When you’re ready to expand to Nigeria, one of the first challenges you’ll face is hiring. Your company can be only as successful as the people behind the brand, so you need talented employees to help you run a successful new location. However, learning how to recruit and hire Nigerian employees is often difficult when you have to comply and learn a whole new set of labor laws and continue to run your company.
Werven in Nigeria
Understanding cultural nuances will help you navigate interviews and meetings with candidates, but you should also learn about local recruiting practices. You’ll want to make the most of the country’s recruitment channels, and you’ll need to make sure you’re meeting all of the legal requirements to keep your company compliant from day one.
When you’re sourcing talent in Nigeria, you can start by posting your open positions on job boards and advertising in local newspapers.
Laws against discrimination in Nigeria
Er bestaan verschillende wetten in Nigeria om discriminerende praktijken op de werkplek en daarbuiten te voorkomen. De grondwet verbiedt discriminatie op de volgende gronden:
- Religie
- Geslacht
- Afkomst
- Status
- Etnische of taalkundige associatie of banden
Verdere wetgeving verbiedt discriminatie op basis van hiv-status en vakbondslidmaatschap. To stay compliant with Nigerian law, you should avoid asking direct questions about these characteristics during interviews with potential hires.
How to hire employees in Nigeria
In Nigeria, you must draft an employment contract in the local language. Volgens de wet moet het contract de plaats van werk, taken, werkuren en feestdagen omvatten. Employees must receive their contract within 3 months of their start date. We raden ook aan om de voorwaarden voor compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, beëindiging van het dienstverband, rechten en meer te beschrijven. Voor aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten salaris- en compensatiebedragen in Nigeriaanse naira worden vermeld in plaats van in een andere valuta. Keep in mind that both fixed-term and indefinite-term employment contracts are allowed by law, so you have multiple options for how to hire employees in Nigeria.
Nigeria employment laws
Nigeria's belangrijkste bronnen van arbeidswetgeving omvatten de grondwet van de Federale Republiek Nigeria 1999 en de Labor Act of the Laws of the Federation of Nigeria 2004. Alle federale wetten die zijn uitgevaardigd door de Nationale Vergadering en staatswetten die zijn uitgevaardigd door het Huis van Vergadering, zijn ook van toepassing op arbeidsrelaties.
There are 2 broad categories of employees in Nigeria — those who perform manual or clerical work and those who do administrative, executive, technical, or professional work. De Arbeidswet is alleen van toepassing op de eerste groep werknemers die handmatig of administratief werk uitvoeren. Niet-werknemers worden doorgaans beheerst door hun arbeidsovereenkomsten.
Onboarding in Nigeria
Companies can determine the best way to onboard new employees. However, we recommend taking certain steps to make new hires more comfortable and show them you care about what they can bring to your business. After you hire employees in Nigeria, make sure to review the employment contract with them on their first day. U kunt ook van de gelegenheid gebruik maken om hen kopieën van andere belangrijke bedrijfsdocumenten te geven.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.