Is uw bedrijf van plan om wereldwijd uit te breiden? Litouwen is de afgelopen jaren een populaire bestemming geworden voor internationale werkzoekenden, maar als je bedrijf een verhuizing naar het land overweegt, moet je eerst inzicht hebben in het werkvisumproces.
Soorten werkvisa in Litouwen
Net als elk ander land heeft Litouwen een unieke reeks wetten met betrekking tot immigratie. Het land maakt deel uit van de Europese Unie (EU), wat betekent dat burgers van andere EU-lidstaten, EER en Zwitserland geen werkvergunning of visum nodig hebben.
Alle andere personen die van plan zijn om in Litouwen te werken, moeten over het algemeen 2 afzonderlijke documenten verkrijgen: een werkvergunning en een visum om Litouwen binnen te komen en te verblijven. Het visum dat vereist is voor internationale werknemers wordt een nationaal visum (D) genoemd.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Litouwen
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om namens de internationale werknemer een arbeidsvergunning aan te vragen. De werknemer moet de nodige documenten verstrekken, waaronder:
- Bewijs van kwalificaties voor de functie, zoals eerdere beroepservaring en opleiding
- Persoonlijke identificerende informatie
Naast een arbeidsvergunning moet de werknemer een nationaal visum aanvragen. Er zijn verschillende documenten vereist voor de aanvraag, waaronder:
- Een aanvraagformulier voor een nationaal visum, ingevuld met behulp van het elektronische aanvraagformulier
- Een paspoort dat in de afgelopen 10 jaar is afgegeven en dat 2 of meer blanco pagina's bevat en ten minste 3 maanden geldig is na de duur van het visum
- Een paspoortfoto, die in kleur moet zijn
- Een bemiddelingsbrief van de werkgever, die elektronisch moet worden ingediend
- Een werkvergunning
- Bewijs van voldoende middelen en inkomsten
- Bewijs van ziektekostenverzekering
Aanvraagproces
Het proces van het verkrijgen van een arbeidsvergunning in Litouwen is een samenwerking tussen de werknemer en de werkgever in het land. Hier is een overzicht van het hele proces, van het eerste aanbod van het dienstverband tot de eerste werkdag van de werknemer:
- De internationale werknemer accepteert een baanaanbod van een werkgever in Litouwen. Houd er rekening mee dat werkgevers moeten aantonen dat ze geen geschikte kandidaat konden vinden binnen de EU, EER en Zwitserland voordat ze een niet-nationale kandidaat inhuurden door ten minste 5 werkdagen reclame te maken voor de functie bij de lokale arbeidsdiensten.
- De potentiële werknemer dient de relevante documenten in bij de werkgever.
- De werkgever dient de aanvraag van de arbeidsvergunning in bij de Litouwse Arbeidsbeurs.
- De arbeidsbeurs geeft de werkvergunning af.
- De werknemer vraagt een nationaal visum (D) aan bij het Litouwse consulaat of diplomatieke missie in zijn/haar land.
- Na goedkeuring van het visum of de verblijfsvergunning mag de werknemer Litouwen binnengaan.
- De werkgever dient uiterlijk 1 werkdag voor aanvang van de werkzaamheden van de werknemer in Litouwen via het e-systeem EDAS een melding in bij de Raad van het Sociaal Fonds (Sodra). Pas na deze stap mag de medewerker aan de slag.
Hoewel het altijd wordt aanbevolen om vooruit te plannen als het gaat om het verkrijgen van werkvisa, verloopt het proces in Litouwen relatief snel. De afgifte van een arbeidsvergunning vindt over het algemeen binnen 7 werkdagen plaats en de verwerkingstijd voor een nationaal D-visum bedraagt ongeveer 15 werkdagen.
Andere belangrijke overwegingen
Er zijn een paar omstandigheden waardoor een niet-EU-burger zonder vergunning in Litouwen kan werken. Als de functie professionele kwalificaties op hoog niveau vereist, kan de werknemer in plaats daarvan een beslissing nemen over de naleving van de behoeften van de arbeidsmarkt. In voorkomend geval wordt dit besluit uitgevaardigd door de migratieafdeling onder het ministerie van Binnenlandse Zaken van de Republiek Litouwen.
Het proces om deze documentatie te verkrijgen is vergelijkbaar in die zin dat het ook door de werkgever wordt uitgevoerd. Werknemers die op grond van dit besluit zijn goedgekeurd, moeten echter een tijdelijke verblijfsvergunning verkrijgen in plaats van een nationaal visum (D).
Vanaf juli 2023 worden nationale visa niet langer uitgegeven aan bepaalde personen; onderdanen uit andere landen in deze categorieën moeten in plaats daarvan een tijdelijke verblijfsvergunning verkrijgen:
- Docenten en onderzoekers
- Werknemers in beroepen die worden vermeld als “ontbrekende beroepen”
- Werknemers met een vergunning afgegeven door de Dienst voor Werkgelegenheid
- Burgers van Australië, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Nieuw-Zeeland, Zuid-Korea, Canada en Wit-Rusland
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Employment Platform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en -vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.