Kent u het minimumloon in Nigeria? Are you aware of the benefits you must provide to stay compliant? These are key questions companies should know before expanding to Nigeria. Gelukkig kan de G-P helpen.
We’re a global EOR, and we help companies expand globally without setting up new entities. Our HR and legal experts will make sure you meet Nigeria’s compensation laws, so you can focus on your business.
Nigeria compensation laws
As of april 2019, the minimum wage in Nigeria is NGN 30,000 a month. Hoewel u werknemers geen 13e-maandbonus hoeft te geven, doen veel bedrijven dat wel. Jaarlijkse bonussen en prestatiebonussen komen ook vaak voor in Nigeria. All compensation and monetary benefits should be included in the employment contract.
Guaranteed benefits in Nigeria
Wanneer u begint met het samenstellen van uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria, moet u beginnen met het opnemen van gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden die wettelijk vereist zijn. The country celebrates 11 national holidays for which employees are given the day off. After working a year for your company, employees should get 6 days of paid annual leave.
Expecting employees get 12 weeks of maternity leave at 50% of their usual pay.
Nigeria benefits management
After you’ve researched all of Nigeria’s statutory benefits, the next step is to incorporate additional benefits to boost talent retention and employee satisfaction. Enkele veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers kunnen verwachten, zijn onder meer:
- Pensioenregeling
- Autovergoeding
- mobiele telefoon;
- Jaarlijkse bonus
- Op prestaties gebaseerde bonus
- 13e maand bonus;
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Helaas kunt u geen werknemers betalen of secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden totdat u in Nigeria bent gevestigd. Depending on the type of company, its location in Nigeria, and other factors, it could take weeks or months to incorporate, hire workers, add them to your payroll, and begin operations.
G-P can make it easier by eliminating this restriction. With us, companies can bypass entity setup and start working in days, not months.
Nigeria competitive benefits planning
Growing in a new country requires creating benefits packages that are compliant and competitive. Wanneer u begint met de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria, kunt u de arbeidswetgeving en de markt onderzoeken om beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
Nigeria employee benefits plans
The benefits you provide will directly impact the team you build in a new country, so it’s in your best interest to plan with care. De bepalingen die u aanbiedt, kunnen werkzoekenden aanmoedigen om tijdens het wervingsproces op uw vacatures te solliciteren, waardoor het gemakkelijker wordt om een sterk personeelsbestand op te bouwen.
Na het werven kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden een positief effect hebben op het moreel op het werk. When employees feel cared for, they’re more likely to work hard and stay with your company — improving retention rates and reducing onboarding costs.
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria
De arbeidswetgeving vereist dat werkgevers minimale secundaire arbeidsvoorwaarden bieden voor het welzijn van werknemers. Companies need to offer the following provisions to remain compliant:
- Vrije tijd voor feestdagen
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Bijdragen pensioenfonds
- Betaald ziekteverlof
- Werkliedenverzekering
- Levensverzekering
Nationale verzekeringsbijdragen zijn ook verplicht voor bedrijven in de publieke sector.
Het ontwerpen van regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria
Bij het ontwerpen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling in een nieuw land is het van essentieel belang om de juiste aanpak te kiezen. Met het juiste proces kunt u een plan maken dat zowel rekening houdt met uw financiële capaciteiten als met de marktnormen.
1. Evaluate your finances and budget.
Als u weet hoeveel inkomsten u binnenbrengt, kunt u bepalen hoeveel u kunt uitgeven aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Door verbonden te blijven met je financiën voorkom je dat je te veel uitgeeft.
2. Onderzoek de markt.
U moet de markt begrijpen voordat u erin kunt concurreren. Onderzoek verschillende bedrijven in het gebied om erachter te komen welke voordelen het meest worden aangeboden. Deze bepalingen zullen de verwachtingen van werkzoekenden informeren.
3. Beslis over de voordelen.
Met de informatie die u hebt verzameld, kunt u beslissen welke bepalingen u wilt aanbieden. Gebruik je onderzoek om de marktnormen aan te pakken en houd je uitgaven bij om binnen het budget te blijven.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Factoren zoals industrie, omvang en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf uitgeeft aan werknemersvoorzieningen. Met zoveel variatie is een nationaal gemiddelde niet de beste maatstaf om je uitgaven te sturen.
Probeer in plaats daarvan een budget in te stellen dat uniek is voor uw inkomsten. Een van de beste manieren om te budgetteren voor secundaire arbeidsvoorwaarden is door te beslissen over een percentage van uw inkomen. Wanneer uw bedrijf groeit, zullen uw secundaire arbeidsvoorwaarden met u meegroeien.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Het berekeningsproces voor secundaire arbeidsvoorwaarden zal variëren afhankelijk van de voorziening. Vergoedingen en bonussen zijn vaak eenvoudige berekeningen. You can set an amount to give to employees and distribute it evenly.
Andere voordelen hebben een complexer proces. Voor de vereiste pensioenregeling zijn bijvoorbeeld premies in procenten nodig. Employees pay 8%, and employers pay 10%. U kunt meer richtlijnen vinden voor het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in de arbeidswetgeving van het land.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Nigeria?
Voordelen worden over het algemeen beschouwd als belastbaar inkomen, maar er zijn enkele uitzonderingen op deze regel. Verhuiskosten en vergoedingen ondersteund door ontvangstbewijzen van derden zijn niet belastbaar.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
It’s mandatory to provide healthcare to employees in Nigeria. Life insurance is also mandatory in Nigeria.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Learn more about our platform and request a proposal today.