Kent u het minimumloon in Nigeria? Bent u op de hoogte van de voordelen die u moet bieden om aan de regels te blijven voldoen? Dit zijn belangrijke vragen die bedrijven moeten weten voordat ze naar Nigeria uitbreiden. Gelukkig kan de G-P helpen.
We zijn een wereldwijde Employer of Record en we helpen bedrijven wereldwijd uit te breiden zonder nieuwe entiteiten op te richten. Onze HR- en juridische experts zorgen ervoor dat u voldoet aan de Nigeriaanse wetgeving inzake vergoedingen, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Wetgeving inzake vergoedingen in Nigeria
Vanaf bedraagt april 2019het minimumloon in Nigeria 30,000 NGN per maand. Hoewel u werknemers geen 13e-maandbonus hoeft te geven, doen veel bedrijven dat wel. Jaarlijkse bonussen en prestatiebonussen komen ook vaak voor in Nigeria. Alle vergoedingen en monetaire voordelen moeten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde voordelen in Nigeria
Wanneer u begint met het samenstellen van uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria, moet u beginnen met het opnemen van gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden die wettelijk vereist zijn. Het land viert 11 nationale feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen. Na een jaar voor uw bedrijf te hebben gewerkt, moeten werknemers 6 dagen betaald jaarlijks verlof krijgen.
Verwachte werknemers krijgen 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen 50% van hun gebruikelijke salaris.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria
Nadat u alle wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden van Nigeria hebt onderzocht, is de volgende stap het opnemen van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden om het behoud van talent en de tevredenheid van werknemers te stimuleren. Enkele veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers kunnen verwachten, zijn onder meer:
- Pensioenregeling
- Autovergoeding
- mobiele telefoon;
- Jaarlijkse bonus
- Op prestaties gebaseerde bonus
- 13e maand bonus;
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Helaas kunt u geen werknemers betalen of secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden totdat u in Nigeria bent gevestigd. Afhankelijk van het type bedrijf, de locatie in Nigeria en andere factoren, kan het weken of maanden duren om werknemers in dienst te nemen, werknemers in te huren, ze aan uw salarisadministratie toe te voegen en activiteiten te starten.
G-P kan het gemakkelijker maken door deze beperking te elimineren. Met dit platform kunnen bedrijven de instelling van entiteiten omzeilen en binnen enkele dagen en niet maanden aan de slag gaan.
Plannen van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria
Groeien in een nieuw land vereist het creëren van secundaire arbeidsvoorwaarden die conform en concurrerend zijn. Wanneer u begint met de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria, kunt u de arbeidswetgeving en de markt onderzoeken om beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria
De voordelen die u biedt, hebben een directe invloed op het team dat u in een nieuw land opbouwt, dus het is in uw beste belang om met zorg te plannen. De bepalingen die u aanbiedt, kunnen werkzoekenden aanmoedigen om tijdens het wervingsproces op uw vacatures te solliciteren, waardoor het gemakkelijker wordt om een sterk personeelsbestand op te bouwen.
Na het werven kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden een positief effect hebben op het moreel op het werk. Wanneer werknemers zich verzorgd voelen, is de kans groter dat ze hard werken en bij uw bedrijf blijven , waardoor de retentiepercentages worden verbeterd en de onboardingkosten worden verlaagd.
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria
De arbeidswetgeving vereist dat werkgevers minimale secundaire arbeidsvoorwaarden bieden voor het welzijn van werknemers. Bedrijven moeten de volgende bepalingen aanbieden om aan de voorschriften te blijven voldoen:
- Vrije tijd voor feestdagen
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Bijdragen pensioenfonds
- Betaald ziekteverlof
- Werkliedenverzekering
- Levensverzekering
Nationale verzekeringsbijdragen zijn ook verplicht voor bedrijven in de publieke sector.
Het ontwerpen van regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria
Bij het ontwerpen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling in een nieuw land is het van essentieel belang om de juiste aanpak te kiezen. Met het juiste proces kunt u een plan maken dat zowel rekening houdt met uw financiële capaciteiten als met de marktnormen.
1. Evalueer uw financiën en budget.
Als u weet hoeveel inkomsten u binnenbrengt, kunt u bepalen hoeveel u kunt uitgeven aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Door verbonden te blijven met je financiën voorkom je dat je te veel uitgeeft.
2. Onderzoek de markt.
U moet de markt begrijpen voordat u erin kunt concurreren. Onderzoek verschillende bedrijven in het gebied om erachter te komen welke voordelen het meest worden aangeboden. Deze bepalingen zullen de verwachtingen van werkzoekenden informeren.
3. Beslis over de voordelen.
Met de informatie die u hebt verzameld, kunt u beslissen welke bepalingen u wilt aanbieden. Gebruik je onderzoek om de marktnormen aan te pakken en houd je uitgaven bij om binnen het budget te blijven.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Factoren zoals industrie, omvang en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf uitgeeft aan werknemersvoorzieningen. Met zoveel variatie is een nationaal gemiddelde niet de beste maatstaf om je uitgaven te sturen.
Probeer in plaats daarvan een budget in te stellen dat uniek is voor uw inkomsten. Een van de beste manieren om te budgetteren voor secundaire arbeidsvoorwaarden is door te beslissen over een percentage van uw inkomen. Wanneer uw bedrijf groeit, zullen uw secundaire arbeidsvoorwaarden met u meegroeien.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Het berekeningsproces voor secundaire arbeidsvoorwaarden zal variëren afhankelijk van de voorziening. Vergoedingen en bonussen zijn vaak eenvoudige berekeningen. U kunt een bedrag instellen om aan werknemers te geven en het gelijkmatig verdelen.
Andere voordelen hebben een complexer proces. Voor de vereiste pensioenregeling zijn bijvoorbeeld premies in procenten nodig. Werknemers betalen 8% en werkgevers betalen 10%. U kunt meer richtlijnen vinden voor het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in de arbeidswetgeving van het land.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Nigeria?
Voordelen worden over het algemeen beschouwd als belastbaar inkomen, maar er zijn enkele uitzonderingen op deze regel. Verhuiskosten en vergoedingen ondersteund door ontvangstbewijzen van derden zijn niet belastbaar.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het is verplicht om gezondheidszorg te bieden aan werknemers in Nigeria. Levensverzekering is ook verplicht in Nigeria.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.