Mauritanië heeft een kleine bevolking, wat betekent dat het moeilijker is om goed opgeleide werknemers te vinden die op zoek zijn naar gespecialiseerde functies. Ondanks deze moeilijkheid moet u getalenteerde medewerkers inhuren die uw bedrijf...
Meer lezenMauritanië heeft een kleine bevolking, wat betekent dat het moeilijker is om goed opgeleide werknemers te vinden die op zoek zijn naar gespecialiseerde functies. Ondanks deze moeilijkheid moet u getalenteerde medewerkers inhuren die uw bedrijf draaiende kunnen houden. U moet ook begrijpen hoe u werknemers in Mauritanië kunt inhuren om aan de regels te blijven voldoen.
Leestijd: 3 minuten
Mauritanië heeft een kleine bevolking, wat betekent dat het moeilijker is om goed opgeleide werknemers te vinden die op zoek zijn naar gespecialiseerde functies. Ondanks deze moeilijkheid moet u getalenteerde medewerkers inhuren die uw bedrijf draaiende kunnen houden. U moet ook begrijpen hoe u werknemers in Mauritanië kunt inhuren om aan de regels te blijven voldoen.
Globalization Partners begrijpt de uitdagingen die te maken hebben met werk in het buitenland, daarom bieden wij Mauritanië detachering aan. In plaats van je zorgen te maken over hoe je de juiste medewerkers aanwerft en in dienst neemt bij je bedrijf, onthoud dat ons team alles zal regelen door je medewerkers aan te nemen via onze wereldwijde PEO. als de Werkgever van Record, zullen we ook de naleving van de arbeidsvoorwaarden van Mauritanië afhandelen om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de toepasselijke wet- en regelgeving.
Mauritanië wordt in snel tempo een gewilde bestemming voor bedrijven om uit te breiden, dankzij de positieve veranderingen in de zakelijke omgeving van de afgelopen tien jaar. U zult een verscheidenheid aan opties ontdekken om uw personeels- en wervingsprocessen te starten:
Als u besluit zelf medewerkers te werven en in dienst te nemen, houd er dan rekening mee dat u aan de minimale wettelijke arbeidsvoorwaarden moet voldoen. Dit omvat het aanbieden van jaarlijkse vakantie met behoud van loon en het betalen van een minimumloon van 3.000 Mauritaanse ouguiya's ( 30.000 oude ouguiyas) per maand. Naarmate uw bedrijf in het land blijft groeien, moet u op de hoogte blijven van deze wettelijke vereisten om ervoor te zorgen dat uw wervingsproces in Mauritanië blijft voldoen.
Wanneer u leert hoe u werknemers in Mauritanië kunt aannemen, moet u eerst nadenken over uw arbeidsovereenkomst. Dit contract helpt je om een duidelijke overeenkomst met medewerkers te maken en juridische consequenties te voorkomen. De meeste arbeidsovereenkomsten zijn geschreven in het Arabisch en kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Contracten voor bepaalde tijd hebben meestal een nauwkeurig gedefinieerde duur met een kalenderdatum, terwijl contracten voor onbepaalde tijd doorlopen tot ze worden beëindigd.
Alle contracten moeten essentiële informatie bevatten, zoals vergoedingen, een uitkering, beëindigingsvereisten en werkuren. Zorg ervoor dat u salaris- en vergoedingsbedragen in Mauritaanse ouguiya vermeldt om verwarring met werknemers te voorkomen.
De arbeidswetgeving van Mauritanië omvat werkuren. In niet-agrarische bedrijven mogen werknemers maximaal acht uur per dag werken en 40 uren per week. Werknemers moeten op vrijdag een wekelijkse rustperiode van 24 uur krijgen, hoewel er enkele uitzonderingen zijn. Overwerk is toegestaan, met voorschriften bepaald door collectieve overeenkomsten of decreten van het Ministerie van Arbeid.
Elke keer dat u een nieuwe werknemer uit Mauritanië in dienst neemt, moet deze de arbeidsovereenkomst ondertekenen. Vervolgens moet u ze registreren bij de lokale autoriteiten en de sociale zekerheid (CNSS). U moet kopieën van twee identiteitsfoto's, hun geboorteakte, hun strafblad, kopieën van hun diploma en meer verkrijgen voordat ze officieel beginnen.
Het inwerken van uw nieuwe medewerkers zal tijd en geduld vergen. Het proces kan er voor elk bedrijf anders uitzien, afhankelijk van uw grootte, middelen en beschikbare tijd, maar we raden u aan een paar eenvoudige stappen op te nemen. Neem eerst de tijd om het contract van de werknemer met hen door te nemen, samen met andere belangrijke bedrijfsdocumenten. Dan moet je ze inschrijven voor een opleidingsprogramma om ze voor te bereiden op hun nieuwe functie.
Je hebt veel op je bord tijdens een wereldwijde expansie, waardoor het moeilijk is om de tijd te besteden die nodig is voor het aannemen van personeel. Gelukkig kun je vertrouwen Globalization Partners en Mauritanië het inhuren van outsourcing om ervoor te zorgen dat u getalenteerde medewerkers krijgt die u zullen helpen uw bedrijf op te bouwen. We hebben een bewezen, positief wervingsproces dat medewerkers helpt om vanaf het begin productief te zijn. U kunt er ook op vertrouwen dat wij de naleving van de arbeidsvoorwaarden in Mauritanië namens u afhandelen.
Wilt u snel en eenvoudig uitbreiden, dan kunnen wij u daarbij helpen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over Mauritanië, outsourcing inhuren via ons team.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
