G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Luxemburg
In Luxemburg worden sommige lonen vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's). De CAO's zijn het resultaat van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers. Veel andere aspecten van het arbeidsrecht zullen vaak worden vastgelegd in CAO's, indien van toepassing, zoals beperkingen met betrekking tot beëindiging van het dienstverband.
Arbeidsovereenkomsten in Luxemburg
Hoewel de Luxemburgse arbeidswetgeving de legitimiteit van een mondelinge arbeidsovereenkomst erkent, wordt het ten zeerste aanbevolen om een schriftelijk contract te hebben waarin de aard van de arbeidsrelatie en de voorwaarden ervan worden beschreven. Een arbeidsovereenkomst in Luxemburg dient het salaris en eventuele vergoedingsbedragen altijd in euro’s te vermelden en niet in een andere valuta.
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten in Luxemburg, waaronder:
- Vast dienstverband: Dit is het standaardcontract als er blijvend behoefte is aan specifiek werk binnen het bedrijf.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Dit contracttype is alleen toegestaan voor taken of projecten met een vooraf bepaalde duur. De Luxemburgse wet legt beperkingen op aan het opeenvolgende gebruik van contracten voor bepaalde tijd. Ze kunnen maximaal 2 keer worden verlengd, met een totale duur van niet meer dan 24 maanden (inclusief verlengingen). Beëindiging is over het algemeen niet toegestaan vóór de voltooiing van het contract, behalve tijdens een proefperiode, in onderling overleg of in geval van grove schuld.
Als een werknemer op de eerste dag van zijn dienstverband geen schriftelijk contract heeft ontvangen, wordt hij beschouwd als een vaste werknemer, met inachtneming van de bijbehorende rechten en verplichtingen.
In Luxemburg zijn er officiële 3 talen: Frans, Duits en Luxemburgs. De arbeidswetgeving van het land vereist echter niet dat er een specifieke taal wordt gebruikt bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
Werkuren in Luxemburg
In Luxemburg bestaat het standaardwerkschema uit 8-hour dagen, 40 uur per week. Als alternatief kunnen werkdagen oplopen tot 9 uur per dag, zolang de wekelijkse werkuren 40 uur niet overschrijden. De bepalingen met betrekking tot de arbeidstijd zijn niet van toepassing op werknemers in leidinggevende of leidinggevende functies.
Overwerk voor fulltime medewerkers is beperkt tot maximaal 2 uur per dag en 8 uur per week. Overwerk wordt doorgaans gecompenseerd met betaald verlof, waarbij werknemers 1 uur en 30 minuten betaald verlof ontvangen voor elk gewerkt uur overwerk. Als alternatief kunnen overuren worden bijgeschreven op een tijdspaarrekening, vaak een CET-rekening genoemd. Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om overuren financieel te compenseren, in plaats van met betaald verlof of tijdskrediet.
Wanneer werkgevers kiezen voor een financiële compensatie of als een werknemer de organisatie verlaat voordat hij zijn verdiende verlof heeft gebruikt, wordt overwerk betaald tegen een tarief van 140 % van het reguliere uurloon per uur overwerk.
In sommige gevallen kunnen specifieke KBA's andere voorwaarden en hogere compensatiepercentages vaststellen, vooral in sectoren als het bankwezen.
Feestdagen in Luxemburg
Luxemburg kent 11 officiële feestdagen waar de werknemers vrij voor krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid/1 mei;
- Dag van Europa
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Nationale Dag
- Maria-Tenhemelopneming
- Allerheiligen
- Eerste kerstdag
- Sint-Stefanusdag/tweede kerstdag
Vakantiedagen in Luxemburg
In Luxemburg krijgen werknemers minimaal 26 werkdagen betaald verlof per jaar. Werknemers moeten een aaneengesloten periode van 3 maanden bij dezelfde werkgever in dienst zijn voordat zij recht hebben op verlof.
Dergelijk verlof moet worden toegekend en opgenomen tijdens het kalenderjaar, maar als de werknemer aan het einde van het kalenderjaar niet al het recht op verlof heeft opgenomen, kunnen de resterende dagen worden overgedragen en opgenomen door de volgende 31 maart .
Ziekteverlof in Luxemburg
Werknemers die door een ongeval of ziekte niet kunnen werken, moeten hun werkgever op de dag van het ongeval of de ziekte hiervan op de hoogte stellen. De werknemer heeft vervolgens 3 dagen de tijd om een medisch attest op te sturen waarin de arbeidsongeschiktheid en de verwachte afwezigheidsduur worden bevestigd. Als deze procedures worden gevolgd, mag de werkgever de werknemer niet ontslaan, zelfs niet wegens ernstig wangedrag, gedurende een periode van 26 weken na het ongeval of de ziekte. Na deze 26-week periode hebben werkgevers het recht om de werknemer te ontslaan, op voorwaarde dat er legitieme en ernstige gronden zijn voor een dergelijke actie.
Bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer moeten werkgevers de werknemer doorbetalen tot het einde van de maand waarin de 77th dag van arbeidsongeschiktheid wordt bereikt, berekend over een referentieperiode van 18 aaneengesloten maanden. De volgende maand na de 77th-day markering is het Nationaal Gezondheidsfonds (Caisse Nationale de Santé of CNS) verantwoordelijk voor het betalen van ziekte-uitkeringen aan de werknemer met verlof.
Elke arbeidsovereenkomst wordt automatisch beëindigd als de werknemer binnen een 104-week tijdsbestek in totaal 78 weken ziekteverlof opbouwt.
Ouderschapsverlof in Luxemburg
Zwangere werknemers hebben recht op 20 weken betaald zwangerschapsverlof. Het verlof gaat in 8 weken vóór de verwachte vervaldatum en eindigt 12 weken daarna. De Luxemburgse socialezekerheidsautoriteiten betalen dit verlof tot een bedrag dat gelijk is aan 5 maal het sociale minimumloon.
Werknemers die niet bevallen, hebben recht op 10 dagen betaald verlof. In principe kan het verlof worden verdeeld zoals de werknemer dat wenst, tenzij dit in strijd is met de operationele behoeften van het bedrijf. Indien werknemer en werkgever er niet uitkomen, moet het verlof direct na de geboorte of adoptie van het kind in één keer worden opgenomen. De eerste 2 dagen van dit ouderschapsverlof worden door de werkgever betaald en de overheid betaalt voor de 3e dag daarna.
Ouderschapsverlof wordt, onder bepaalde voorwaarden, ook verleend aan elke ouder bij de geboorte of adoptie van 1 of meer kinderen. Met dit verlof kunnen werknemers vrij nemen of hun werkuren verminderen. Hoewel onbetaald, verstrekt het Fonds voor de Toekomst van Kinderen (Caisse pour l'Avenir des Enfants ) een toelage gedurende deze periode. Elke ouder heeft recht op 6 maanden verlof en kan kiezen uit flexibele verlofmodellen (voltijds, deeltijds, gesplitst) om beter aan te sluiten bij hun professionele situatie.
Ziektekostenverzekering in Luxemburg
Luxemburg heeft een robuust, door de staat gefinancierd gezondheidszorgsysteem dat medische basisdekking biedt aan alle burgers en inwoners. Bovendien hebben individuen het recht om hun arts, specialist en ziekenhuis te kiezen. De Luxemburgse Unie van Ziekenfondsen houdt toezicht op de gezondheidszorg in het land.
Zowel werknemers als werkgevers dragen via gezondheidszorgbelastingen bij aan dit systeem. Werkgevers geven ongeveer 12.45 % -15.45 % van het brutosalaris van werknemers.
Aanvullende uitkeringen in Luxemburg
Veel Luxemburgers sluiten een aanvullende verzekering af bij een zorgverzekeraar zonder winstoogmerk of onderlinge waarborgmaatschappijen ( mutuelles ) aangesloten bij het Ministerie van Sociale Zekerheid. Veel werkgevers bieden aanvullende dekking als arbeidsvoordeel. A mutuelle betaalt het deel van de medische kosten dat de nationale ziektekostenverzekering niet dekt en biedt mogelijk uitgebreide dekking voor zaken als ziekenhuisopname, oogzorg, tandheelkundige behandelingen en medische diensten buiten Luxemburg.
Over het algemeen raden we aan om 15 % te budgetteren voor voordelen bovenop het brutosalaris om de totale werkgeverskosten inclusief voordelen in Luxemburg toe te wijzen.
Bonussen
Veel werkgevers betalen een 13e-maandbonus aan hun werknemers, en sommigen voegen daar de helft van een 14e-maandssalaris aan toe, wat doorgaans aan het einde van het jaar wordt toegekend. Dit eindejaars- of kerstbonus (prime de fin d'année/jaarpremie ) moet in de arbeidsovereenkomst worden vermeld. De 13e-maandbonus — en eventuele vakantiebonus met betrekking tot vakantietijd — wordt pro rata uitbetaald als de werknemer niet het volledige kalenderjaar werkt.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Luxemburg
Werkgevers kunnen werknemers relatief gemakkelijk ontslaan tijdens de proefperiode. De minimale duur van de proeftijd bedraagt 2 weken, maar de maximale duur is afhankelijk van het salaris en de kwalificaties van de werknemer. Tijdens de eerste 2 weken van de proeftijd is het echter verboden de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen, behalve in geval van grove schuld, die gedetailleerd moet worden toegelicht in de ontslagbrief.
Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigen, zolang de beëindiging gebaseerd is op reële en ernstige redenen, zoals grove schuld. In dit geval moeten werkgevers zich houden aan bepaalde procedures en de toepasselijke opzegtermijnen, die kunnen variëren van 2 tot 6 maanden. Voor werkgevers met meer dan 150 werknemers moet voorafgaand aan het ontslag een voorgesprek plaatsvinden met de werknemer. Werkgevers zijn verplicht het ontslag per aangetekende brief te melden, en werknemers die 5+ dienstjaren hebben vervuld, hebben wettelijk recht op een ontslagvergoeding.
In geval van ontslag moeten werknemers een opzegtermijn in acht nemen die gelijk is aan de helft van de door de werkgever vereiste duur. Ontslaggevende werknemers hebben geen recht op een ontslagvergoeding of een werkloosheidsuitkering.
Belastingen betalen in Luxemburg
De sociale zekerheid in Luxemburg omvat:
- Ziekte
- Ouderschapsverlof
- Handicap
- Ziekenhuisopname
- Ongevallen
- Pensioen
- Werkloosheid
- Gezinstoelagen
- Weduwenpensioen
- Nabestaandenverzekering
- Gegarandeerd minimuminkomen
De bijdragen aan de sociale zekerheid worden zowel door de werkgever als de werknemer betaald. Het totale werkgeversbijdragepercentage bedraagt ongeveer 12.04 % tot 14.99 % van het brutosalaris, met een maximum van EUR 143,243.76 .
Waarom G-P
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.