Als je klaar bent om in Nigeria te gaan werken, is een van de eerste uitdagingen die in je opkomt het aannemen van personeel. Je bedrijf kan maar zo succesvol zijn als de mensen achter het merk, dus je hebt getalenteerde medewerkers nodig die je helpen een nieuwe locatie te bouwen. Het is echter vaak moeilijk om te leren hoe u Nigeriaanse werknemers kunt werven en aannemen als u aan een geheel nieuwe reeks arbeidswetten moet voldoen en uw bedrijf moet blijven leiden. Dat is waar Globalization Partners u kan helpen.
Als een wereldwijde PEO, hebben we een heel team van experts klaarstaan om u te helpen bij het vinden en aannemen van de juiste Nigeriaanse medewerkers. We gebruiken onze dochteronderneming in het land om werknemers in dienst te nemen die voor uw bedrijf werken, en we voldoen aan alle Nigeriaanse wetten op het gebied van arbeidsnaleving, zodat u zich nergens zorgen over hoeft te maken.
Werven in Nigeria
Als u deze culturele nuances begrijpt, kunt u navigeren door interviews en vergaderingen met kandidaten, maar u moet ook meer te weten komen over de logistiek van personeel. U wilt het beste uit de wervingskanalen van het land halen en u moet ervoor zorgen dat u aan alle wettelijke vereisten voldoet om uw bedrijf vanaf de eerste dag in het buitenland conform te houden.
Wanneer je talent zoekt in Nigeria, zul je merken dat er een aantal verschillende opties zijn waaruit je kunt kiezen. U kunt de werving in-house afhandelen, uw vacatures op vacaturesites plaatsen en adverteren in lokale kranten. Een andere keuze is om het proces uit te besteden door samen te werken met een traditioneel wervingsbureau in het land. Dat gezegd hebbende, moet u weten dat beide opties onverwachte kosten met zich mee kunnen brengen, en uw bedrijf zal er uiteindelijk verantwoordelijk voor zijn om aan de regels te blijven voldoen.
Als naleving een punt van zorg voor u is, overweeg dan om samen te werken met een wereldwijde PEO die werving aanbiedt als onderdeel van hun diensten.
Wetten tegen discriminatie in Nigeria
Er bestaan verschillende wetten in Nigeria om discriminerende praktijken op de werkplek en daarbuiten te voorkomen. De grondwet verbiedt discriminatie op de volgende gronden::
- Religie
- Geslacht
- Afkomst
- Toestand
- Etnische of taalkundige associatie of banden
Verdere wetgeving verbiedt discriminatie op basis van hiv-status en vakbondslidmaatschap. Om te blijven voldoen aan de Nigeriaanse wetgeving, moet u voorkomen dat u directe vragen stelt over deze kenmerken wanneer u potentiële medewerkers leert kennen. Hoewel sommige van deze eigenschappen in een gesprek naar voren kunnen komen, moet u ervoor zorgen dat ze geen rol spelen bij personeelsbeslissingen.
Hoe werknemers in Nigeria aan te nemen
Nigeriaanse werknemers moet u in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst in de lokale taal van de werknemer. Volgens de wet moet het contract de plaats van het werk, de taken, de werkuren en vakanties bevatten. Werknemers moeten hun contract binnen drie maanden na hun startdatum ontvangen. We raden u ook aan de termen van: een vergoeding, voordelen, beëindiging, rechten en meer. Alle aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten salaris- en compensatiebedragen bevatten in Nigeriaanse naira in plaats van in een andere valuta. Houd er rekening mee dat zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde als onbepaalde tijd wettelijk zijn toegestaan, dus je hebt meerdere opties voor het inhuren van Nigeriaanse werknemers.
Arbeidswetten in Nigeria
De belangrijkste bronnen van arbeidsnalevingswetten in Nigeria zijn de grondwet van de Federale Republiek Nigeria 1999 en de arbeidswet van de wetten van de Federatie van Nigeria 2004 . Alle federale wetten uitgevaardigd door de Nationale Assemblee en staatswetten uitgevaardigd door het Huis van Afgevaardigden zijn ook van toepassing op arbeidsrelaties.
Er zijn twee brede categorieën werknemers in Nigeria: degenen die handmatig of administratief werk verrichten en degenen die administratief, uitvoerend, technisch of professioneel werk doen. De Arbeidswet is alleen van toepassing op de eerste groep werknemers die hand- of administratief werk doen. Niet-werknemers worden doorgaans beheerst door hun arbeidsovereenkomsten.
Onboarding in Nigeria
U bepaalt zelf hoe u uw nieuwe medewerkers het beste kunt inwerken. We raden u echter aan bepaalde stappen te nemen om het uw medewerkers naar de zin te maken en hen te laten zien dat u geïnteresseerd bent in wat zij voor uw bedrijf kunnen betekenen. Nadat u Nigeriaanse werknemers hebt aangenomen, bekijkt u hun arbeidsovereenkomst met hen op hun eerste dag. U kunt ook van de gelegenheid gebruik maken om hen kopieën van andere belangrijke bedrijfsdocumenten te geven. Als je niet beschikbaar bent om naar Nigeria te reizen voor het onboardingproces, probeer dan een andere bedrijfsleider te vinden die vrij is.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Nigeria
Kiezen voor Nigeria voor het inhuren van outsourcingdiensten met Globalization Partners geeft u meer tijd en vertrouwen in uw wervingsproces. We weten hoe we namens u Nigeriaanse werknemers moeten aannemen en we beloven dat uw werknemers een geweldig wervingsproces zullen ervaren waardoor ze sneller productief kunnen zijn. Als 'Employer of Record' kunnen we alle nalevingskwesties op ons nemen, zodat u uw bedrijf zonder extra stress kunt runnen.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners staat klaar om u te helpen met uw uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Nigeria.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
