Het inhuren van aannemers in Mexico kan uw bedrijf toegang geven tot professionals met expertise in uw vakgebied. Voor welke projecten u de aannemer ook nodig heeft, u wilt er zeker van zijn dat u de arbeid volgt..
Meer lezenHet inhuren van aannemers in Mexico kan uw bedrijf toegang geven tot professionals met expertise in uw vakgebied. Voor welke projecten u de aannemer ook nodig heeft, u wilt er zeker van zijn dat u de arbeidswetten volgt en uw organisatie ondersteunt.
Leestijd: 3 minuten
Het inhuren van aannemers in Mexico kan uw bedrijf toegang geven tot professionals met expertise in uw vakgebied. Voor welke projecten u de aannemer ook nodig heeft, u wilt er zeker van zijn dat u zich aan de arbeidswetten houdt en uw organisatie ondersteunt.
Met een grote beroepsbevolking en groeiende economie, Mexico heeft veel te bieden aan internationale bedrijven die op zoek zijn naar aannemers.
Voordat u onafhankelijke contractanten inhuurt, is het belangrijk om te begrijpen wat hen onderscheidt van werknemers. Werknemers maken deel uit van een bedrijf en zijn ondergeschikt aan werkgeversmandaten. Onafhankelijke contractanten fungeren als hun eigen commerciële entiteiten die diensten verlenen aan een ander bedrijf. Ze hebben meer vrijheid in de invulling van hun dienstverlening, maar hebben geen recht op de voordelen van een werknemer.
Terwijl de relatie tussen werknemer en werkgever wordt gereguleerd door de Mexicaanse federale arbeidswet (Ley Federal del Trabajo), zijn onafhankelijke contractanten onderworpen aan commerciële codes en individuele contracten.
Zorg voor een correcte classificatie van uw medewerkers en aannemers. Volgens het nationale federale inkomensstatuut kan een verkeerde classificatie uw bedrijf onderwerpen aan rechtszaken of u ertoe verplichten een vaste inrichting in Mexico te bouwen. Een werknemer die ten onrechte als opdrachtnemer is aangemerkt, kan recht hebben op opgebouwde uitkeringen en premies voor de sociale zekerheid.
Het creëren van een strategische benadering voor het inhuren van aannemers kan u helpen de doelstellingen van uw bedrijf te bereiken en de beste werknemers voor uw behoeften te vinden. Volg deze primaire principes.
Vergeet niet dat u een business-to-business-relatie opbouwt met aannemers. U wilt op zoek gaan naar projectspecifieke ervaring en u richten op sollicitanten met de specifieke vaardigheden die u nodig heeft voor uw unieke operationele vereisten.
Hoewel het niet wettelijk verplicht is, is een schriftelijk contract optimaal om duidelijke verwachtingen van de diensten voor uw bedrijf en uw aannemers vast te stellen. Zorg ervoor dat u termen schetst zoals:
Zorg ervoor dat onafhankelijke contractanten over alle middelen beschikken die ze nodig hebben om door uw unieke activiteiten te navigeren. HR-personeel kan aannemers door de belangrijkste workflows leiden, de lay-out van de on-site faciliteit en alle software of apparatuur die ze van dag tot dag zullen gebruiken. Bedek essentiële informatie vooraf en zorg ervoor dat aannemers een aanspreekpunt hebben voor eventuele vragen.
Omdat aannemers niet op uw loonlijst staan, moet u waarschijnlijk een ander systeem hebben om betalingen voor hun diensten te volgen en te leveren.
Houd er rekening mee dat u een veilige optie moet vinden om betalingen internationaal af te leveren terwijl u op schema blijft. Houd rekening met landspecifieke feestdagen en eventuele verschillen in tijdzone.
Aannemers werken over het algemeen voor een bepaalde tijdsduur of op projectbasis, waardoor opzegging redelijk eenvoudig is. Toch is het het beste om verlengings- en beëindigingsvoorwaarden in uw overeenkomst vast te leggen voor het geval u de servicetermijn van de aannemer wilt verlengen of het contract vroegtijdig wilt beëindigen.
Onafhankelijke contractanten zijn niet onderworpen aan de Mexicaanse arbeidswetten met betrekking tot beëindiging, dus u hebt de vrijheid om voorwaarden te stellen die het beste werken voor u en uw ingehuurde contractant.
Als uitbreiding van het Global Employment Platform™ van Globalization Partners , G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen en overal in dienst te nemen. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op meer leren.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
