Globalization Partners voorziet in geregistreerd werkgever diensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Nigeria te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Nigeria PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze Global Employer of Record-oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Nigeria uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Nigeria.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Nigeria ligt in West-Afrika aan de Golf van Guinee. Nigeria is het meest bevolkte land in Afrika en het zevende meest bevolkte land ter wereld, met 184 miljoen mensen.500 verschillende etnische groepen leven in Nigeria, waarvan de grootste de Hausa, Igbo en Yoruba zijn. De officiële taal is Engels.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Nigeria, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Nigeria
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn toegestaan.
Het is wettelijk verplicht om in Nigeria een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer worden uiteengezet, een uitkeringen beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Nigeria moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Nigeriaanse naira vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werkuren in Nigeria
Het arbeidsrecht vereist een 24 rustperiode van een uur om de zeven dagen en een pauze van een uur per zes uur werk.
Feestdagen in Nigeria
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Dag van de democratie
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Nationale Dag
- Id el Moulud
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Vakantiedagen in Nigeria
Werknemers hebben over het algemeen recht op zes vakantiedagen met behoud van loon na één jaar dienstverband.
Ziekteverlof Nigeria
Over het algemeen hebben werknemers recht op: 12 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Nigeria
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 12 weken zwangerschapsverlof bij 50 % van loon.
Betaald vaderschapsverlof is beschikbaar in de staten Lagos en Enugu 2 weken en 3 respectievelijk weken.
Ziektekostenverzekering in Nigeria
Nigeria heeft een National Health Insurance Scheme. Er is ook een particuliere ziektekostenverzekering.
Nigeria aanvullende voordelen
Veelvoorkomende voordelen zijn:
- pensioen plannen
- tandheelkundige voordelen
- levensverzekering
- aandelenopties
- autotoelage
- mobiele telefoon
- medische verzekering
Bonussen
Sommige bedrijven betalen een 13e-maandbonus, maar dit is niet wettelijk verplicht. Jaarlijkse bonussen en prestatiegebonden bonussen zijn gebruikelijk in Nigeria.
Beëindiging/ontslag in Nigeria
Nigeria heeft naar believen werkgelegenheid. Over het algemeen dienen werkgevers een schriftelijke kennisgeving van ontslag te verstrekken en de werknemer de gelegenheid te geven zich te verdedigen.
Proefperiodes van maximaal drie maanden, of langer indien overeengekomen, zijn toegestaan.
Er is geen wettelijke ontslagvergoeding.
Belasting betalen in Nigeria
Werknemers die meer verdienen dan ₦ 3.000 bijdrage leveren 2,5 % van hun loon aan het Nationaal Huisvestingsfonds.
Premiepensioenregeling:
- Werkgevers dragen minimaal bij 10 % van de maandelijkse bezoldiging van de werknemer
- Medewerkers dragen minimaal bij 8 % van maandelijkse bezoldiging
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Nigeriaeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Nigeriaanse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Nigeria. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Nigeria PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Nigeria, alstublieft Neem contact op .
