Het werven en inhuren van werknemers in Mali zijn de belangrijkste onderdelen van uw expansie. U hebt getalenteerde werknemers nodig om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen en hard werkt in een nieuw land. Niet alle bedrijven die een nieuwe uitbreiding aannemen, hebben echter tijd om zich te concentreren op werving en onboarding terwijl ze andere essentiële taken uitvoeren.
G-P helpt u snel en productief alle medewerkers aan te nemen die u nodig heeft voor uw uitbreiding. In plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten om werknemers in te huren, zullen we via onze entiteit personeelsleden voor u inhuren. Uw werknemers hebben allemaal een positieve wervingservaring en ze kunnen vanaf het begin voor u gaan werken. Lees hieronder meer over outsourcing van het inhuren van personeel bij Mali.
Werving in Mali
Zonder de juiste wervingsstrategie kunt u het inhuren van toptalent verliezen, wat ook van invloed kan zijn op uw bedrijf. Ten eerste moet u weten waar u uw vacatures kunt adverteren voor het beste succes. Enkele van de beste online vacaturesites zijn:
- Carrières in Afrika
- Inderdaad Mali
- Glazen deur
- Carrièremijn
Het land heeft een hoog werkloosheidspercentage, wat het gemakkelijker zou moeten maken om uw bedrijf te bemannen met lokale personen. Er zijn echter andere wervingskanalen als u zich wilt richten op het inhuren van personeel bij expats. Career Jet, Mali Pages en Agence Nationale Pour L’Emploi zijn allemaal plekken om vacatures te adverteren aan niet-ingezetenen. LinkedIn is ook een optie als u contactpersonen in uw veld wilt opbouwen.
Wetten tegen discriminatie in Mali
Het wervingsproces omvat meer dan alleen het bepalen van de beste manier om vacatures te adverteren. U moet de wet- en regelgeving van het land met betrekking tot werving en aanwerving volgen of boetes, vertragingen of juridische kwesties tegenkomen. Als er op bepaalde gebieden geen goed ontwikkelde wetten zijn, moet u het eigen beleid van uw bedrijf instellen om een veilige werkplek voor iedereen te creëren.
Er zijn bijvoorbeeld geen wetten die seksuele intimidatie verbieden of dezelfde wettelijke status en rechten bieden aan vrouwen als aan mannen. Op dit moment is het ministerie voor de promotie van vrouwen, het gezin en kinderen verantwoordelijk voor het waarborgen van de wettelijke rechten van vrouwen. Toch moet u uw eigen beleid instellen om gelijke behandeling te garanderen voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers.
De grondwet heeft ook geen wetten die de rechten beschermen van mensen met fysieke, zintuiglijke, intellectuele of mentale handicaps. Deze beschermingen moeten deel uitmaken van de uitgebreide arbeidsrichtlijnen van uw bedrijf.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Mali
Het inhuren van werknemers van Mali moet een arbeidsovereenkomst bevatten. Het land staat contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd toe die u kunt kiezen op basis van uw arbeidsbehoeften. Alle contracten moeten echter typische termen bevatten — zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden, ontslagvereisten en meer — in het Frans. Zorg ervoor dat uw aanbiedingsbrieven en contracten allemaal salaris- en compensatiebedragen hebben die worden vermeld in West-Afrikaanse CFA-franc's om verwarring tussen u en uw werknemers te voorkomen.
Arbeidswetgeving van Mali
Vanaf het moment dat u begint met werven tot het einde van de carrière van een werknemer bij uw bedrijf, moet u de arbeidswetgeving van Mali volgen. Bepaalde industrieën hebben bijvoorbeeld verschillende werkuren. De landbouwsector kent een limiet van 2,352 uur per jaar en de wekelijkse uren zijn afhankelijk van de seizoenen, waaronder het warme, regenachtige en koude seizoen.
Andere bedrijven met 40-hour weken moeten een van de volgende modellen kiezen:
- Een cyclisch schema met mogelijk maandelijks wisselen van weken meer en minder dan 40 uur
- Werk verschuiven met een opeenvolging van werkteams
- Geïndividualiseerde planningen voor meer flexibiliteit
- Deeltijdwerk zonder ondergrens
- Het delen van taken om een fulltime functie op te delen in twee parttime taken
Onboarding in Mali
Onboarding van uw nieuwe teamleden is de volgende stap nadat u werknemers van Mali in dienst hebt genomen. U kunt elk onboardingproces gebruiken dat goed werkt voor uw land, maar we raden u aan om te beginnen met het bekijken van de arbeidsovereenkomst. Dit zorgt ervoor dat u een duidelijke overeenkomst met werknemers creëert en dat u kostbare rechtszaken vermijdt.
Vervolgens moet u werknemers inschrijven voor een trainingsprogramma met betrekking tot hun functie en uw bedrijf. Hoewel het een programma van derden kan zijn, kunt u nog steeds een korte sectie opnemen over het werken in uw bedrijf. Wanneer werknemers hun training voltooien, creëer dan kansen en evenementen voor nieuwe medewerkers om elkaar te ontmoeten en een band op te bouwen.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Mali
Het inhuren van personeel is uiterst belangrijk voor de gezondheid van uw bedrijf, maar kunt u deze taak de aandacht geven die het nodig heeft wanneer u ook salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden behandelt en een dochteronderneming opricht? G-P geeft uw team de aandacht die het verdient door middel van outsourcing van personeel in Mali. Wij voldoen namens u aan de arbeidswetgeving van Mali en helpen u onmiddellijk aan de slag te gaan in plaats van te wachten op het oprichten van een dochteronderneming.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
U hoeft zich geen zorgen te maken over uw uitbreiding als u voor G-P kiest. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van personeel in Mali.