Het inkopen van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Mali is de sleutel tot zowel naleving als het geluk van werknemers. Het aantrekken van de juiste kandidaten in Mali vereist een robuust compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan dat voldoet aan de compensatiewetten en secundaire arbeidsvoorwaarden van Mali. Zodra u voldoet aan de wettelijke vereisten, moet u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden om werknemers te behouden en hen laten zien dat u om hun harde werk geeft.
G-P maakt het beheer van compensaties en voordelen eenvoudiger doordat u gebruik kunt maken van ons bestaande loonadministratie- en Mali-voordelenbeheerplan. U hoeft zich geen zorgen te maken over compliance, het besteden van te veel tijd aan het zoeken naar compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, of het bieden van het beste voor uw werknemers; in plaats daarvan kunt u op G-P vertrouwen.
Wetgeving inzake compensatie van Mali
De vergoedingswetten van Mali omvatten een minimumloon en een verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden. Het minimumloon van 28,465 CFA-franken per maand is voor het laatst gewijzigd in 2014. Naast dit minimumloon moet u ervoor zorgen dat alle werknemers sociale zekerheids- en gezondheidszorgpakketten ontvangen. Houd er rekening mee dat elke vorm van vakbonds- of collectieve arbeidsovereenkomst (cao) deze wetten kan veranderen, maar ze komen niet extreem vaak voor in het land.
Gegarandeerde voordelen in Mali
U moet wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken volgens de wetgeving inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van Mali. Begin uw Mali-uitkeringsbeheerplan met vrije tijd voor 10 feestdagen en tweeënhalve dag per maand voor jaarlijks verlof. Werknemers moeten in totaal 30 kalenderdagen per jaar krijgen, inclusief werkdagen en weekenden. Werknemers moeten extra vakantietijd krijgen nadat ze respectievelijk 1520, en 25 jaar voltijds in dienst zijn bij uw bedrijf.
Ouderschapsverlof is ook belangrijk voor werknemers in Mali en andere landen. Vrouwelijke werknemers moeten 14 weken onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen als ze ten minste negen maanden bij uw bedrijf hebben gewerkt - zes weken voor de geboorte en acht daarna. Als er medische complicaties zijn, kan de werknemer nog eens drie weken zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen met loondoorbetaling via de INPS in plaats van de werkgever.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor Mali
Er zijn veel marktnormvoordelen die niet wettelijk vereist zijn, maar die door werknemers worden verwacht. U kunt deze aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden als onderdeel van uw Mali-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat werknemers de secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen die ze verdienen. Overweeg bijvoorbeeld om bonussen, extra betaald verlof, vaderschapsverlof, particuliere gezondheidszorg en soortgelijke voordelen uit te geven. Als u niet zeker weet wat u moet bieden, probeer dan werknemers te peilen om te zien welke secundaire arbeidsvoorwaarden ze het belangrijkst vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uw bedrijf kan wettelijk geen vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken totdat u een dochteronderneming in Mali hebt. Terwijl u weken of maanden wacht om volledig op te nemen, kunt u geen compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan aannemen of opstellen. Gelukkig heb je toegang tot een gemakkelijkere optie via Mali-voordelen en compensatie-outsourcing met G-P. We gebruiken onze dochteronderneming in Mali om uw bedrijf te helpen snel aan de slag te gaan. In plaats van u zorgen te maken over uw eigen dochteronderneming, kunt u die van ons gebruiken en ons de naleving laten afhandelen.
Kies G-P vandaag
U kunt erop vertrouwen dat ons team u helpt om snel en zonder beperkingen uit te breiden.Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Mali met ons team.