Gids voor aanwerving in Mexico​​ 

Belangrijkste inzichten​​ 

• Aanwerving in Mexico vereist gedetailleerde compliance planning: Je arbeidscontracten, werktijden, wettelijke verlof, loonadministratie-inhouding, sociale zekerheid en werknemerclassificatie moeten voldoen aan de arbeidswetten in Mexico.​​ 
• Er zijn verschillende wervingsmodellen om uit te kiezen: Je kunt aannemen via een dochteronderneming of geregistreerde vestiging, een geregistreerde werkgever gebruiken of zelfstandige opdrachtnemers inschakelen.​​ 
• Arbeidskosten gaan verder dan salaris: Wanneer u werknemers in Mexico aanneemt, moet u budget voor wettelijke voordele, werkgeversbijdragen, wervingskosten, juridische opbouw en andere kosten die per locatie, aanwervingsmodel en bedrijfsvoering verschillen.​​ 

Mexico biedt toegang tot professionals uit een breed scala aan sectoren, waaronder auto-industrie, lucht- en ruimtevaart, technologie en elektronica. Mexico is met meer dan 131 miljoen inwoners ook het grootste Spaanstalige land ter wereld. Het aannemen van medewerkers in Mexico kan u helpen uit te breiden naar nieuwe markten terwijl u talent aantrekt met gespecialiseerde vaardigheden die uw bedrijf nodig heeft.​​ 

Voordat je in Mexico aanneemt, is er veel dat je moet weten. Het land heeft unieke arbeids- en arbeidswetten, loonadministratievereisten, verplichtingen op het gebied van uitkeringen en regels voor werknemersclassificatie. Leer alles over het aannemen van werknemers en aannemers in Mexico, van het kiezen van een wervingsmodel tot het begrijpen van de kosten van het opbouwen van je TEAM.​​ 

Wat je moet weten voordat je in Mexico aanneemt​​ 

Het opbouwen van een personeelsbestand in Mexico kan je helpen een nieuwe Markt te benutten terwijl je lokaal talent inzet om je bedrijf te laten groeien. Voordat je dat doet, moet je echter verschillende wettelijke vereisten begrijpen. Mexicaanse aanstellingswetten en -normen vormen veel aspecten van de werkgever-werknemerrelatie.​​ 

Als je snel wilt beginnen met aannemen, kan G-P Gia™, een kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, je helpen compliance te navigeren in 50+ landen, waaronder Mexico en alle 50 Amerikaanse staten. Krijg antwoorden op compliance vragen, bespaar tijd en verlaag compliance kosten met maximaal 95%.​​ 

Laten we eens kijken naar een aantal zaken die je moet weten voordat je werknemers in Mexico aanneemt.​​ 

1. Diversiteit in taal​​ 

Volgens INALI heeft Mexico 69 verschillende nationale talen, waaronder Spaans. Voor bedrijven zoals het jouwe die willen uitbreiden met Spaanstalige professionals, is aannemen in Mexico een strategische zet. Meer dan 519 miljoen mensen spreken Spaans wereldwijd en het is de dominante werktaal in Mexico.​​ 

Taalverwachtingen kunnen per rol verschillen. Het is echter vaak het beste om functiebeschrijvingen, contracten, onboarding materialen en meer in het Spaans beschikbaar te maken.​​ 

2. Arbeidsovereenkomsten​​ 

Mondelinge overeenkomsten kunnen een arbeidsrelatie aangaan en de rechten van werknemers beschermen, maar de arbeidsvoorwaarden moeten worden vastgelegd in een schriftelijk contract dat details geeft over de rol, vergoeding, arbeidsomstandigheden en duur. Onbepaalde dienstverband is standaard wanneer er geen vaste duur is opgegeven. Ze kunnen echter ook seizoensgebonden, bepaalde tijd en projectgebaseerd zijn. Wat belangrijk is, is dat die details op papier staan.​​ 

Wetten reguleren strikt proeftijden en ontslag in Mexico. Om juridisch geldig te zijn, moet proeftijd schriftelijk worden vastgesteld, met strikte termijnen op basis van de rol—meestal tot 30 dagen, of tot 180 dagen voor leidinggevende of technische functies.​​ 

Tijdens de proeftijd behouden werknemers hun volledige salaris, voordelen en sociale zekerheid. Het ontslag van een werknemer aan het einde van de proeftijd vereist gedocumenteerd bewijs dat hij of zij niet aan de functie-eisen heeft voldaan, geëvalueerd in samenwerking met de Joint Productivity and Training Commission van het bedrijf (Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento).​​ 

De Mexicaanse arbeidswet beschermt werknemers, en elke contractbepaling die afstand doet van of de wettelijke rechten van een werknemer beperkt, is ongeldig. G-P biedt een Employment Contract Generator om u te helpen lokaal conforme overeenkomsten op te stellen die voldoen aan wettelijke vereisten en aansluiten bij de wervingspraktijken in Mexico.​​ 

3. Werkweek en minimumloon​​ 

De federale arbeidswet van Mexico definieert drie verschillende werkdiensten:​​ 

• Overdag - tot 8 uur per dag​​ 
• Nachtdienst - tot 7 uur per dag​​ 
• Gemengde dienst - tot 7.5 uur per dag​​ 

De dagdienst duurt meestal 48 uur per week, verdeeld over zes dagen. Werknemers hebben recht op één rustdag per week en één pauze van 30minuten per werkdag. Sommige bedrijven proberen 48 uren samen te vatten tot vijf dagen, of bieden werkcontracten aan met minder dan de standaard 48 wekelijkse uren.​​ 

Een 2026 grondwetsherziening voorziet in een geleidelijke verkorting van de maximale werkweek. Het maximum blijft in 2026 48 uur per week liggen, met de geleidelijke vermindering die in 2027 begint en tegen 2030 40 uur per week bereikt. De hervorming bepaalt ook dat deze overgang niet mag leiden tot een verlaging van salaris of voordelen.​​ 

Werknemers die buiten hun reguliere wettelijke uren werken, ontvangen overuren volgens de federale arbeidswet van Mexico, onder voorbehoud van wettelijke limieten die door de federale wet zijn vastgesteld.​​ 

Mexico hanteert ook wettelijke minimumloonwetten. Voor 2026is het algemene minimumloon MXN 315.04 per dag, terwijl het in de Northern Border Free Zone MXN 440is.87 per dag.​​ 

 

4. Verplicht verlof​​ 

Wanneer u werknemers in Mexico aanneemt, moet u rekening houden met het verplichte verlof dat aan alle werknemers wordt verleend onder de federale arbeidswet. Momenteel heeft Mexico elk jaar zeven verplichte rustdagen , waaronder nationale feestdagen zoals Eerste Kerstdag en Revolutiedag. De wet voorziet ook in een verplichte rustdag elke zes jaar voor de presidentiële overgang. De kieswet kan ook extra dagen aanwijzen waarop federale of lokale verkiezingen plaatsvinden.​​ 

Naast de verplichte rustdagen hebben werknemers die u in Mexico aanneemt recht op 12 betaalde vakantiedagen na één jaar dienst. De wet vereist dat u twee extra vakantiedagen per jaar inlevert totdat de werknemer 20 vakantiedagen bereikt. Na zes jaar dienst nemen de vakantiedagen elke vijf jaar met twee toe.​​ 

Wanneer je TEAM-leden op vakantie gaan, zouden ze zowel hun normale salaris als hun prima vacacional moeten ontvangen. Prima vacacional is een bonus die minstens 25% van hun standaardsalaris moet zijn. Wanneer ze op ziekteverlof, kunnen in aanmerking komende werknemers een IMSS ziekte-uitkering ontvangen op basis van een deel van hun geregistreerde salaris. Bij algemene ziekte is dat meestal 60% van hun geregistreerde salaris vanaf de vierde dag van hun verlof.​​ 

Het beheren van statutair verlof kan uitdagingen opleveren wanneer je in Mexico aanneemt. Met G-P Employer of Record kunt u de voordelen eenvoudig beheren volgens de lokale wetgeving. Onze stagiairexperts kunnen u helpen voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen.​​ 

5. Jaarlijkse bonus en winstdeling​​ 

In Mexico zijn werkgevers verplicht om een jaarlijkse kerstbonus te verstrekken. Genoemd "aguinaldo" of "13de salaris" moet je het uiterlijk 20 december van elk jaar leveren. De bonus moet minstens gelijk zijn aan 15 dagen loon. Werknemers die slechts een deel van het kalenderjaar werken — inclusief degenen die halverwege het jaar zijn aangenomen of vóór 20december vertrekken — hebben wettelijk recht op een prorataat aguinaldo op basis van het totaal aantal gewerkte dagen.​​ 

De werknemers die je in Mexico aanneemt, hebben ook recht op een winstdelingbonus. In aanmerking komende werkgevers verdelen doorgaans 10% van de belastbare winst aan hun werknemers volgens de winstdelingregels van Mexico. Nieuw opgerichte bedrijven zijn echter vrijgesteld gedurende hun eerste jaar van werking, en andere wettelijke uitzonderingen kunnen ook van toepassing zijn.​​ 

 

6. Looninhoudingen​​ 

Bij het aannemen in Mexico is het jouw verantwoordelijkheid om inkomstenbelasting in te houden en af te dragen van al het salaris van je werknemers. Deze belasting, bekend als impuesto sobre la renta (ISR), is een progressieve inkomstenbelasting. Hoeveel je moet inhouden hangt af van de belastbare vergoeding van een teamlid. Dat kan basislonen, bonussen en andere belastbare voordelen omvatten.​​ 

Vervolgens betaal je de ingehouden ISR maandelijks af aan de Mexicaanse Belastingdienst (SAT).​​ 

Er zijn ook sociale zekerheid-bijdragen om te berekenen. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij. Meestal leveren werkgevers het grootste aandeel. Exacte bijdragen variëren op basis van salaris, bijdragelimieten en de bedrijfsrisicoclassificatie van het bedrijf.​​ 

Het is essentieel om deze inhoudingen in de gaten te houden als bedrijf dat in Mexico aanneemt. Je moet het juiste bedrag inhouden, betalingen op tijd doen en de loonadministratie correct beheren om aan lokale eisen te voldoen.​​ 

7. Digitaal platform werknemersclassificatie​​ 

Mexico heeft een gespecialiseerd arbeids- en sociale zekerheidsregime opgezet speciaal voor digitale platformmedewerkers, waaronder passagiersvervoer en bezorgers. Wanneer werknemers onder dit regime vallen, nemen digitale platforms werkgeversachtige verplichtingen over, waaronder het aanleveren van schriftelijke arbeidsvoorwaarden en het afhandelen van IMSS-inschrijving en rapportage.​​ 

De geschiktheid voor volledige sociale zekerheid-dekking is gebaseerd op maandelijkse netto-inkomen. Werknemers die een netto maandelijks inkomen verdienen gelijk aan ten minste één maandelijks minimumloon, komen in aanmerking voor volledige IMSS-uitkeringen. Werknemers die onder deze drempel verdienen, worden niet behandeld als standaard zelfstandige opdrachtnemers; hoewel ze anders worden beheerd voor volledige sociale zekerheid, moeten platforms toch aan kernverplichtingen voldoen, waaronder dekking voor werkgerelateerde risico's en persoonlijke ongevallen.​​ 

Het kader is ontstaan met een verplicht IMSS-pilotprogramma dat op 1juli 2025werd gelanceerd, met bredere verplichte implementatie die doorging in 2026.​​ 

Het huidige regime begon op 1januari 2026, na een verplichte pilotenperiode in 2025.​​ 

8. Aanvullende voordelen:​​ 

Naast de wettelijke voordelen bieden veel bedrijven die in Mexico aannemen aanvullende voordelen aan. Ze kunnen helpen om toptalent aan te trekken en professionals te behouden. Voordat je begint met het opbouwen van je TEAM, kun je overwegen welke soorten je wilt aanbieden. Enkele populaire opties zijn:​​ 

• Boodschappenbonnen (Vales de Despensa): Meestal verstrekt via door SAT goedgekeurde kaarten​​ 
• Bedrijfsspaarfonds (Fondo de Ahorro): Spaarfondsen die bijdragen bevatten die door werkgevers zijn gematcht​​ 

Het aanbieden van een van deze aanvullende voordelen kan uw totale vergoedingspakket versterken bij het aannemen van werknemers in Mexico.​​ 

Wervingsmodellen voor wereldwijde bedrijven in Mexico​​ 

Bij het aannemen van medewerkers in Mexico hangt wat geschikt is voor jouw bedrijf af van je talentbehoeften en uitbreidingsplannen. Elke optie brengt unieke kosten, compliance verplichtingen en administratieve taken met zich mee. Hier zijn vier veelvoorkomende aanwervingsmodellen om te overwegen.​​ 

Directe werkgeversregistratie​​ 

Als je het aannameproces en de logistiek direct wilt beheren, kun je een dochteronderneming of geregistreerd filiaal in Mexico oprichten en je registreren als werkgever. Een dochteronderneming opereert als een aparte rechtspersoon van uw bedrijf, terwijl een filiaal uw bestaande activiteiten uitbreidt naar Mexico.​​ 

Deze route geeft uw bedrijf meer controle en toezicht. Je zult echter lokale verplichtingen moeten regelen, waaronder registratie bij instanties zoals SAT en IMSS, loonadministratie, arbeidsovereenkomsten, belastingindeling, wettelijke voordelen en doorlopende compliance.​​ 

Employer of Record​​ 

Een alternatief voor directe werkgeversregistratie is het gebruik van een werkgever of record (Employer of Record). Met een Employer of Record zoals G-P Employer of Record kun je professionals inhuren en een TEAM opbouwen in Mexico zonder een lokale entiteit op te richten. De Mexico Employer of Record fungeert als de juridische werkgever en beheert kernverantwoordelijkheden zoals contracten, loonadministratie, belastingen en wettelijke voordelen.​​ 

Een Employer of Record navigeert ook door de complexiteit van lokale compliance. Dit model kan u helpen snel de Mexicaanse markt te betreden, terwijl het de administratieve last voor uw bedrijf vermindert in vergelijking met het oprichten van een lokale entiteit.​​ 

Onafhankelijke zzp'er​​ 

Zelfstandige opdrachtnemers kunnen je toegang geven tot gespecialiseerd talent zonder een standaard arbeidsrelatie aan te gaan. Je kunt aannemers in Mexico inhuren om specifieke nichevaardigheden voor een project in te brengen zonder een nieuwe werknemer aan te nemen.​​ 

De werkregeling moet een echte zzp'er-status weerspiegelen. Er zijn nog steeds wettelijke vereisten om te volgen, en het verkeerd classificeren van iemand als zzp'er, terwijl je hem als een werknemer aanstuurt, kan aanzienlijke financiële en juridische risico's opleveren.​​ 

Top hiring hubs in Mexico​​ 

Sommige Mexicaanse steden staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, kan je helpen je wervingsinspanningen naar de juiste plek te sturen.​​ 

Hier zijn de beste talentenhubs in Mexico:​​ 

• Mexico-Stad is de hoofdstad en grootste stad. Het beschikt over een groot en divers personeelsbestand en is het centrale financiële en zakelijke centrum. Belangrijke sectoren zijn onder andere technologie, e-commerce en productie.​​ 
• Monterrey heeft een sterke industriële basis. Het is een belangrijk productiecentrum, met name in de automobiel-, machinebouw-, consumentenelektronica-, glas-, staal- en cementsector.​​ 
• Guadalajara is een van de toonaangevende tech-hubs van Mexico. De stad heeft een sterke reputatie op het gebied van technologie en innovatie, softwareontwikkeling, elektronicaproductie en callcenters.​​ 
• Tijuana is een belangrijke stad voor productie met een sterke concentratie van exportgerichte productie. Het staat bekend om maquiladoras, faciliteiten die goederen produceren voor internationale markten. Belangrijke sectoren zijn onder andere elektronica, medische apparatuur, lucht- en ruimtevaart en autoproductie.​​ 
• Querétaro groeit snel in de sectoren lucht- en ruimtevaart, automobielindustrie en technologie. De stad trekt nationale en internationale bedrijven aan en beschikt over een sterke talentenpool in de ingenieurssector.​​ 
• Puebla is een belangrijk centrum voor de auto- en productie-industrie, met grote fabrieken van Volkswagen en Audi.​​ 

[Voorgestelde visual: Kaart van Mexico met de zes talentenhubs gemarkeerd]​​ 

Belangrijke industrieën in Mexico​​ 

Inzicht in de belangrijkste industrieën van Mexico helpt je om salarissen en voordelen te benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimmer keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand laten groeien. Enkele van de sterkste industrieën van Mexico zijn:​​ 

• Autoproductie: Mexico is een van 's werelds grootste producenten van voertuigen en auto-onderdelen. Voertuigen zijn een van de grootste exportcategorieën van Mexico. Grote autofabrikanten zoals General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW en Mercedes-Benz hebben fabrieken en onderzoeksfaciliteiten in het land. Belangrijke functies in deze sector zijn productie-ingenieurs, elektrotechnisch ingenieurs en werktuigbouwkundig ingenieurs.​​ 
• Lucht- en ruimtevaart: De lucht- en ruimtevaartindustrie groeit, vooral in Querétaro, waar bedrijven vliegtuigonderdelen maken en onderhoudsdiensten aanbieden. Bombardier heeft productie- en engineeringactiviteiten in de staat. Belangrijke functies zijn onder andere ingenieurs, lassers en assemblers.​​ 
• Elektronica en elektrische apparatuur: Mexico exporteert elektronica, zoals televisies, computers en telecommunicatieapparatuur. Bedrijven zoals Samsung, LG en Sony hebben productievestigingen in Mexico. Dit vakgebied vereist diverse technische specialisten.​​ 
• IT:​​  Informatietechnologie breidt zich uit, waarbij veel bedrijven zich richten op softwareontwikkeling, mobiele applicaties, clouddiensten en cyberbeveiliging. Guadalajara is een belangrijk techcentrum. Belangrijke functies zijn onder andere softwareontwikkelaars, data scientists en cloudarchitecten.​​ 
• Olie en gas: Mexico heeft grote oliereserves en een goed gevestigde petroleumindustrie, waaronder winning, raffinage en petrochemische industrie. PEMEX is de belangrijkste speler in deze sector. Belangrijke functies zijn onder andere ingenieurs, geologen en specialisten in boor- en putoperaties.​​ 

De kosten van het aannemen van een werknemer in Mexico​​ 

Bij het aannemen in Mexico zijn salaris en wettelijke voordelen niet je enige kosten. Er zijn andere uitgaven die je moet dekken bij het opbouwen van je TEAM. De bedragen kunnen variëren afhankelijk van je doelen en juridische situatie, maar hier zijn een paar uitgaven om voor te budget .​​ 

• Onderzoek: Bepaal waar in Mexico je je bedrijf wilt vestigen en onderzoek de juridische aspecten die betrekking hebben op arbeidspraktijken daar. Je moet ook alle relevante vereisten voor jouw sector begrijpen.​​ 
• Juridische vestiging: Als u van plan bent rechtstreeks via uw eigen Mexicaanse bedrijf te werven, moet u mogelijk een lokale entiteit oprichten. Dat kan een dochteronderneming of filiaal zijn. Afhankelijk van je structuur kan je bedrijf registraties nodig hebben bij de IMSS en de SAT. Die kunnen allemaal extra kosten toevoegen. Een werkgever of record (Employer of Record) biedt een andere optie door je een personeelsbestand in Mexico te laten opbouwen zonder een lokale entiteit voor je bedrijf op te richten.​​ 
• Vacaturebanken: Om talent aan te trekken, moet je vacatures plaatsen. Je kunt dit doen op openbare vacaturebanken of branchespecifieke sites. Beide kunnen je geld kosten, maar er zijn ook gratis opties waar je gebruik van kunt maken.​​ 
• Juridische controles: Achtergrondcontroles zijn legaal in Mexico, maar je moet voldoen aan de Mexicaanse privacy- en antidiscriminatiewetten. Ook gelden nieuwere privacywetten in de private sector. De tijd nemen om de papieren van aanvragers te controleren en te waarborgen dat ze een wettelijk recht hebben om in Mexico te werken, kan ook bijdragen aan uw totale kosten.​​ 
• Vertaler: Als je sollicitaties beoordeelt en kandidaten interviewt die Spaans spreken en dit niet je moedertaal is, overweeg dan om de hulp van een tolk in te schakelen. Een tolk kan helpen met persoonlijke en virtuele communicatie, maar dit verhoogt je aanwervingskosten.​​ 

Volgens G-P Verified Sources from ligt het totale jaarlijkse werkgeversbelastingpercentage in Mexico, inclusief kosten bovenop salarissen,Gia tussen 24% en 38%. Het exacte tarief hangt af van het salaris van de werknemer, de beroepsrisicoclassificatie van de werkgever en het staatsloonbelastingtarief. Gia put uit meer dan 13 jaar wereldwijde arbeidservaring in de G-P, samen met inzichten uit bijna een miljoen praktijkscenario's, om nauwkeurige, actuele informatie over arbeidsrecht te bieden.​​ 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Mexico aan te nemen?​​ 

Voordat u werknemers in Mexico aanneemt, zorg ervoor dat uw bedrijf de juiste juridische structuur, documentatie, registraties en vergunningen heeft. Het niet overwegen van het volgende kan leiden tot extra kosten en compliance problemen.​​ 

• Een filiaal of dochteronderneming: Als je een legale aanwezigheid in Mexico wilt vestigen, kun je een filiaal of dochteronderneming opzetten. Een filiaal is een verlengstuk van je bedrijf, terwijl een dochteronderneming zelfstandiger functioneert. Om fulltime medewerkers in Mexico aan te nemen zonder een eigen entiteit op te richten, gebruik G-P Employer of Record, die de kernverantwoordelijkheden van de arbeidsmarkt kan beheren.​​ 
• Juridische documenten: Afhankelijk van de structuur van uw bedrijf heeft u mogelijk oprichtingsdocumenten, vertaalde documenten, notariële bewaking en andere formele documenten nodig. Veel verplichte documenten en instructies zijn in het Spaans. Als je geen werknemer hebt die deze documenten kan maken en de instructies van de Mexicaanse overheid kan lezen, heb je een vertaler nodig. In sommige gevallen moeten documenten ook gelegaliseerd of apostille worden behandeld.​​ 
• Registraties: Je zult je bedrijf bij verschillende overheidsinstanties moeten registreren. Deze kunnen onder andere de Mexicaanse Belastingdienst (SAT), het Mexicaanse Sociaal Security Institute (IMSS) en het National Workers Housing Fund Institute (INFONAVIT) zijn. Er is ook het Openbare Handelsregister en het Nationaal Register van Buitenlandse Investeringen. De exacte registratievereisten hangen af van de juridische structuur en bedrijfsactiviteiten van uw bedrijf.​​ 
• Vergunningen: Afhankelijk van uw locatie en uw sector heeft u mogelijk ook nationale, staats- en lokale vergunningen nodig. Controleer de vereisten die gelden voor jouw bedrijfsvoering voordat je begint met het aannemen van personeel.​​ 

Stappen voor aanwerving in Mexico​​ 

Het aannameproces in Mexico volgt een vertrouwde structuur, maar lokale arbeidsvereisten zullen elke stap bepalen. Van het plaatsen van advertenties tot het onboarding van nieuwe TEAM-leden, je moet rekening houden met de taal en compliance van de federale arbeidswetten van Mexico.​​ 

1. Vacatures plaatsen​​ 

Maak eerst een personeelsadvertentie waarin de functiedetails worden beschreven. Je moet informatie geven over of het een operatie-afstand of een kantoorbaan is, verwachte taken, vereiste kwalificaties en meer. Vermeld taalvereisten of voorkeuren. Plaats je personeelsadvertentie op verschillende plekken, waaronder online vacaturebanken.​​ 

2. Evalueer sollicitaties​​ 

Zodra de sollicitaties binnenkomen, kun je beginnen met screenen en bepalen wie je kunt benaderen voor een gesprek. Je kunt software of een bureau gebruiken om te helpen bij deze stap en zo het proces te stroomlijnen.​​ 

3. Sollicitatiegesprek met kandidaten​​ 

Interview vervolgens de kandidaten die op je shortlist zijn gekomen. Je kunt sollicitatiegesprekken virtueel of persoonlijk afnemen. Telefonische of videogesprekken zijn vooral handig als je op afstand-medewerkers in Mexico aanneemt en daarheen wilt reizen. Je hebt echter mogelijk taaltolken nodig.​​ 

Houd bij het plannen van op afstand-interviews rekening met het tijdsverschil. Mexico heeft vier standaardtijdzones. Zoek uit of er een tijdsverschil is met de baanaanvrager en plan het gesprek dienovereenkomstig.​​ 

4. Maak het aanbod van een baan en maak een contract​​ 

Zodra je een kandidaat hebt gekozen, stuur dan een formeel aanbod van een baan en bereid een schriftelijke arbeidsovereenkomst op.​​ 

Contracten zijn een cruciaal aspect van werkgelegenheid in Mexico, en federale wetten vereisen goed gedocumenteerde voorwaarden. Contracten moeten belangrijke details behandelen zoals vergoeding en voordelen, functie-eisen en arbeidsomstandigheden.​​ 

5. Uw toekomstige aanwerving in dienst stellen​​ 

Daarna kun je beginnen met het onboardingproces. Vraag nieuwe medewerkers om alle benodigde papieren in te vullen, zowel voor de Mexicaanse overheid als voor jouw organisatie. Je gebruikt deze informatie om nieuwe medewerkers aan de loonlijst toe te voegen. Je kunt de hele werknemer-levenscyclus voor je TEAM-leden in Mexico stroomlijnen met G-P Employer of Record. Betaal je wereldwijde teams in 150+ valuta en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken.​​ 

Aannemers inhuren in Mexico​​ 

Het inhuren van aannemers in Mexico kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen, een aanwezigheid op te bouwen en toegang te krijgen tot gespecialiseerde vaardigheden zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Dit model werkt goed voor projectgebaseerde werving of kortetermijnbehoeften.​​ 

De werkregeling moet echter legitiem zijn. Voordat u aannemers in Mexico inhuurt, overweeg het volgende:​​ 

1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten​​ 

Werknemers en zelfstandige opdrachtnemers hebben verschillende werkrelaties met uw bedrijf. Je kunt werknemers in Mexico aannemen om onder jouw leiding te werken. In ruil daarvoor betaal je hen een vast salaris. Ze ontvangen ook wettelijke voordelen en bescherming van de arbeidsmarkt.​​ 

Zelfstandige opdrachtnemers werken anders. Zij leveren hun diensten onafhankelijk onder de voorwaarden van een onderhandeld contract. In tegenstelling tot werknemers hebben aannemers doorgaans meer controle over hoe en wanneer ze werken. Ze kunnen ook hun eigen apparatuur gebruiken of specifieke diensten leveren voor een project.​​ 

2. Boetes voor verkeerde classificatie​​ 

Het classificeren van een werknemer als een onafhankelijke zzp'er kan leiden tot zware administratieve, financiële en juridische sancties. Non-compliance met IMSS-registratie en sociale zekerheid-bijdrageverplichtingen kunnen leiden tot boetes van 20 tot 350 keer de UMA-overtreding, toeslagen variërend van 40% tot 100% van de niet-geregistreerde bijdragen, en volledige werkgeversaansprakelijkheid voor eventuele medische en sociale zekerheidsvoordelen die aan niet-geregistreerde werknemers worden verstrekt. Daarnaast kunnen ernstige zaken waarbij opzettelijke fraude of het niet worden overgemaakt van ingehouden bijdragen leiden tot strafrechtelijke vervolging met straffen tot maximaal negen jaar gevangenisstraf​​ 

 

3. Hoe betaal je aannemers in Mexico​​ 

G-P Contractor™ stroomlijnt het tijdrovende proces van het inhuren en betalen van zelfstandige opdrachtnemers. Je kunt contracten opstellen en uitgeven, betalingen beheren en zzp'er-relaties in meerdere landen ondersteunen. Het vermindert handmatig werk en vereenvoudigt de administratie van zzp'ers.​​ 

"G-P Contractor geeft ons het vertrouwen dat onze International-medewerkers correct worden geclassificeerd, waardoor ons risico afneemt naarmate we opschalen."​​ 

Georgia Uebergang​​ 

CFO bij de Seminal Artist Group​​ 

Huur werknemers en aannemers in Mexico in met G-P​​ 

Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-gedreven producten, G-P Employer of Record, Contractor en Gia, helpen bedrijven van alle groottes bij het aanstellen, onboarden en beheren van wereldwijde teams in 180+ landen. Samen kunnen deze oplossingen de complexiteit en administratieve last van wereldwijde werving verminderen. Ze kunnen je ook één platform bieden om TEAM-leden en aannemers in Mexico en daarbuiten te beheren.​​ 

Met meer dan tien jaar ervaring, een groot TEAM van HR-, juridische en compliance experts, en een wereldwijde kennis van eigendom, is G-P de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid.​​ 

Maak je uitbreiding naar Mexico makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .​​ 

Veelgestelde vragen (FAQ's)​​