Panama is een Midden-Amerikaans land met een bevolking van meer dan 4 miljoen inwoners. Het land ligt op de landengte die Zuid- en Midden-Amerika met elkaar verbindt, en het heeft het bekende Panamakanaal. De hoofdstad van Panama, Panama-Stad, is een moderne stad en de enige plek ter wereld waar u de zon kunt zien opkomen boven de Stille Oceaan en de Atlantische Oceaan kunt overbruggen.
G-P helpt bedrijven zoals het uwe om uit te breiden naar Panama en alle van het werken in het land te krijgen. We kunnen onze dochteronderneming in Panama gebruiken om u te helpen snel te werken zonder uw eigen entiteit nodig te hebben. Wanneer u kiest voor outsourcing van de salarisadministratie in Panama bij ons, voegen we uw werknemers toe aan onze salarisadministratie voor volledige naleving.
Belastingregels in Panama
Panama heeft enkele gunstige belastingwetten, vooral voor buitenlanders die in het land wonen en werken. Alle inkomsten die buiten het land worden verdiend, zijn vrijgesteld voor ingezetenen, niet-ingezetenen en bedrijven. Inkomstenbelasting kent een progressief tarief, dus werknemers zijn meer verschuldigd naarmate hun inkomen toeneemt.
Werknemers moeten 9.75% van hun brutoloon bijdragen aan sociale verzekeringen en 1.25% voor onderwijsverzekeringen. Werkgevers dragen 12.25% van het loon van de werknemers bij, plus 1.5% extra onderwijsverzekeringsbelasting.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Panama
Weet u welk type salarisadministratie het beste zou werken voor uw bedrijf? U kunt kiezen uit vier belangrijke salarisadministratieopties in Panama:
- Extern: Als uw moederbedrijf een salarisadministratie heeft in een ander land, kunt u werknemers op afstand betalen met dezelfde salarisadministratie. Uw werknemers in Panama kunnen echter andere voorschriften volgen dan de werknemers van uw moederbedrijf.
- Intern: Bedrijven met een grote dochteronderneming en een aanzienlijke toewijding aan Panama willen misschien een interne salarisadministratieoptie onderzoeken. Voordat u begint, moet u ervoor zorgen dat u een HR-medewerker hebt die goed op de hoogte is van de wetten van Panama en het budget om een grote salarisadministratie af te handelen.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Panama: Wilt u samenwerken met een lokaal salarisadministratieverwerkingsbedrijf? Deze oplossing is een manier om uw salarisadministratie uit te besteden, maar u moet zich nog steeds concentreren op het voldoen aan de toepasselijke wetgeving.
- Panama Payroll Outsourcing: Als u kiest voor Panama Payroll Outsourcing met G-P , krijgt u de meeste voordelen. We besteden uw salarisadministratie en naleving uit als Employer of Record om u de ultieme gemoedsrust te geven.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Panama?
Het opzetten van uw salarisadministratie in Panama vereist een gevestigde dochteronderneming in het land of een partnerschap met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. G-P kunt u onze bestaande dochteronderneming gebruiken, zodat u niet uw eigen dochteronderneming hoeft op te zetten. Door die vereiste te elimineren, kunt u sneller werken, werknemers inhuren, hen betalen en meer.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het schrijven van ontslag- en rechtsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst zal u helpen om aan de regels te blijven voldoen en juridische gevolgen te vermijden. Het is relatief eenvoudig om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens de eerste twee dienstjaren van een werknemer. U moet ten minste 30 dagen voor of ten minste 30 dagen van het salaris van de werknemer en nog eens 3.4 weken salaris betalen voor elk arbeidsjaar. Na twee jaar kunnen werknemers alleen worden ontslagen voor een “gewoon doel”.
Salarisadministratiekantoor in Panama
G-P is van mening dat iedereen een probleemloze en snelle uitbreiding moet hebben. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de uitbesteding van loonadministratie in Panama en onze andere diensten.