor uw bedrijf. Als u bijvoorbeeld werknemers inhuurt voor zeer gespecialiseerde functies, wilt u misschien een jobtrainingsprogramma opzetten om werknemers te laten slagen. Als u van plan bent een kleine dochteronderneming in Letland, kunt u plannen om meerdere medewerkers tegelijk aan boord te nemen. Dan kun je naar Letland reizen om ze te verwelkomen en ook evenementen organiseren voor nieuwe medewerkers om elkaar te leren kennen.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Letland
Als u niet zeker weet hoe u werknemers in Letland moet aannemen of als u gewoon geen tijd heeft voor het onboardingproces, Globalization Partners kan helpen. We nemen werknemers aan die voor uw bedrijf werken - ofwel door toptalent te werven of door uw favoriete kandidaten aan boord te nemen. Wanneer u ervoor kiest Letland outsourcing bij ons in te huren, hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving - wij treden op als de geregistreerde werkgever.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners maakt het u gemakkelijk om te voldoen aan de Letse wetten op het gebied van arbeidsnaleving, zelfs als u zich concentreert op het runnen van uw bedrijf.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.