Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren van personeel in Noorwegen
De Noorse arbeidswetten zijn zeer werknemersgericht, waardoor het land consequent wordt gepositioneerd als een van de beste landen ter wereld op het gebied van werkgelegenheid. De Noorse werkcultuur is over het algemeen gericht op het welzijn van werknemers en legt een sterke nadruk op de balans tussen werk en privéleven.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Noorwegen kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidscontracten in Noorwegen
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wettelijk verplicht in Noorwegen. Het is ook normaal dat een dienstverbandrelatie wordt bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). De belangrijkste collectieve organisaties van 2 in Noorwegen zijn de Confederatie van Noorse Ondernemingen en de Noorse Confederatie van Vakbonden.
Arbeidsovereenkomsten moeten de identiteit van beide partijen specificeren, de werkplek, de werkuren, de beschrijving van het werk of de functie, de proeftijd (indien van toepassing), informatie over de vergoeding, vakantie- en vakantiegeld, en vereisten voor beëindiging. Arbeidsovereenkomsten moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd vermelden in Noorse kroon (NOK) en niet in een andere valuta.
Werktijden in Noorwegen
De werkuren mogen niet meer dan 9 uur per dag bedragen, met 1 uur voor de lunch, of 40 uur elke 7 dagen. Alle uren die de standaard 9 -uren per dag en 40 -uren per week overschrijden, worden beschouwd als overuren, en werknemers moeten worden betaald tegen een premietarief van ten minste 40 % boven het normale tarief of de vervangende vrije tijd. Overuren mogen in het algemeen niet meer bedragen dan: 10 uur in een 7-day periode, 25 uur over 4 opeenvolgende weken, of 200 uur gedurende een 52-week periode. Leidinggevende en onafhankelijke werknemers zijn echter onderworpen aan flexibelere arbeidstijdregels.
Feestdagen in Noorwegen
Noorwegen viert 8 nationale feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen. Deze feestdagen zijn:
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Hoewel dit niet als officiële feestdagen wordt beschouwd, kunnen sommige werkgevers ervoor kiezen om vrije tijd aan te bieden voor de Dag van de Arbeid, de Dag van de Grondwet, Kerstavond of Oudejaarsavond.
Vakantiedagen in Noorwegen
De Noorse feestdagenwet voorziet in een 25-day jaarlijks vakantierecht. Werknemers ouder dan hebben 60 recht op 31 dagen jaarlijks verlof. De meeste bedrijven in Noorwegen bieden echter 5 weken vakantie aan.
Vakantiegeld bedraagt 10.2 % van het jaarsalaris als de werknemer recht heeft op het wettelijke minimum jaarlijkse vakantierecht en 12.5 % voor werknemers ouder dan 60 jaar. Vakantiegeld wordt doorgaans jaarlijks in juni uitbetaald.
Ziekteverlof Noorwegen
Over het algemeen betalen werkgevers voor de eerste 16 werkdagen van ziekteverlof. De Noorse Arbeids- en Welzijnsdienst (NAV) betaalt vanaf de 17th dag zelf, tenzij andere voorwaarden worden vermeld in het contract of de CAO van de werknemer.
Werknemers moeten hun werkgever op de hoogte stellen van ziekteverzuim. Indien het verzuim langer duurt dan 3 dagen, dient de werknemer tevens een verklaring van een arts te overleggen. Tenzij anders overeengekomen met de werkgever, zijn de ziekte-uitkeringen beperkt tot 6 maal het basisbedrag van de Nationale Verzekering per jaar.
Ouderschapsverlof in Noorwegen
In Noorwegen komen ouders in aanmerking voor in totaal 12 maanden verlof voor de bevalling of adoptie van een kind; adoptie- en pleegouders delen gelijke verlofrechten, met bepaalde beperkingen ten aanzien van stiefkinderen of oudere kinderen.
Deze 12-month periode omvat het recht van de moeder om maximaal 12 weken verlof op te nemen tijdens de zwangerschap en nog eens 6 weken na de bevalling. Degenen die rechtstreeks voor het kind zorgen, inclusief andere zorgverleners, kunnen ook recht hebben op verlof. Alleenstaande ouders kunnen hun extra ouderschapsverlof verlengen tot maximaal 24 maanden.
Ouders die kiezen voor de totale ouderschapsuitkeringsperiode ontvangen 49 weken per kind met een dekking van 100 %, of ze kunnen ook 59 weken nemen met een dekking van 80 %.
De compensatie tijdens ouderschapsverlof wordt gedekt door het Nationale Verzekeringsstelsel, met een maximumlimiet van 6 maal het basisbedrag, of het Grunnpensjon of “G” bedrag, wat ongeveer NOK 640,000 is. Veel werkgevers bieden aanvullende ondersteuning om de kloof tussen de wettelijke aanspraak en het salaris van de werknemer te overbruggen.
Ziektekostenverzekering in Noorwegen
Alle inwoners van Noorwegen hebben kosteloos recht op openbare gezondheidszorg. Voor behandeling in een privékliniek zonder aansluiting bij het openbare gezondheidszorgsysteem is de patiënt verantwoordelijk voor de volledige kosten.
EU-leden hebben recht op hetzelfde zorgniveau als burgers van Noorwegen. Particuliere ziektekostenverzekeringen groeien, maar dekken slechts ongeveer 5 % van de gezondheidszorgdiensten, en de overgrote meerderheid daarvan bestaat uit keuzediensten. Het zorgniveau is uitstekend, maar er kunnen lange wachttijden zijn die er soms toe leiden dat bewoners zelfzorg in andere landen zoeken.
Aanvullende uitkeringen Noorwegen
Over het algemeen raden we aan om 20 % te budgetteren voor voordelen bovenop het brutosalaris voor de totale werkgeverskosten.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Noorwegen
Proefperioden in Noorwegen liggen doorgaans tussen 3 en 6 maanden, waarbij 6 maanden het wettelijke maximum is. Bij opzegging is tijdens de proefperiode gebruikelijk een opzegtermijn van 14 dagen.
Hierna varieert de wettelijke opzegtermijn voor werkgevers tussen 1 en 6 maanden, afhankelijk van de arbeidsduur, leeftijd en anciënniteit bij het bedrijf. Het is echter gebruikelijk om akkoord te gaan met een opzegtermijn van 3 maanden. De opzegging dient schriftelijk aan de werknemer te worden overhandigd of per aangetekende post naar het huisadres van de werknemer te worden verzonden.
Als het om werknemers gaat, moeten zij zich houden aan de opzegtermijnen die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en die niet langer mogen zijn dan 3 maanden.
Werknemers genieten in Noorwegen een sterke bescherming tegen ontslag, dus alle beëindigingen moeten objectief gerechtvaardigd zijn en de bewijslast ligt bij de werkgever. Voordat een werknemer wordt ontslagen, moet de werkgever een gesprek met de werknemer oproepen om de mogelijke beëindiging te bespreken. De medewerker kan een adviseur meenemen naar het gesprek.
Belasting betalen in Noorwegen
Het Nationale Verzekeringsstelsel wordt gefinancierd door belastingen en sociale zekerheidsbijdragen van werkgevers en werknemers. Het systeem bestaat uit:
- Ouderdomspensioen
- Arbeidsongeschiktheidspensioen
- Werkloosheidsuitkeringen
- Ziekteverlofuitkeringen
- Andere sociale voordelen
Werknemers in Noorwegen moeten een volksverzekeringsbijdrage betalen van 7.9 % van het bruto looninkomen. Het premiepercentage bedraagt 11.1 % voor zelfstandigen. Werkgeversbijdragen worden beoordeeld als een percentage van het betaalde loon, maar in de regel bedraagt de werkgeversbijdrage maximaal 14.1%. Dit tarief stijgt tot 19.1 % voor inkomens hoger dan NOK 750,000 .
Alle werkgevers die belastingplichtig zijn in Noorwegen en minimaal 1 werknemer in dienst hebben, moeten een aanvullende pensioenregeling aanbieden.
Bovendien heeft Noorwegen een dubbele inkomstenbelasting ingevoerd. Onder de dubbele inkomstenbelasting worden inkomsten uit arbeid en pensioenen belast tegen een progressief tarief, terwijl inkomen uit kapitaal tegen een vast tarief wordt belast. In 2023 bedroeg het gewone inkomstenbelastingtarief in Noorwegen 22 %.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.