Kent u het minimumloon in Nigeria? Hoe zit het met de voordelen die u moet bieden om compliant te blijven? Als u het antwoord op deze vragen niet weet, kan het zijn dat u problemen ondervindt bij het vinden van...
Meer lezenKent u het minimumloon in Nigeria? Hoe zit het met de voordelen die u moet bieden om compliant te blijven? Als u het antwoord op deze vragen niet weet, kan het zijn dat u problemen ondervindt bij het vinden van vergoedingen en voordelen voor uw team. Gelukkig, Globalization Partners kan helpen door middel van uitbesteding van compensatie en voordelen in Nigeria.
Leestijd: 4 minuten
Kent u het minimumloon in Nigeria? Hoe zit het met de voordelen die u moet bieden om compliant te blijven? Als u het antwoord op deze vragen niet weet, kan het zijn dat u problemen ondervindt bij het vinden van vergoedingen en voordelen voor uw team. Gelukkig, Globalization Partners kan helpen door middel van uitbesteding van compensatie en voordelen in Nigeria.
we zijn een wereldwijde PEO met dochterondernemingen over de hele wereld, en we kunnen die dochterondernemingen gebruiken om u te helpen sneller uit te breiden. Onze experts zullen ervoor zorgen dat u voldoet aan de compensatiewetten van Nigeria, en we zullen uw werknemers toevoegen aan ons vergoedingenbeheerplan. Met uitbesteding van compensatie en voordelen in Nigeria kunt u er zeker van zijn dat er voor uw bedrijf wordt gezorgd.
Nigeria heeft onlangs zijn minimumloon verhoogd als onderdeel van de compensatiewetten van het land. Het minimumloon was 18.000 NGN een maand binnen 2018 maar is nu 30.000 NGN per maand vanaf april 2019. Hoewel u werknemers geen 13e-maandbonus hoeft te geven, doen veel bedrijven dat wel. Jaarlijkse bonussen en prestatiegebonden bonussen zijn ook gebruikelijk in Nigeria. Alle vergoedingen en geldelijke voordelen moeten worden opgenomen in een arbeidscontract.
Wanneer u begint met het samenstellen van uw plan voor het beheer van de voordelen voor Nigeria, moet u beginnen met het opnemen van gegarandeerde voordelen die wettelijk vereist zijn. Het land viert feest 11 nationale feestdagen waarvoor u werknemers een vrije dag moet geven. Na een jaar voor uw bedrijf te hebben gewerkt, moeten werknemers zes dagen betaald verlof krijgen.
Vrouwelijke werknemers krijgen 12 weken zwangerschapsverlof dat is 50 % van hun gebruikelijke loon. Aangezien Nigeria uit verschillende staten bestaat, kan het zwangerschaps- en vaderschapsverlof per staat verschillen. Lagos en Enugu bieden bijvoorbeeld betaald vaderschapsverlof van respectievelijk twee weken en drie weken. Andere staten in Nigeria bieden geen betaald vaderschapsverlof.
Nadat u alle wettelijke voordelen van Nigeria hebt uitgezocht, kunt u werknemers tevreden houden door ook extra voordelen te verspreiden. Enkele veelvoorkomende voordelen die werknemers kunnen verwachten, zijn de volgende::
Helaas kunt u werknemers pas betalen of voordelen aanbieden als u opnemen in Nigeria. Afhankelijk van het type bedrijf, de locatie in Nigeria en andere factoren, kan het weken of maanden duren om op te nemen, werknemers aan te nemen, aan uw loonlijst toe te voegen en aan het werk te gaan.
Globalization Partners zal het gemakkelijker maken door deze beperking op te heffen. We staan bedrijven toe om onze bestaande dochteronderneming te gebruiken om binnen een dag op te nemen en aan de slag te gaan. Ons doel is om de last van naleving van uw schouders en onze eigen schouders te nemen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf in plaats van u zorgen te maken over juridische zaken.
Groeien in een nieuw land betekent het creëren van voordelenpakketten die conform en concurrerend zijn. Wanneer u begint met het plannen van personeelsbeloningen in Nigeria, kunt u de arbeidswetten en de markt onderzoeken om beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
Uw voordelen zullen rechtstreeks van invloed zijn op het team dat u in een nieuw land bouwt, dus het is in uw eigen belang om zorgvuldig te plannen. De voorzieningen die u aanbiedt, kunnen werkzoekenden aanmoedigen om tijdens het wervingsproces op uw vacatures te solliciteren, waardoor het gemakkelijker wordt om een sterk personeelsbestand op te bouwen.
Na werving kunnen uw voordelen een positief effect hebben op het moreel op het werk. Wanneer werknemers zich verzorgd voelen, is de kans groter dat ze hard werken en bij uw bedrijf blijven, waardoor het retentiepercentage wordt verbeterd en de noodzaak voor onboarding-kosten wordt beperkt.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen zijn:
De arbeidswetten verplichten werkgevers om minimumuitkeringen te verstrekken voor het welzijn van werknemers. U moet de volgende voorzieningen bieden om uw bedrijf compliant te houden:
Ook voor bedrijven in de publieke sector zijn premies volksverzekeringen verplicht.
Bij het ontwerpen van een voordelenplan in een nieuw land is het essentieel om de juiste aanpak te volgen. Met het juiste proces kunt u een plan maken dat rekening houdt met zowel uw financiële mogelijkheden als de marktstandaarden.
Als u weet hoeveel inkomsten u binnenhaalt, kunt u bepalen hoeveel u aan uitkeringen kunt uitgeven. Door in contact te blijven met uw financiën voorkom je dat je te veel geld uitgeeft.
U moet de markt begrijpen voordat u erin kunt concurreren. Onderzoek verschillende bedrijven in het gebied om erachter te komen welke voordelen het meest worden aangeboden. Deze bepalingen zullen de verwachtingen van werkzoekenden informeren.
Met de informatie die je hebt verzameld, kun je beslissen welke voorzieningen je wilt aanbieden. Gebruik uw onderzoek om de marktstandaarden aan te pakken en houd uw uitgaven bij om binnen het budget te blijven.
Factoren zoals branche, omvang en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf uitgeeft aan personeelsvoorzieningen. Met zoveel variatie is een landelijk gemiddelde niet de beste maatstaf om uw uitgaven te sturen.
Probeer in plaats daarvan een budget in te stellen dat uniek is voor uw inkomsten. Een van de beste manieren om te budgetteren voor uitkeringen is om te beslissen over een percentage van uw inkomen. Wanneer uw bedrijf groeit, schalen uw voordelen met u mee.
Het berekeningsproces voor personeelsbeloningen verschilt per voorziening. Toeslagen en bonussen zijn vaak eenvoudige berekeningen. U kunt een bedrag instellen dat u aan uw medewerkers wilt geven en dit gelijkmatig verdelen.
Andere voordelen komen met een complexer proces. Zo vereist de verplichte pensioenregeling premies in procenten. Werknemers betalen 8 procent, en werkgevers betalen 10 procent. Meer richtlijnen voor het berekenen van de vereiste uitkeringen vindt u in de arbeidswetten.
Voordelen worden over het algemeen als belastbaar inkomen beschouwd, maar er zijn enkele uitzonderingen op deze regel. Verhuiskosten en vergoedingen ondersteund door ontvangstbewijzen van derden zijn niet belastbaar.
Werkgevers in de publieke sector zijn verantwoordelijk voor de premies voor de volksverzekeringen waarmee het Nigeriaanse gezondheidszorgsysteem wordt gefinancierd. Deze eis is niet van toepassing in de particuliere sector. Veel mensen vertrouwen op een particuliere verzekering om de kosten van zorg te dekken. Werkgevers zijn niet verplicht om een aanvullende ziektekostenverzekering af te sluiten, maar kunnen er wel voor kiezen.
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u om snel en gemakkelijk een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Neem contact met ons op vandaag voor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
