Het inhuren en naleven van de arbeidswetgeving in Pakistan zijn belangrijke aspecten van elke uitbreiding in de regio. U moet ervoor zorgen dat u voldoet aan de arbeidswetgeving van Pakistan met elke werknemer die u werft en inhuurt. Vervolgens moet je ze onboarden, al het arbeidspapierwerk opstellen en je bedrijf blijven runnen. G-P zal vanaf dag één het verschil maken in de wervings- en aanwervingsprocessen. We nemen werknemers in dienst die namens u werken, voegen ze toe aan een conforme salarisadministratie en zorgen ervoor dat ze aan al uw behoeften voldoen.
Werving in Pakistan
De meeste organisaties hebben geen gestructureerde wervingsprocessen. Goede functieanalyses, een betrouwbare functiebeschrijving en een grondige werknemersspecificatie kunnen u helpen het juiste talent te vinden. Het land heeft slechts een paar externe wervingsbureaus en de meeste hebben weinig ervaring. We raden u aan om zelf iemand in dienst te nemen of samen te werken met een ervaren wereldwijde PEO , zoals G-P voor personeels- en rekrutering in Pakistan.
De meest voorkomende wervingsstrategie in dit land is het op zondag plaatsen van een advertentie in een toonaangevende nationale krant. De advertentie moet zowel in Urdu als in het Engels zijn om een breder publiek te bereiken. Veel bedrijven in de particuliere sector vullen banen in door te vertrouwen op persoonlijke referenties en plaatsen geen advertenties.
We raden aan om dit algemene proces te volgen:
- Een functiebeschrijving en selectiecriteria aanmaken
- Een functiespecificatie schrijven
- Bepaal hoe kandidaten solliciteren en worden beoordeeld
- Een concurrerend salarispakket aanmaken
- Adverteer de vacature
- Stel een shortlist samen en interview sollicitanten
- Voer een antecedentenonderzoek en gespreksreferenties uit
- Benoem de juiste persoon
Wetten tegen discriminatie in Pakistan
U moet de wervingswetten van Pakistan volgen tijdens het wervingsproces. Als u dat niet doet, kunt u boetes of andere sancties krijgen. U moet de wettelijke rechten van uw werknemers begrijpen en op de hoogte blijven van veranderende beleidslijnen en praktijken. U kunt bijvoorbeeld niet discrimineren op basis van:
- leeftijd;
- Geslacht.
- Taal.
- Burgerlijke staat.
- religie;
- etnische achtergrond;
- Beperking.
- Zwangerschap.
- Gezinsstatus.
- Sociale status.
Als u niet bekend bent met de wetten van het land, overweeg dan om samen te werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Bij G-P kennen we de nuances van deze wetten op basis van locatie, zodat we ervoor kunnen zorgen dat u aan de regelgeving blijft voldoen terwijl u zich concentreert op het runnen van uw bedrijf.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Pakistan
Het inhuren van Pakistaanse werknemers moet beginnen met het aangaan van een persoonlijke relatie, die cruciaal is in het land. Onderhandelen is ook een kunstvorm in Pakistan die meestal voorkomt onder senior leden, dus u moet zich voorbereiden op lange discussies over zaken en ook wervingsvoorwaarden. Hoewel de nationale taal Urdu is, spreekt slechts 8% van de bevolking het en de rest spreekt meer dan 80 talen. Als u niet iemand in uw bedrijf hebt die al deze talen vloeiend spreekt, is het belangrijk om een teamlid of vertaler in te huren die met werknemers kan samenwerken.
Alle bedrijven met 20 of meer werknemers moeten elke keer dat ze iemand aannemen een formele arbeidsovereenkomst opstellen. Deze contracten moeten in de lokale taal zijn opgesteld en alle voorwaarden voor vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten bevatten. Alle vergoedingen en andere salarisbedragen moeten in Pakistaanse roepie zijn in plaats van in vreemde valuta.
Arbeidswetgeving in Pakistan
De arbeidswetgeving van Pakistan bepaalt de typische werkweek voor alle werknemers. Fulltime werknemers werken meestal 48 uren gedurende zes dagen per week — acht uur per dag. Ze mogen niet meer dan negen uur per dag of 48 uur per week werken zonder betaald overwerk te krijgen.
Wanneer u werknemers in Pakistan inhuurt, moeten ze u een formulier IT-3- een inkomstenbelastingaangifteformulier - verstrekken zodra u in dienst bent. Bedrijven moeten zich ook registreren bij de Federal Board of Revenue (FBR) door een TRF01 registratieformulier voor belastingplichtigen in te dienen of zich te registreren op de FBR-website.
Onboarding in Pakistan
Nadat u begrijpt hoe u Pakistaanse werknemers kunt inhuren, moet u hen in dienst stellen op een manier die werknemers comfortabel maakt. Hoewel er geen wettelijk verplichte manier is om werknemers in dienst te stellen, kunt u stappen ondernemen om hen aan uw bedrijf voor te stellen. Begin met het samen doornemen van de arbeidsovereenkomst, evenals een gedragscode van het bedrijf en eventuele andere belangrijke documenten. U kunt er ook voor kiezen om meerdere werknemers tegelijk in dienst te stellen om te proberen kameraadschap tot stand te brengen en een band tussen collega's op te bouwen.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Pakistan
U kunt verschillende voordelen ontvangen door te kiezen voor het inhuren van outsourcingdiensten in Pakistan bij G-P. We zullen het juiste talent voor uw vacatures vinden en ervoor zorgen dat u onderweg aan elke nalevingswet voldoet. We voegen ze ook toe aan onze lokale salarisadministratie en geven de juiste vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als gevolg hiervan hoeft u niet het langdurige aanvullende proces te doorlopen of hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidsvoorwaarden in Pakistan; G-P zorgt voor alles.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P helpt u uw uitbreiding eenvoudiger te maken via onze Employer of Record-oplossing. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.