Het oprichten van een dochteronderneming is een significante stap voor elk bedrijf en de keuze voor Luxemburg is een uitstekende manier om uw aanwezigheid in de Europese Unie (EU) aan te geven. Hoewel het uitbreiden van uw bedrijf…
Meer lezenHet oprichten van een dochteronderneming is een significante stap voor elk bedrijf en de keuze voor Luxemburg is een uitstekende manier om uw aanwezigheid in de Europese Unie (EU) aan te geven. Hoewel het uitbreiden van uw bedrijf opwindend is, kan het ook stressvol zijn om een nieuwe dochteronderneming op te richten op een plek waar u niet bekend bent met de lokale wetgeving. In plaats van te proberen dit alleen uit te zoeken, kan Globalization Partners u helpen.
Leestijd: 3 minuten
Het oprichten van een dochteronderneming is een significante stap voor elk bedrijf en de keuze voor Luxemburg is een uitstekende manier om uw aanwezigheid in de Europese Unie (EU) aan te geven. Hoewel het uitbreiden van uw bedrijf opwindend is, kan het ook stressvol zijn om een nieuwe dochteronderneming op te richten op een plek waar u niet bekend bent met de lokale wetgeving. In plaats van te proberen dit alleen uit te zoeken, kan Globalization Partners u helpen.
We handelen namens u als uw dochteronderneming, zodat u binnen een paar dagen kunt starten in plaats van binnen de maanden die het kan duren om een dochteronderneming op te richten in Luxemburg. Als de Employer of Record zijn wij ook verantwoordelijk voor alle wetgeving omtrent dochterondernemingen in Luxemburg, dus hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving.
Hier vindt u alles wat u moet weten over het oprichten van een Luxemburgse dochteronderneming of het samenwerken met een alternatief voor een dochteronderneming.
Toen Luxemburg de levering van bedrijfsvergunningen versnelde, werd het gemakkelijker dan ooit voor bedrijven om uit te breiden naar Luxemburg. Dit is geweldig nieuws voor bedrijven die een filiaal in de EU willen openen maar een locatie moeten kiezen waar zij snel een dochteronderneming kunnen oprichten. Het oprichten van een dochteronderneming in Luxemburg is echter nog steeds een opmerkelijk gedetailleerd en betrokken proces. U moet rekening houden met verschillende factoren voor u de sprong waagt.
Zodra u kiest voor Luxemburg, moet u nauwkeurig de exacte locatie van uw dochteronderneming overwegen. Cultuur en talen kunnen verschillen per regio, wat van invloed kan zijn op hoe uw bedrijf opereert. Over het algemeen zien werknemers in Luxemburg het werk als formeel en streven zij ernaar om het privé- en zakelijk leven gescheiden te houden.
Een internationaal bedrijf kan kiezen uit een van de vijf verschillende bedrijfsvormen. Het meest populair is een Société à Responsabilité Limitée (S.a.r.l.), wat gelijk is aan een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. De meeste bedrijven die in Luxemburg een dochteronderneming willen oprichten kiezen voor deze optie. Uw keuze is echter afhankelijk van hoe actief u in het land zult zijn.
De stappen om een Luxemburgse dochteronderneming op te zetten omvatten:
Wetgeving omtrent dochterondernemingen in Luxemburg verschillen op basis van het soort bedrijf dat u wilt registreren. Voor een S.a.r.l. moet u een minimaal kapitaal van € 12.000 hebben. Dit kapitaal is verdeeld in aandelencertificaten die niet vrij overdraagbaar zijn. U moet tussen 2 en 100 aandeelhouders hebben en aandeelhouders zijn aansprakelijk tot het bedrag van het door hen betaalde kapitaal.
Andere wetten hebben te maken met het garanderen dat uw bedrijfsnaam uniek is, het opzetten van bankrekeningen in het land om uw kapitaal te storten en officieel ingezeten worden door te verschijnen voor een Luxemburgse notaris.
Als u alle wetgeving met betrekking tot dochterondernemingen in Luxemburg heeft gevolgd en begint met de activiteiten van uw bedrijf, kunt u profiteren van meerdere voordelen. Dochterondernemingen kunnen onafhankelijk van uw moederbedrijf handelen, waardoor het moederbedrijf wordt beschermd tegen dure procesvoering of fouten. Deze regeling is ook een voordeel voor de dochteronderneming omdat u dan de structuur kunt kiezen die het beste past bij de Luxemburgse cultuur.
Voor u papieren in orde maakt voor uw dochteronderneming, moet u een aantal rollen binnen uw bedrijf verdelen. Iemand moet tijd vrij maken om heen en weer te reizen naar Luxemburg gedurende het proces. Iemand anders moet alles te weten komen over de wetgeving omtrent dochterondernemingen in Luxemburg als u niet van plan bent dit uit te besteden.
U moet ook de juiste hoeveelheid geld opzij zetten om uw dochteronderneming in Luxemburg te starten. Van het opzij zetten van het startkapitaal tot het betalen voor vluchten, uw bedrijf moet zich financieel voorbereiden op de dure reis die gaat komen.
Het duurt een maand of meer om zelf een dochteronderneming in Luxemburg op te richten. In plaats daarvan kunt u profiteren van significante voordelen als u samenwerkt met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie in plaats van zelf een dochteronderneming op te richten in Luxemburg.
Bij Globalization Partners huren wij werknemers in via onze gevestigde dochteronderneming in Luxemburg om binnen een paar dagen voor u aan het werk te zijn. Dan handelen wij als uw Employer of Record en helpen we u alle Luxemburgse arbeidswetgeving na te leven, terwijl wij u continue ondersteuning bij elke stap bieden.
Het zelfstandig oprichten van een dochteronderneming vereist een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld. Bespaar beide door gebruik te maken van de outsourcingservice van Globalization Partners voor het inhuren en vergoeden van personeel in Luxemburg. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
