G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Namibië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Namibia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met deze oplossing kunnen klanten in Namibië een salarisadministratie uitvoeren terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Namibië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Namibië ligt in het zuidwesten van Afrika en grenst aan de Atlantische Oceaan. Een groot deel van de Namibische woestijn, beschouwd als de oudste woestijn ter wereld, ligt in Namibië en heeft 1,000 voet hoge en 20 mijl lange zandduinen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Namibië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Namibië
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn toegestaan.
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Namibië, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Namibië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Namibische dollars worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
Werkuren in Namibië
Over het algemeen mag de werkweek niet meer dan 45 uur bedragen en mag het overwerk niet meer dan 10 uur per week bedragen.
Vakanties in Namibië
Namibië viert 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de werknemer
- Cassinga Dag
- Dag van Afrika
- Hemelvaartsdag
- Heldendag
- Internationale Dag van de Mensenrechten
- Eerste kerstdag
- Familiedag
Vakantiedagen in Namibië
Werknemers hebben over het algemeen recht op 24 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof.
Namibië ziekteverlof
Werknemers ontvangen over het algemeen één dag ziekteverlof voor elke vijf weken werk tijdens het eerste jaar van het dienstverband. Daarna hebben werknemers recht op 30 dagen jaarlijks ziekteverlof, of 36 als ze zes dagen per week werken. Werknemers moeten een medisch certificaat indienen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Namibië
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op vier weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de geboorte en acht weken daarna.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Namibië
Namibië heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem. Volgens het Africa Health Observatory maakt 85% van de bevolking gebruik van het publieke systeem, terwijl 15% van de bevolking in de middenklasse en de hogere klasse gebruik maakt van particuliere gezondheidszorg. Er is een particuliere verzekering beschikbaar voor contante uitgaven.
Namibië Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden in Namibië zijn:
- medische hulp
- gesubsidieerde huisvesting
- maaltijdvergoeding
- autovergoeding
- toegestane entertainment
- telefoonvergoeding
- fitnessvergoeding
- sabbatical
- aanvullend zwangerschaps- en bevallingsverlof
Bonussen
Gegarandeerde en op prestaties gebaseerde bonussen zijn gebruikelijk in Namibië.
Ontslag/ontslagvergoeding in Namibië
Over het algemeen hebben werknemers die om een gegronde reden zijn ontslagen recht op de volgende opzegtermijnen:
- minder dan vier weken dienstverband: één dag van tevoren
- meer dan vier weken dienstverband, maar minder dan één jaar: één week opzegtermijn
- meer dan één jaar in dienst: één maand van tevoren
Werknemers die ten minste 12 maanden hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding.
Belastingen betalen in Namibië
Werkgevers en werknemers dragen beiden bij aan de sociale zekerheid met een 50/50 splitsing. Bijdragen zijn over het algemeen 0.9% van de inkomsten met een minimale maandelijkse bijdrage van N$2.70 en een maximum van N$81.00 door elke partij.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Namibië om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Namibische arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers, waarbij veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist is. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Namibië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Namibië biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Namibië, neem dan contact met ons op .