Als een van de rijkste landen ter wereld is Luxemburg een uitstekende plek om uw activiteiten te laten groeien. Nadat u uw team heeft samengesteld, is de volgende belangrijke stap het opzetten van uw Luxemburgse salarisadministratie.
In plaats van elk aspect van de salarisadministratie alleen uit te zoeken, is G-P hier om u te begeleiden.
Belastingregels in Luxemburg
Luxemburg heeft een systeem dat de lonen en salarissen automatisch aanpast zodra de cumulatieve inflatie 2.5 % van de index van de kosten van levensonderhoud (consumptieprijzen) bereikt.
De personenbelasting wordt berekend volgens een progressieve tabel, variërend van 8 % op belastbaar inkomen boven EUR 11,265 tot 42 % op inkomen boven EUR 200,004 .
Luxemburg heeft ook een robuust socialezekerheidsprogramma dat alles dekt, van ouderschapsverlof tot dekking van de nabestaandenverzekering. Zowel werkgevers als werknemers dragen tegen verschillende tarieven bij aan het socialezekerheidsprogramma. Werkgevers geven ongeveer 12.45 % -15.45 % van het brutosalaris van werknemers.
Werkgevers en werknemers dragen ook bij aan het gezondheidszorgsysteem van het land. Dit door de staat gefinancierde systeem biedt medische basisdekking aan alle burgers en inwoners. Werkgevers betalen 12 % -15 % en werknemers betalen 12 %.
Luxemburgse salarisopties voor bedrijven
Er zijn 3 hoofdopties bij het instellen van de salarisadministratie in Luxemburg:
- Intern: U kunt ervoor kiezen om de interne salarisadministratie vanuit uw Luxemburgse dochteronderneming te laten verlopen door een volledig HR-team in te huren. Deze opties is duurder en tijdrovend.
- Uitbesteding van salarisadministratie in Luxemburg: Als u niet over de middelen en bandbreedte beschikt om uw eigen salarisadministratie te beheren, kunt u deze uitbesteden aan een lokaal bedrijf in Luxemburg. U wordt nog steeds aansprakelijk gehouden voor eventuele fouten in de naleving.
- G-P: Ten slotte kunt u samenwerken met een geregistreerde werkgever, zoals G-P, om uw Luxemburgse loonbehoeften te beheren. Wij zorgen ervoor dat de salarisadministratie tijdig en conform de regels wordt verwerkt.
Hoe u een loonlijst in Luxemburg kunt instellen
U moet aan verschillende vereisten voldoen om een Luxemburgse salarisadministratie in te stellen. Eerst moet u zich registreren bij de minister van Financiën of bij de Inspectie van Arbeid en Mijnbouw (ITG), afhankelijk van uw bedrijfstype. U ontvangt dan een zakelijke vergunning van de Luxemburgse sociale zekerheidsautoriteiten die u in staat stellen te beginnen met uw activiteiten.
Je hebt ook een bankrekening nodig. Een bedrijfsleider zal een ingezetene of niet-ingezeten bankrekening moeten openen, een sociale zekerheidsidentificatie, een bewijs van werkstatus en verschillende loonformulieren moeten overleggen. U dient dit proces binnen 8 dagen na aankomst in Luxemburg te voltooien.
voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
De beste manier om rechten en beëindigingsvoorwaarden vast te stellen is via een arbeidsovereenkomst. Proefperioden zijn gebruikelijk in Luxemburg, dus zorg ervoor dat u begrijpt of een opzegging doorgang kan vinden of dat gedurende deze periode een ontslagvergoeding vereist is. Werkgevers zullen doorgaans een ontslagvergoeding moeten betalen aan elke ontslagen werknemer die 5 of meer jaren bij hetzelfde bedrijf heeft gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.