Als een van de rijkste landen ter wereld is Luxemburg een uitstekende plek om je activiteiten te laten groeien. Zodra u uw team hebt samengesteld, is de volgende belangrijke stap het instellen van uw Luxemburgse loonlijst.
In plaats van elk aspect van de loonadministratie alleen uit te zoeken, is G-P er om u te begeleiden.
Belastingregels in Luxemburg
Luxemburg heeft een systeem dat lonen en salarissen automatisch aanpast zodra de cumulatieve inflatie 2bereikt.5% van de kosten van levensonderhoud (consumentenprijzen).
De inkomstenbelasting voor personen wordt berekend met progressieve tarieven, van 0% op het aangepaste belastbaar inkomen tot EUR 13,230 tot 42% op bedragen boven EUR 234,870.
Luxemburg heeft ook een uitgebreid sociale zekerheidsprogramma dat alles dekt, van ouderschapsverlof tot dependents verzekeringsdekking. Zowel werkgevers als werknemers dragen op verschillende niveaus bij aan het sociale zekerheid-programma. Werkgevers dragen 13–15.5% van het brutoloon bij.
Werkgevers en werknemers dragen ook bij aan het gezondheidszorgsysteem van het land. Dit door de staat gefinancierde systeem biedt basismedische dekking aan alle burgers en inwoners. Werkgevers en werknemers betalen elk 3.05% voor wettelijke ziektekostenverzekering. Werknemers betalen ook 1.40% voor langdurige zorgverzekeringen.
Luxemburgse payroll opties voor bedrijven
Er zijn 3 hoofdopties bij het opzetten van de loonadministratie in Luxemburg:
- Intern: Je kunt ervoor kiezen om interne loonadministratie te beheren vanuit je dochteronderneming in Luxemburg door een volledig HR-TEAM AAN te stellen. Deze optie is duurder en tijdrovender.
- Luxemburgse loonlijst outsourcing: Als je niet de middelen en capaciteit hebt om je eigen loonadministratie te beheren, kun je uitbesteden aan een lokaal bedrijf in Luxemburg. Je wordt nog steeds aansprakelijk gesteld voor eventuele compliance fouten.
- G-P: Tot slot kun je samenwerken met een Employer of Record zoals G-P om je loonadministratie in Luxemburg te beheren. Wij zorgen ervoor dat de loonadministratie tijdig en volgens de regels wordt verwerkt.
Hoe een loonadministratie in Luxemburg op te zetten
Je moet aan verschillende voorwaarden voldoen om een salarisadministratie in Luxemburg op te zetten. Allereerst moet u zich registreren bij ofwel de Minister van Financiën of de Inspectie van Arbeid en Mijnbouw (ITM), afhankelijk van uw type bedrijf. Je krijgt vervolgens een bedrijfsvergunning van de sociale zekerheidsautoriteiten van Luxemburg waarmee je kunt beginnen met activiteiten.
Je hebt ook een bankrekening nodig. Een bedrijfsdirecteur moet een bankrekening voor inwoners of niet-inwoners openen, een sociale zekerheid-identificatie, bewijs van werkstatus en diverse loonformulieren overleggen. U moet dit proces binnen 8 dagen na aankomst in Luxemburg voltooien.
Voorwaarden voor het recht en ontslag
De beste manier om voorwaarden voor recht en ontslag vast te stellen is via een arbeidsovereenkomst. Proeftijden zijn gebruikelijk in Luxemburg, dus zorg ervoor dat je begrijpt of een ontslag kan doorgaan of dat een ontslagvergoeding in deze periode vereist is. Werkgevers moeten ontslagvergoeding betalen aan elke werknemer die na vijf of meer jaar onafgebroken dienst wordt ontslagen met opzegtermijn. Als je minder dan 20 werknemers hebt, kun je ervoor kiezen de opzegtermijn te verlengen in plaats van een ontslagvergoeding te betalen (tenzij ontslag is wegens ernstig wangedrag).
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P
Huur uw TEAM in en betaal uw TEAM overal ter wereld met onze agentische Global Employment Platform™ . Gescreende arbeidswetgeving-intelligentie is direct in uw werkprocessen geïntegreerd om 99% loonadministratienauwkeurigheid te garanderen waar u ook aanneemt.
Ons platform is ontworpen om te integreren met de systemen die u al gebruikt. Synchroniseer automatisch de werknemer loonadministratiegegevens om één betrouwbare bron van waarheid te creëren voor uw HR-TEAM.
Boek vandaag nog een demo om teams in te huren en te betalen in 150+ valuta.