DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Mali.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Mali op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Mali PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
10Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Mali.
Mali is een West-Afrikaans land met een bevolking van bijna 22 miljoen inwoners, waarvan vele jongeren zijn. Het is ook het achtste grootste land in Afrika en was de bakermat van het rijk Ghana, het eerste zwarte rijk van West-Afrika. Als u naar West-Afrika wilt uitbreiden en gebruik wilt maken van een grote arbeidsmarkt, zou Mali een geweldige plek voor uw bedrijf kunnen zijn.
Inhuren in 
Mali.
Het werven en inhuren van werknemers in Mali zijn de belangrijkste onderdelen van uw expansie. U hebt getalenteerde werknemers nodig om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen en hard werkt in een nieuw land. Niet alle bedrijven die een nieuwe uitbreiding aannemen, hebben echter tijd om zich te concentreren op werving en onboarding terwijl ze andere essentiële taken uitvoeren.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Mali.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Mali.
Het inkopen van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Mali is de sleutel tot zowel naleving als het geluk van werknemers. Het aantrekken van de juiste kandidaten in Mali vereist een robuust compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan dat voldoet aan de compensatiewetten en secundaire arbeidsvoorwaarden van Mali. Zodra u voldoet aan de wettelijke vereisten, moet u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden om werknemers te behouden en hen laten zien dat u om hun harde werk geeft.
FCFA 40,000 per maandMinimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Mali.
Uw dochteronderneming in Mali zal de kern vormen van uw werk in het land. U hebt echter een aanzienlijke hoeveelheid tijd en kennis nodig om het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Mali met succes te voltooien. Als u de wetgeving inzake dochterondernemingen van Mali niet naleeft, kunt u te maken krijgen met bepaalde boetes of vertragingen die van invloed zijn op uw werk in het land.
Mali Visa en vergunningen.
De diverse economie van Mali en de connectie met andere landen in Afrika is een aantrekkingskracht voor sommige bedrijven. Als u van plan bent uit te breiden naar Mali om te profiteren van nieuwe zakelijke relaties, aanvullende producten en diensten aan te bieden of een wereldwijde aanwezigheid te vestigen, hebt u een getalenteerd team achter u nodig. Als dat team echter een buitenlands personeelsbestand omvat, moet u weten hoe u voor elke werknemer een werkvisum voor Mali kunt verkrijgen.