Een van de meest cruciale taken bij het internationaal laten groeien van een bedrijf is het werven en aannemen van werknemers om het succes op nieuwe markten te helpen vergroten. Het inhuren van werknemers en het opzetten van de salarisadministratie in een ander land is echter geen eenvoudige taak – hier zijn een paar richtlijnen om u op weg te helpen.
Werving in Noorwegen
Voordat werkgevers het wervingsproces starten, moeten ze het juiste kanaal vinden om vacatures te promoten. Vakbonden, kranten en websites zijn allemaal effectieve plaatsen om openstaande vacatures in Noorwegen bekend te maken. De grootste krant van het land is Aftenposten, en deze heeft veel vermeldingen voor potentiële kandidaten.
Het merendeel van de online vacatures wordt geplaatst op:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
Bij het aanwerven moeten werkgevers de Arbeids- en Welzijnsadministratie ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten of NAV) op de hoogte stellen en bestaande werknemers op de hoogte stellen van vacatures.
Achtergrondcontroles
Afhankelijk van de functie willen werkgevers mogelijk een antecedentenonderzoek van kandidaten uitvoeren. Dit proces omvat het verifiëren van informatie over de opleiding, professionele ervaring, kredietwaardigheid of zakelijke belangen van de kandidaat. Hoewel werkgevers toegang hebben tot informatie die zich in het publieke domein bevindt, zolang deze niet op discriminerende wijze wordt gebruikt, beperkt de wetgeving inzake gegevensbescherming de mate waarin een werkgever persoonlijke gegevens mag verzamelen en bewaren.
Een werkgever mag geen informatie vragen over de gezondheid van een kandidaat, tenzij de functie bijzondere gezondheidsoverwegingen vereist.
Wetten tegen discriminatie in Noorwegen
In Noorwegen worden werknemers beschermd tegen discriminatie op grond van geslacht, geslacht, genderidentiteit, zwangerschap, ouderschapsverlof, huwelijk of geregistreerd partnerschap, seksuele geaardheid, religie of overtuiging, ras of etniciteit of nationale afkomst, handicap, leeftijd, politieke overtuiging en lidmaatschap van een vakbond.
Het verbod op discriminatie is van toepassing op alle aangelegenheden die verband houden met werkgelegenheid, evenals tijdens het sollicitatieproces en het sollicitatiegesprek.
Hoe werknemers aanwerven in Noorwegen
Het in dienst nemen van werknemers in Noorwegen begint met een schriftelijke arbeidsovereenkomst. In Noorwegen gevestigde werkgevers werken vaak onder een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) waarin afzonderlijke arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden zijn vastgelegd, en de arbeidsovereenkomst van elke nieuwe medewerker moet aan de vereisten van de CBA voldoen of deze zelfs overtreffen.
In een arbeidsovereenkomst moeten (onder andere) de volgende termen worden vermeld:
- Compensatie in Noorse kroon (NOK)
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Ontslagvereisten
- werkuren;
- Overwerk
Arbeidswetten van Noorwegen
Werknemers werken doorgaans 9 uur per dag met een 1-hour lunchpauze. Alle uren boven de standaard 9 -uren per dag of 40 per week worden beschouwd als overwerk en moeten worden betaald tegen een tarief van ten minste 40 % meer dan het reguliere salaris van de werknemer. Werknemers kunnen niet meer dan 10 uur overwerk per week, 25 uur per 4 weken of 200 uur per jaar werken, maar voor leidinggevende en onafhankelijke werknemers geldt een flexibelere arbeidstijdregeling.
De arbeidswetgeving in Noorwegen is vastgelegd in de Noorse Arbeidswet van 2005 en wordt verklaard door de algemene rechtbank van het land. De Working Environment Act schetst ook de Noorse regels voor arbeidsnaleving die van toepassing zijn op arbeidsrelaties, ongeacht of de werknemer permanent of tijdelijk werk verricht.
Indienststelling in Noorwegen
De eerste stap om een positieve onboarding-ervaring te garanderen, is het doornemen van de arbeidsovereenkomst. Andere nuttige tips zijn:
- Bepaal het soort werkplekcultuur dat u wilt bevorderen en bespreek dit met de werknemers.
- Bespreek de gedragscode van uw bedrijf en eventuele andere belangrijke documenten.
- Introduceer nieuwe medewerkers bij belangrijke teamleden en essentiële workflows.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.
