Door uw bedrijf uit te breiden naar Litouwen opent u deuren naar relaties met andere Oost-Europese landen. Het is ook een geweldige manier om getalenteerde nieuwe werknemers aan uw team toe te voegen en meer producten of diensten aan te bieden. Het oprichten van een dochteronderneming in Litouwen om legaal in het land te opereren, kan echter weken of zelfs maanden duren.
G-P maakt het uitbreidingsproces eenvoudiger met toonaangevende Employer of Record (EOR)-oplossingen. U hoeft geen dochteronderneming in Litouwen op te richten als u met ons samenwerkt. Dit platform stelt je in staat om binnen slechts enkele minuten met activiteiten te beginnen en volledig in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Litouwen?
Leren hoe u een dochteronderneming in Litouwen kunt oprichten, is afhankelijk van uw locatie en het type entiteit. Het is een goed idee om samen te werken met uw andere bedrijfsleiders om factoren te beschrijven zoals bedrijfsdoelen, gewenste handelslocatie en meer voordat u in het oprichtingsproces van de dochteronderneming duikt.
Litouwen biedt verschillende soorten entiteiten die bedrijven kunnen oprichten, waaronder een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, aandelenvennootschap, vennootschap onder firma, vennootschap onder firma, filiaal of vertegenwoordigingskantoor. Veel bedrijven die een dochteronderneming in Litouwen willen oprichten, kiezen ervoor om als een LLC op te richten vanwege de voordelen ervan voor zowel moederbedrijven als dochterondernemingen.
De stappen voor het opzetten van een LLC kunnen zijn:
- Het definiëren van het doel en de economische activiteiten van uw bedrijf.
- De bedrijfsnaam kiezen en deze invoeren in het Litouwse rechtspersonenregister.
- Aanwijzen van minimaal 1 aandeelhouder.
- Het kiezen van een wettelijke vertegenwoordiger die wordt benoemd tot directeur van de nieuwe vennootschap. Internationale personen kunnen worden benoemd; in bepaalde gevallen kan echter een werkvisum vereist zijn en kan de aangewezen persoon onderworpen zijn aan persoonlijke belastingverplichtingen.
- Verkrijgen van een geregistreerd adres op de geselecteerde locatie.
- Het definiëren van het aandelenkapitaal van de nieuwe onderneming. The minimum statutory share capital is EUR 2,500.
- Het opstellen van de oprichtingswet, samen met aanvullende oprichtingsdocumentatie die moet worden opgesteld door een lokale advocaat.
- Documenten verkrijgen van de aandeelhouders van het nieuwe bedrijf. Hieronder vallen onder meer certificaten van inschrijving, statuten, belastingregistraties en volmachten. Sommige van deze documenten moeten mogelijk worden bekrachtigd en gepostilleerd.
- Een lokale bankrekening openen.
- Registratie bij het Uniform Register van Rechtspersonen.
- Het aflossen van het kapitaal van het bedrijf in het bedrijfsregister.
- Ontvangst van een btw-nummer, fiscaal identificatienummer, registratiecertificaat en uniek registratienummer.
- Het verkrijgen van het officiële zegel van de dochteronderneming.
- Afhankelijk van de verwachte jaaromzet kan het ook nodig zijn een accountant aan te wijzen.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Litouwen
De wetgeving inzake dochterondernemingen in Litouwen verschilt op basis van de dochterondernemingsstructuur die u kiest. Hoewel LLC's het populairst zijn, moet u nog steeds de wetten begrijpen die van toepassing zijn op uw bedrijf. LLC's vereisen 1 directeur, die een natuurlijk persoon moet zijn, en 1 aandeelhouder. U hebt ook ten minste EUR 2,500 nodig als aandelenkapitaal om het oprichtingsproces te doorlopen.
Het is belangrijk om een Litouwse bankrekening op te zetten om aan de regels te blijven voldoen en je aandelenkapitaal te storten. Je bedrijf moet zich ook registreren bij de Litouwse belastingdienst en ervoor zorgen dat je alle rekeningen en declaraties voor belastingdoeleinden indient. Eenmaal opgericht, is je LLC verantwoordelijk voor het betalen van vennootschapsbelasting als Litouws bedrijf.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Litouwen
De voordelen van het oprichtingsproces van een dochteronderneming omvatten legaal werken in Litouwen en het genieten van een beperkte aansprakelijkheidsstatus. Uw moederbedrijf heeft beperkte aansprakelijkheid voor de handelingen van de dochteronderneming en de dochteronderneming kan onafhankelijk opereren met zijn eigen structuur en cultuur.
Het nieuw opgerichte bedrijf zal echter pas maanden na het oprichten van de Litouwse dochteronderneming profiteren van deze voordelen. Bovendien kan het niet naleven van de Litouwse wetgeving inzake dochterondernemingen leiden tot boetes en straffen.
Gelukkig kan G-P u helpen met gemak uit te breiden, zonder een entiteit op te richten. As a global EOR, we can hire employees on your behalf, add them to an existing payroll, and ensure that they’re receiving the right compensation and benefits.
Andere belangrijke overwegingen
Aangezien het oprichten van een dochteronderneming in Litouwen veel tijd en energie kan kosten. Begin met het leren kennen van de wetgeving inzake dochterondernemingen in Litouwen of het aanwijzen van een ander teamlid om deze te leren kennen. Als niemand in uw bedrijf de tijd heeft, moet u een advocaat, consultant of andere persoon inhuren die een expert is in de Litouwse wetgeving inzake dochterondernemingen.
Je moet ook de tijd reserveren die je nodig hebt om heen en weer te vliegen naar Litouwen om het installatieproces te voltooien. We raden u ook aan om met uw boekhoudafdeling samen te werken om de middelen die u nodig hebt opzij te zetten, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over onvoorziene kosten of vergoedingen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.