G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Mali op te richten. Je kandidaat wordt aangenomen via G-P'Mali Employer of Record' volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Mali te verzorgen, terwijl wij de HR-diensten, belastingen en compliance van hun schouders nemen. Als wereldwijde expert op het gebied van Employer of Record beheren wij best practices op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktnormvoordelen, en werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Mali.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.
Werving in Mali
Mali ligt in Afrika en heeft een bevolking van bijna 22 miljoen. De hoofdstad van Mali is Bamako, dat een bevolking van 2heeft.8 miljoen. Mali was de wieg van het Keizerrijk Ghana, het eerste zwarte rijk van West-Afrika.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Mali, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Mali
In Mali kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Frans op te stellen waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Mali moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen vermelden in West-Afrikaanse CFA-franken in plaats van in vreemde valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon maakt deel uit van de dienst met G-P; geen aparte sjabloon hoeft op te stellen als u gebruikmaakt van onze werkgever of record en professionele arbeidsorganisatie service in Mali.
Vakantie in Mali
- Nieuwjaarsdag
- Martelarendag
- Paasmaandag
- Pinkstermaandag
- Afrikadag
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Onafhankelijkheidsdag
- De Verjaardag van de Profeet
- Eerste kerstdag
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Mali om een klein TEAM in te schakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in Mali heeft sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Mali. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie te regelen, en ervoor te zorgen dat u compliance de lokale wetgeving volgt, zonder de last van het opzetten van een buitenlandse onderzoeksbureau of dochteronderneming. Onze Mali professionele arbeidsorganisatie en Global Employer of Record oplossing bieden u gemoedsrust zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze werknemer-lease- of professionele arbeidsorganisatie-oplossing kunt bieden voor het aannemen van medewerkers in Mali, neem dan contact met ons op.