G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Namibië op te richten. Je kandidaat wordt aangenomen via G-P'Namibia Employer of Record' volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de loonadministratie in Namibië te beheren, terwijl HR-DIENSTEN, belasting en compliance management van hun schouders op de onze worden gelegd. Als Global Employer of Record-expert beheren wij best practices op basis van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Namibië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.
Namibië ligt in het zuidwesten van Afrika en grenst aan de Atlantische Oceaan. Een groot deel van de Namib woestijn, waarvan wordt aangenomen dat het de oudste woestijn ter wereld is, ligt in Namibië en bestaat uit 1,000 voet hoge en 20 mijl lange zandduinen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Namibië, kan het nuttig zijn het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Namibië
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn toegestaan.
Het is wettelijk verplicht om in Namibië een schriftelijke arbeidsovereenkomst in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Namibië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Namibische dollars vermelden in plaats van een vreemde valuta.
Werktijden in Namibië
In het algemeen mag de werkweek niet meer dan 45 uur en overuren niet meer dan 10 uur per week.
Vakanties in Namibië
Namibië viert 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Goede Vrijdag
- Paasmaandag
- Arbeidersdag
- Cassinga-dag
- Afrikadag
- Hemelvaartsdag
- Heldendag
- Internationale dag van de mensenrechten
- Eerste kerstdag
- Familiedag
Vakantiedagen in Namibië
Werknemers hebben doorgaans recht op 24 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof.
Ziekteverlof in Namibië
Werknemers ontvangen doorgaans één dag ziekteverlof voor elke vijf weken werk in het eerste jaar van dienstverband. Daarna hebben werknemers recht op 30 dagen ziekteverlof, of 36 als ze zes dagen per week werken. Werknemers moeten een medisch attest indienen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Namibië
Vrouwelijke werknemers hebben doorgaans recht op vier weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de geboorte en acht weken erna.
Er is geen wettelijke vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Namibië
Namibië heeft een openbaar/privaat zorgsysteem. Volgens het Africa Health Observatory gebruikt 85% van de bevolking het openbare systeem, terwijl het 15% van de bevolking uit de middenklasse en hogere klasse gebruikmaakt van particuliere gezondheidszorg. Particuliere verzekeringen zijn beschikbaar voor eigen kosten.
Aanvullende voordelen in Namibië
Veelvoorkomende werknemervoordelen in Namibië zijn onder andere:
- Medische hulp
- gesubsidieerde huisvesting
- maaltijdvergoeding
- Car Vergoeding
- entertainment vergoeding
- Telefoonvergoeding
- Fitness vergoeding
- sabbatical
- additional zwangerschaps- en bevallingsverlof
Bonussen
Gegarandeerde en prestatiegerichte bonussen zijn gebruikelijk in Namibië.
Beëindiging/opzegging in Namibië
In het algemeen hebben werknemers die om gegronde reden zijn ontslagen recht op de volgende opzegtermijnen:
- Minder dan vier weken dienst: één dag opzegtermijn
- meer dan vier weken dienst, maar minder dan een jaar: een week opzegtermijn
- meer dan een jaar in dienst: een opzegtermijn van een maand
Werknemers die minstens 12 maanden hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding.
Belasting betalen in Namibië
Werkgevers en werknemers dragen beiden bij aan de sociale zekerheid met een 50/50 verdeling. Bijdragen zijn over het algemeen 0.9% van het inkomen met een minimale maandelijkse bijdrage van N$2.70 en maximaal N$81.00 door elke partij.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Namibië om een klein TEAM in te schakelen is tijdrovend, duur en complex. De Namibiaanse arbeidswetgeving kent sterke werknemersbescherming, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. G-P maakt het pijnloos en makkelijk om uit te breiden naar Namibië. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie te regelen, en ervoor te zorgen dat u compliance de lokale wetgeving volgt, zonder de last van het opzetten van een buitenlandse onderzoeksbureau of dochteronderneming. Onze professionele arbeidsorganisatie en Global Employer of Record oplossing in Namibië bieden u gemoedsrust, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze werknemer-lease- of professionele arbeidsorganisatie-oplossing kunt bieden voor het aannemen van werknemers in Namibië, neem dan contact met ons op.