Niger is een geheel door land omgeven land in West-Afrika, en het is het grootste land in Afrika in termen van landoppervlak. Hoewel het voor alle betrokkenen spannend zou moeten zijn om uw bedrijf uit te breiden naar Niger, moet u ook rekening houden met alle uitdagingen die u tegen kunt komen, zoals het kiezen van een salarisadministratie in Niger en het opzetten van uw salarisadministratie.
Globalization Partners begrijpt en verzacht deze problemen door middel van uitbesteding van de salarisadministratie in Niger. We stellen ons een wereld voor waarin bedrijven onbelemmerd kunnen groeien. Daarom werken we er hard aan om het werken in plaatsen als Niger gemakkelijker te maken. U kunt onze bestaande Niger-dochteronderneming gebruiken om compliant te blijven en tijd te besparen. Als u dat doet, hoeft u zich alleen maar zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf.
Belastingregels in Niger
Zowel werkgevers als werknemers moeten zich zorgen maken over de belastingregels van Niger. Werkgevers dragen bij aan gezinsbijslagen, werknemerspensioenen en arbeidsongevallen bij 8,4 %, 5,25 %, en 1,75 % van de salarissen respectievelijk. Werknemers moeten betalen 5,25 % van hun salaris aan pensioenen. Het is belangrijk op te merken dat Niger een Pay As You Earn (PAYE) -systeem voor persoonlijke inkomstenbelastingen heeft aangenomen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van maandelijkse belastingen van het salaris van een werknemer en het sturen van het geld naar de juiste werknemers om compliant te blijven.
Niger Payroll-opties voor bedrijven
U kunt uit vier verschillende salarisopties in Niger kiezen op basis van de grootte en doelen van uw bedrijf, waaronder::
- Intern: Grote dochterondernemingen die van plan zijn om op lange termijn in Niger te gaan werken, kunnen ervoor kiezen om hun eigen interne salarisadministratie voor alle werknemers op te zetten. Zorg ervoor dat je het budget hebt om een grote HR-medewerker en een compliance-expert aan te nemen als je kiest voor een interne payroll.
- Op afstand: Aan de andere kant kunt u de loonlijst van uw moederbedrijf gebruiken en uw Niger-medewerkers op afstand betalen als u een kleine dochteronderneming heeft. Bedenk dat iedere medewerker van een ander bedrijf een aparte regeling heeft.
- Salarisverwerkingsbedrijf in Niger : Als u een contract afsluit met een salarisverwerkingsbedrijf in Niger, kunt u uw salarisadministratie uitbesteden, maar als u voor deze optie kiest, moet u zich nog steeds zorgen maken over de naleving. Uw bedrijf wordt verantwoordelijk gehouden voor alle beslissingen die het loonverwerkingsbedrijf neemt.
- Uitbesteding van salarisadministratie in Niger : U zult genieten van een uitbestede salarisadministratie en minder zorgen wanneer u kiest voor uitbesteding van de salarisadministratie in Niger met Globalization Partners . Wij regelen uw salarisadministratie via onze Niger PEO, en we zullen de naleving op ons nemen als de geregistreerde werkgever.
Een salarisadministratie instellen in Niger
Helaas kunt u uw salarisadministratie in Niger pas instellen als u een dochteronderneming oprichten in het land. Het kan een paar weken tot een paar maanden duren om uw entiteit op te richten, waardoor u uw salarisadministratie in Niger niet kunt opzetten, werknemers kunt inhuren en meer. Globalization Partners heeft niet dezelfde vereiste omdat u onze bestaande dochteronderneming in Niger kunt gebruiken om uw bedrijf te runnen, waardoor u sneller aan het werk kunt.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het toevoegen van aanspraak- en beëindigingsvoorwaarden aan alle arbeidsovereenkomsten voordat u uw salarisadministratie in Niger instelt, kan uw bedrijf beschermen tegen arbeidsproblemen. Niger kent wel een proeftijd van maximaal zes maanden, zodat je kunt zien of een werknemer in die tijd goed past.
Salarisverwerkingsbedrijf in Niger
Globalization Partners staat voor u klaar tijdens uw expansie.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het uitbesteden van salarisadministratie in Niger.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.