Het inhuren van Namibische werknemers is de belangrijkste factor voor het succes van uw bedrijf. Uw werknemers zijn uw belangrijkste kapitaal en zij zorgen ervoor dat uw bedrijf elke dag draait terwijl u leiderschapstaken uitvoert. Als gevolg hiervan moet u weten hoe u Namibische werknemers kunt inhuren en toptalent kunt werven voor uw vacatures.
G-P kan u helpen het beste uit het wervingsproces te halen via uitbesteding van personeel in Namibië. In plaats van uw eigen werknemers te werven, vinden we de juiste mensen voor uw team en nemen we ze in dienst. Aangezien we onze bestaande dochteronderneming gebruiken, kunnen we u tijd en zorgen besparen over de naleving van de arbeidswetgeving in Namibië.
Werving in Namibië
Bij het plannen van uw personeels- en wervingsprocessen in Namibië hebt u een paar opties om te overwegen. Misschien geeft u er de voorkeur aan om uw werving intern te beheren, wat een kosteneffectieve maar tijdrovende optie is.
Of u nu lokale bewoners of niet-ingezetenen inhuurt om uw internationale activiteiten uit te bouwen, u zult waarschijnlijk soortgelijke advertentieprocessen volgen om uw kandidaten te verzamelen. Dit kan het adverteren van openstaande vacatures op uw website en sociale mediakanalen omvatten, evenals vacaturehostingsites zoals Glassdoor, Go Abroad en Namijob.com. LinkedIn is een andere populaire bron voor zowel lokale als internationale sollicitanten.
Als u de werving intern beheert, zorg er dan voor dat u over het personeel van personeelszaken beschikt dat nodig is om met kandidaten te communiceren en ervoor te zorgen dat het proces soepel verloopt.
Als u wervingsbeslissingen moet nemen op een strakker tijdsbestek of de HR-capaciteit niet in huis hebt, kunt u zich wenden tot een lokaal headhuntingbureau of een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Beide routes versnellen het wervingsproces en helpen gekwalificeerde kandidaten te vinden. Alleen een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, zal er echter voor zorgen dat u aan de wettelijke voorschriften blijft voldoen en voldoet aan alle lokale arbeidsvoorschriften.
Wetten tegen discriminatie in Namibië
Zoals elk land heeft Namibië een aparte reeks regels en voorschriften die van toepassing zijn op de lokale werkgelegenheid. Om aan de wettelijke voorschriften te blijven voldoen en boetes of vertragingen te voorkomen, moet uw bedrijf tijdens het werven de wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving naleven.
Deze personeelswetgeving bevat specificaties over discriminatie tijdens de wervings- en aanwervingsprocessen. Let erop dat u geen wervingsbeslissingen neemt op basis van factoren zoals geslacht, ras, religie, sociaaleconomische status, politieke overtuiging, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of handicap. Hoewel deze factoren zich kunnen voordoen tijdens het wervings- en aanwervingsproces, is het van cruciaal belang om te voorkomen dat ze in uw besluitvormingsproces worden meegenomen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Namibië
Namibië staat zowel contracten voor bepaalde tijd als contracten voor onbepaalde tijd toe, maar ze moeten in de lokale taal worden geschreven. Hoewel u voorwaarden kunt opnemen die van toepassing zijn op het dienstverband, raden we u aan om compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en andere voorwaarden met betrekking tot uw bedrijf op te nemen. Neem salaris en compensatiebedragen altijd op in Namibische dollars om verwarring te voorkomen.
Als u de juiste zakelijke etiquette kent, kunt u leren hoe u met respect Namibische werknemers kunt inhuren. Zo begroeten mannelijke Namibische collega's elkaar vaak met een Afrikaanse handdruk, terwijl vrouwen elkaar meestal met woorden begroeten. Wanneer u een ruimte binnenkomt voor een vergadering, moet u iedereen in de ruimte begroeten en op tijd arriveren. Namibiërs gebruiken een indirecte communicatiestijl en kunnen beledigd zijn als u een confronterende toon gebruikt bij het bespreken van zaken.
Arbeidswetgeving in Namibië
De arbeidswetgeving van Namibië omvat voorschriften met betrekking tot werktijden. Werknemers werken meestal tot negen uur per dag en 45 uur per week. Overwerk is beperkt tot drie uur op elke dag en 10 uur gedurende elke week. Houd er rekening mee dat u na het inhuren van een werknemer een registratieformulier moet invullen zodat de werknemer een inkomstenbelastingnummer kan ontvangen en betaald kan worden.
Hoewel er in Namibië niet veel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) of vakbonden zijn, moet u er altijd op letten voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt. Deze overeenkomsten kunnen verschillende Namibische wetten inzake naleving van arbeidswetgeving hebben die verder gaan dan wat u in uw contract hebt.
Onboarding in Namibië
Het inwerken van werknemers is een essentieel onderdeel van het wervingsproces. Wanneer werknemers een succesvol onboardingproces doorlopen, voelen ze zich klaar om hun werk aan te pakken en vertrouwen te hebben in je bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met werknemers door te nemen en deze te laten ondertekenen zodra ze akkoord gaan met de voorwaarden. Vervolgens kunnen werknemers beginnen met training voor hun functie en meer te weten komen over de processen en doelen van uw bedrijf.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Namibië
Als u niet de tijd of kennis hebt om Namibische werknemers in te huren, kunt u profiteren van outsourcing van het inhuren van Namibië. G-P kan werknemers inhuren via onze Namibië PEO en deze werknemers vervolgens toewijzen aan uw bedrijf. We zorgen ervoor dat elke werknemer een positieve wervingservaring en de vaardigheden heeft om meteen productief te zijn.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P fungeert tijdens uw uitbreiding als een verlengstuk van uw team. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Namibië en onze andere diensten.